5月13日是崖州灣科技城第三個崖州灣“人才日”，據(jù)當(dāng)天舉行的“人才禮遇，最美崖州灣”科技城引進(jìn)人才證書頒發(fā)儀式上消息，截至2023年4月底，該園區(qū)已有從業(yè)人員2萬余人，累計引進(jìn)各類高層次人才1656人。

自2019年成立至今，崖州灣科技城在省委、省政府和三亞市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實習(xí)近平總書記“4·13”重要講話和關(guān)于推進(jìn)海南自由貿(mào)易港建設(shè)的重要指示批示精神，以《海南自由貿(mào)易港建設(shè)總體方案》為指引，推動園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。已集聚了12所高校分支機(jī)構(gòu)，19家科研院所，園區(qū)企業(yè)注冊規(guī)模已達(dá)9041家。

黨的二十大報告強(qiáng)調(diào)，必須堅持“人才是第一資源”，深入實施“人才強(qiáng)國戰(zhàn)略”，堅持“人才引領(lǐng)驅(qū)動”。崖州灣科技城管理局在不斷探索用最公平的平臺機(jī)遇、最優(yōu)厚的人才政策、最完善的生活配套、最貼心的人才服務(wù)回饋扎根科技城建設(shè)的人才。

為激勵人才，崖州灣科技城按照分類認(rèn)定、分類保障的原則，聚焦主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)脈搏，構(gòu)建“1+5”的人才政策體系，成為全省首個擁有人才自主評價體系的重點(diǎn)園區(qū)，并從落戶、就業(yè)、專技提升等方面進(jìn)一步提高園區(qū)人才的待遇保障。截至目前，各項政策累計兌現(xiàn)獎勵已達(dá)1.63億元，其中引進(jìn)人才獎勵兌現(xiàn)1.13億元，購房補(bǔ)貼兌現(xiàn)1700.57萬元，若干措施兌現(xiàn)3371.91萬元。

為支持人才，還設(shè)立崖州灣菁英人才科技專項，聚焦深?？萍?、熱帶農(nóng)業(yè)與現(xiàn)代種業(yè)等核心科研領(lǐng)域，支持園區(qū)科技人才開展具有一定研究基礎(chǔ)且有明確應(yīng)用場景的研究。共有108名人才的科研項目獲得專項支持，科技城累計為崖州灣菁英人才科技專項補(bǔ)貼資金3800萬元。同時，組織“崖州灣杯”科技創(chuàng)新大賽、崖州灣“雄鷹計劃”研究生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營等活動，進(jìn)一步提高對青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)技能的培養(yǎng)。

為保障人才，崖州灣科技城以“安居興業(yè)”為目標(biāo)，努力改善園區(qū)配套。已運(yùn)營8個人才公寓項目，累計籌措3611間房源，年均出租率超過88%，今年計劃新增4個項目，提供3451間新增房源；3個高品質(zhì)安居房項目房源總數(shù)4923套，均已達(dá)到交付入住條件，可以滿足人才對居住的需求。引進(jìn)中國寰島、上海世外、南開公能等教育機(jī)構(gòu)，實現(xiàn)從幼兒園至初中各階段高質(zhì)量教育資源配置，其中南開公能托管的南繁科技城完全學(xué)校計劃今年9月開學(xué)，屆時科技城將累計提供各階段教育學(xué)位7103個，可充分保障就業(yè)人員子女教育。為提高社區(qū)生活便捷化，園區(qū)完善公交車、網(wǎng)約車、共享單車等多維交通體系。投入運(yùn)營的園區(qū)食堂已達(dá)11家。規(guī)劃“綜合醫(yī)院+衛(wèi)生院+社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心+24小時醫(yī)務(wù)室+急救站”的“家門口”醫(yī)療服務(wù)體系，解決人才就醫(yī)難題。同時構(gòu)建綜合商業(yè)、社區(qū)商業(yè)和特色商業(yè)“三位一體”的多層級商業(yè)服務(wù)體系。

三亞崖州灣科技城管理局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將持續(xù)以崖州灣的最高禮遇、最大誠意向人才致敬。繼續(xù)深化人才體制機(jī)制創(chuàng)新，根據(jù)產(chǎn)業(yè)需求、人才需要及時打好“政策補(bǔ)丁”，努力實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。持續(xù)優(yōu)化人才服務(wù)，落實重點(diǎn)人才增值服務(wù)“1+N”項目。同時，開展國際人才改革試點(diǎn)工作，創(chuàng)建國際人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，建立與國際化標(biāo)準(zhǔn)接軌的人才評價體系。計劃成立科技城人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、人力資源聯(lián)盟等組織，邀請園區(qū)單位、行業(yè)從業(yè)人員加入，進(jìn)一步強(qiáng)化用人主體在人才工作中的主導(dǎo)地位。

來源：三亞日報