海口市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局在公開招聘下屬事業(yè)單位事業(yè)編制人員過(guò)程中，以“專業(yè)條件不符合招聘崗位專業(yè)要求”為由，取消了綜合成績(jī)前三名考生的應(yīng)聘資格。此事經(jīng)報(bào)道后，引起社會(huì)各界關(guān)注，海南省人力資源和社會(huì)保障廳（下稱省人社廳）、海口市人力資源和社會(huì)保障局（下稱?？谑腥松缇郑┙槿胝{(diào)查。記者11月9日從?？谑腥松缇肢@悉，該局日前完成了調(diào)查工作，并形成書面報(bào)告，已報(bào)呈?？谑姓?、省人社廳。書面報(bào)告顯示，海口市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局組織人事科科長(zhǎng)張某某、副科長(zhǎng)黃某分別被談話提醒，并全局通報(bào)批評(píng)；第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)也被追責(zé)。

經(jīng)調(diào)查，“考生遲到仍參加面試”情況屬實(shí)

昨日，?？谑腥松缇钟嘘P(guān)負(fù)責(zé)人接受記者采訪時(shí)表示，針對(duì)舉報(bào)人及媒體報(bào)道的情況，該局對(duì)海口市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局2023年事業(yè)單位工作人員招聘工作進(jìn)行了調(diào)查。經(jīng)調(diào)查，舉報(bào)人張某反映的“考生遲到仍參加面試”情況屬實(shí)，當(dāng)事考生走錯(cuò)地方導(dǎo)致遲到幾分鐘，但現(xiàn)場(chǎng)考務(wù)工作人員經(jīng)過(guò)短暫討論后仍允許該考生參加面試，違反了招聘方案中的有關(guān)紀(jì)律要求。

該負(fù)責(zé)人介紹，針對(duì)舉報(bào)人張某反映“舉報(bào)遲到者后被取消應(yīng)聘資格”的情況，經(jīng)調(diào)查，在張某進(jìn)行舉報(bào)之前，?？谑修r(nóng)業(yè)農(nóng)村局已收到另一舉報(bào)人對(duì)另一招聘崗位考生的舉報(bào)，?？谑修r(nóng)業(yè)農(nóng)村局遂決定對(duì)所有考生的應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)盤審查，繼而發(fā)現(xiàn)海口市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心專技崗綜合成績(jī)前三名的考生均存在“專業(yè)條件不符合招聘崗位專業(yè)要求”的情況，并作出取消該三名考生應(yīng)聘資格的決定。

“市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局在實(shí)施招聘工作過(guò)程中存在瑕疵”

“我們前往?？谑修r(nóng)業(yè)農(nóng)村局查閱了相關(guān)材料，調(diào)取查看相關(guān)考試視頻，對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人、工作人員進(jìn)行問(wèn)話，確認(rèn)該局在實(shí)施招聘工作的過(guò)程中存在瑕疵，但沒有證據(jù)表明該局存在違法行為?！痹撠?fù)責(zé)人表示，?？谑腥松缇秩涨耙淹瓿烧{(diào)查工作，并形成書面報(bào)告，報(bào)呈?？谑姓⑹∪松鐝d。

該份書面報(bào)告顯示，接到舉報(bào)后，該局（海口市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局）立即進(jìn)行核查并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行問(wèn)責(zé)。責(zé)令負(fù)責(zé)招聘工作的組織人事科科長(zhǎng)張某某向局黨組做檢討；局黨組對(duì)參加招聘工作的張某某、黃某兩名干部進(jìn)行談話提醒，并全局通報(bào)批評(píng)；對(duì)負(fù)責(zé)考務(wù)工作的海南某公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，并研究進(jìn)一步追究該公司工作過(guò)錯(cuò)的責(zé)任。”

書面報(bào)告還顯示，“追究第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。督促該局（?？谑修r(nóng)業(yè)農(nóng)村局）按照《海南省人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠(chéng)信評(píng)價(jià)辦法（試行）》第七條第（六）款要求，收集第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不誠(chéng)信履約失信證據(jù)，主動(dòng)向第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)屬地事業(yè)單位人事綜合管理部門或行政執(zhí)法部門報(bào)送證據(jù)材料，將不誠(chéng)信履約信息記錄在該機(jī)構(gòu)誠(chéng)信檔案，作為年底機(jī)構(gòu)誠(chéng)信評(píng)級(jí)的依據(jù)，加大第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)履約失信成本。”