好消息！

炎炎夏日已經(jīng)過(guò)半

更好的消息?。?/p>

明天上海入伏即出梅?。?！

長(zhǎng)達(dá)24天的梅雨期

終于結(jié)束

出梅后

氣溫升高

多午后雷陣雨

未來(lái)十天

上海將迎極端高溫

最高氣溫37℃左右

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炎炎夏日

好在還有“高溫津貼”

給勞動(dòng)者們

帶來(lái)些許安慰

小云在此提醒大家

并不是一定要在戶(hù)外

才能領(lǐng)取高溫津貼

同時(shí)

勞動(dòng)者還有以下福利～

01、高溫津貼那些事

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。高溫津貼就是企業(yè)單位依照省級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要求，給予在高溫天氣環(huán)境下工作的勞動(dòng)者的勞動(dòng)津貼，屬于法定勞動(dòng)津貼。

那么高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？

發(fā)多少錢(qián)呢？

可以算在最低工資中么？

企業(yè)不發(fā)我該怎么辦？

小云為你一一講明

高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？

發(fā)放時(shí)期：本市企業(yè)每年6月至9月（6月1日至9月30日共4個(gè)月）

發(fā)放條件：安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼。

對(duì)于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過(guò)工資集體協(xié)商等形式，合理制定發(fā)放辦法。

高溫津貼屬于工資還是福利？

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，向勞動(dòng)者發(fā)放的高溫津貼應(yīng)納入工資總額。

因此，高溫津貼的性質(zhì)屬于工資，是國(guó)家規(guī)定的津補(bǔ)貼項(xiàng)目，并非單位福利，支付高溫津貼是用人單位的法定義務(wù)，用人單位應(yīng)在工資清單中列明高溫津貼具體項(xiàng)目及數(shù)額。

需要注意的是，高溫高溫津貼不能作為最低工資的組成項(xiàng)目。

高溫津貼的金額標(biāo)準(zhǔn)是多少？

根據(jù)《關(guān)于調(diào)整本市夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(滬人社規(guī)[2019]19號(hào))，自2019年6月起，企業(yè)每年6月至9月應(yīng)當(dāng)向符合條件的勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，本市夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為300元/月。

勞動(dòng)者還有其他哪些高溫福利？

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供防暑降溫飲料和必需藥品，不得以發(fā)放錢(qián)物替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼。

另外，上海市戶(hù)外工作者請(qǐng)注意！

上海市總工會(huì)、上海市綠化和市容管理局聯(lián)合本市區(qū)總工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)，已創(chuàng)建了1157家“戶(hù)外職工愛(ài)心接力站”。

上“隨申辦市民云”APP搜索【戶(hù)外職工愛(ài)心接力站】，查看附近休息點(diǎn)，空調(diào)、冰箱、微波爐、飲水機(jī)、充電排插、桌椅等在接力站服務(wù)都有，可為戶(hù)外職工提供各種服務(wù)！

除了在戶(hù)外工作，若是你的工作地點(diǎn)溫度高于33℃（不含33℃），你也應(yīng)當(dāng)享受高溫津貼

即使你已經(jīng)離職，公司也應(yīng)該發(fā)放你在職期間未領(lǐng)取的高溫津貼

小云搜羅了相應(yīng)的維權(quán)案件，供大家參考

02、高溫津貼相關(guān)案件

案例一

徐某是一家鈑金公司的焊工，有時(shí)涉及室外工作。2022年2月公司解除與徐某的勞動(dòng)關(guān)系。徐某因與公司存在勞動(dòng)糾紛提起仲裁，要求公司支付其2021年的高溫津貼。鈑金公司主張工廠內(nèi)有降溫設(shè)備，無(wú)需支付高溫津貼。

該案仲裁后原告起訴至法院，法院經(jīng)審理認(rèn)定，被告所主張的降溫設(shè)備實(shí)為一臺(tái)電風(fēng)扇，而徐某系電焊工，顯然僅有一臺(tái)風(fēng)扇不能將工作場(chǎng)所的溫度降低到33℃以下，且徐某崗位還涉及室外工作，故判決公司應(yīng)當(dāng)支付徐某主張的高溫費(fèi)。

案例二

2021年8月31日，程某與所在建筑安裝公司解除勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)年國(guó)慶節(jié)前，公司發(fā)給每個(gè)員工4個(gè)月高溫津貼費(fèi)共計(jì)1,200元。程某得知這一消息后找到公司，要求公司支付其在職期間的高溫津貼。公司認(rèn)為，程某在發(fā)放高溫津貼前已經(jīng)離職，不能享受該補(bǔ)貼。

程某因此申請(qǐng)仲裁后起訴至法院，法院認(rèn)為程某付出的勞動(dòng)符合高溫津貼的發(fā)放條件，公司應(yīng)當(dāng)支付程某高溫津貼900元。

文字來(lái)源：梅隴法院

如遇用人單位不發(fā)津貼，職工可先向用人單位工會(huì)反映，由工會(huì)與單位協(xié)商維權(quán)。如果所在單位沒(méi)有工會(huì)，也可撥打12345或人力社保舉報(bào)熱線12333進(jìn)行投訴

溫馨提示

2023版“滬惠?！北卧?023年7月1日生效，保障期至2024年6月30日，參保時(shí)間截至7月31日

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原標(biāo)題：《明天出梅！這筆錢(qián)還能拿兩個(gè)月→》

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