截至9月27日，全國已有六省份發(fā)布2023年企業(yè)工資指導線。2023年走過大半，你漲工資了嗎？

六省份公布2023年工資指導線

企業(yè)工資指導線，是指政府職能部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展、居民生活消費等情況，對年度企業(yè)職工工資平均增長幅度的預測。

企業(yè)工資指導線由基準線、上線(又稱預警線)和下線組成，基準線是企業(yè)平均工資平均增長幅度，上線是平均工資增長允許達到的最高幅度，下線則是最低幅度，既可以是零增長，也可以是負增長。

據(jù)不完全統(tǒng)計，截至9月27日，至少已有河南、海南、四川、新疆、上海、西藏六省份公布2023年企業(yè)工資指導線，吉林、廣西兩地已就2023年企業(yè)工資指導線公開征求意見。

在工資增長的上線方面，廣西擬延續(xù)2022年標準11%，四川為9%，新疆為8%，吉林擬定為7%。河南、海南、上海、西藏均未設上線。

在工資增長的基準線方面，海南、河南均為7.5%，四川、新疆均為6%，上海、西藏均為5%，吉林、廣西擬定為5%。

在工資增長的下線方面，除河南不設下線，其余五省份下線集中在2%-3.5%區(qū)間。吉林擬定為3%，廣西擬定為1%。

此外，北京于9月25日發(fā)布了《2023年(24個)行業(yè)工資指導線》。北京市人社局明確，企業(yè)應當在遵循2023年企業(yè)工資指導線的原則下，配合使用行業(yè)工資指導線，在經(jīng)濟發(fā)展、效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定職工工資增長水平。

兩地工資增長指導線下調(diào)

與2022年相比，河南企業(yè)工資增長基準線上調(diào)0.5個百分點；西藏企業(yè)工資增長基準線下調(diào)1個百分點，四川企業(yè)工資增長上線下調(diào)1個百分點。

另據(jù)廣西壯族自治區(qū)人社廳20日文件，該地擬維持企業(yè)工資增長上線在11%不變，但基準線、下線各下調(diào)1個百分點至5%、1%。

此外，多地在通知中提到，提高一線職工工資水平，或向一線職工傾斜。

四川要求，原則上一線職工平均工資增長速度不低于本企業(yè)職工平均工資增長速度；河南明確，逐步提高普通勞動者尤其是工資偏低的生產(chǎn)服務一線崗位人員工資水平；西藏表示，合理確定經(jīng)營管理人員與其他職工的工資增長比例，注重向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜。

是強制要求漲工資嗎？

需要注意的是，企業(yè)工資指導線僅有指導性，并不具有強制約束力，也不會監(jiān)督企業(yè)是否采納了這條指導線。

以四川為例，該地通知指出，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可圍繞基準線安排工資增長；經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)可在上線與基準線之間安排工資增長；經(jīng)濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長；企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、支付能力不足、不能按照工資指導線標準安排職工工資增長的，可低于下線確定工資水平，包括零增長或負增長。

與此同時，四川強調(diào)，企業(yè)支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

那么，發(fā)布工資指導線有什么用呢？多地通知顯示，工資指導線可為工資集體協(xié)商、確定職工平均工資增長幅度提供重要依據(jù)。

比如，吉林省8月22日在《關(guān)于發(fā)布2023年企業(yè)工資指導線的通知(征求意見稿)》中寫道，“在企業(yè)工資指導線發(fā)布之前已簽訂工資集體合同的，如原集體合同涉及職工的工資增長幅度未達到工資指導線水平，應參照工資指導線并結(jié)合企業(yè)經(jīng)營情況，重新調(diào)整工資增長水平，簽訂工資集體合同變更書，作為集體合同的補充協(xié)議。”