公司與員工約定，銷售業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)的可以辭退。這樣的約定合法有效嗎？

5月24日，澎湃新聞（www.xinlihui.cn）記者從上海市第一中級(jí)人民法院（以下簡(jiǎn)稱“上海一中院”）獲悉，日前，該院審理了這樣一起案件，最終判決該約定無(wú)效。

上海一中院介紹，銷售員張先生在某公司工作三年后，公司與其簽訂補(bǔ)充協(xié)議，約定每月銷售業(yè)績(jī)低于3萬(wàn)元的，無(wú)工資；連續(xù)兩個(gè)月銷售業(yè)績(jī)低于3萬(wàn)元的，公司將給予辭退處理。

后公司以張先生連續(xù)三個(gè)月業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)為由，未支付其工資，并告知其不用再來(lái)上班，人事最終發(fā)出解除通知。

張先生以公司構(gòu)成違法解除為由提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付違法解除賠償金及相應(yīng)工資差額。

仲裁裁決公司支付4萬(wàn)余元賠償金及7千余元工資差額，公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，基于真實(shí)意思表示而簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)為有效，對(duì)雙方當(dāng)事人均有約束力，但有法定無(wú)效情形的除外。勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同的解除及終止的情形已作明確規(guī)定，用人單位不應(yīng)與勞動(dòng)者任意約定解除條件。

本案中，補(bǔ)充協(xié)議雖系雙方自愿簽訂，但關(guān)于連續(xù)兩個(gè)月業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)即可辭退的約定，顯然違反法律規(guī)定，且鑒于公司未能舉證證明解除符合法定條件，公司基于上述約定解除合同應(yīng)屬違法解除。

法院最終判決該約定無(wú)效，公司向張先生支付違法解除賠償金4萬(wàn)余元及工資差額7千余元。

法官表示，規(guī)范企業(yè)用工行為，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

一、員工若不能勝任工作，單位應(yīng)盡協(xié)助適崗義務(wù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

該規(guī)定的目的在于，當(dāng)勞動(dòng)者所提供的勞務(wù)無(wú)法達(dá)到用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同所希望達(dá)成的客觀上合理的經(jīng)濟(jì)目的時(shí)，允許用人單位解雇勞動(dòng)者，但應(yīng)首先依法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位。解雇是最后手段，以“無(wú)適當(dāng)工作可安置”為底線。該條規(guī)定實(shí)質(zhì)是設(shè)定了用人單位協(xié)助勞動(dòng)者適應(yīng)工作崗位的義務(wù)，以合理安排人力資源，構(gòu)建發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。

二、業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)即可辭退的約定，侵害了勞動(dòng)者權(quán)益

勞動(dòng)者連續(xù)業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，本質(zhì)為不能達(dá)到用人單位的工作要求，屬不能勝任工作之范疇，用人單位直接與勞動(dòng)者約定業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)即可辭退，相當(dāng)于將本應(yīng)由用人單位承擔(dān)的用人風(fēng)險(xiǎn)和用人成本轉(zhuǎn)移給了勞動(dòng)者，不僅違背了法律的規(guī)定，忽視了己方法定義務(wù)，也侵害了勞動(dòng)者權(quán)益。如允許用人單位做此類約定，則上述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條的立法目的將會(huì)落空，勞動(dòng)者的合法權(quán)益將無(wú)從保護(hù)。

三、用工管理應(yīng)注意法律邊界，業(yè)績(jī)激勵(lì)應(yīng)合理合法

用人單位應(yīng)以和諧、友善等社會(huì)主義核心價(jià)值觀理念為指引，在合法邊界、合理限度之內(nèi)充分行使用工管理權(quán)。

一方面，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的解除及終止的情形已作出明確規(guī)定，用人單位通過(guò)規(guī)章制度或與約定形式所確定的可單方辭退情形，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。

另一方面，用人單位與勞動(dòng)者約定一定業(yè)績(jī)目標(biāo)是用人單位用工管理權(quán)的體現(xiàn)，有利于激勵(lì)員工個(gè)人工作表現(xiàn)、提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率，也是雙方意思自治的結(jié)果，但該權(quán)利行使及意思自治范圍亦應(yīng)當(dāng)在法律設(shè)定的邊界之內(nèi)，以不損害勞動(dòng)者權(quán)益為限。