5月5日，湖南高院通報(bào)近五年湖南法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判工作情況，并發(fā)布10個(gè)典型案例，同時(shí)結(jié)合人民法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議審判中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，向廣大用工企業(yè)和勞動(dòng)者提出建議。

其中，某職業(yè)技術(shù)學(xué)院訴請(qǐng)受刑事處分員工返還超領(lǐng)工資待遇案，成為典型案例。

譚某原系某職業(yè)技術(shù)學(xué)院的職工。2012年6月4日，某職業(yè)技術(shù)學(xué)院與譚某簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，聘用譚某從事工勤五級(jí)崗位工作，并約定如譚某有被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行情形的，學(xué)院可以隨時(shí)單方面解除合同。2017年9月，譚某因涉嫌非法吸收公眾存款罪被公安機(jī)關(guān)采取刑事強(qiáng)制措施。2019年9月8日，法院以非法吸收公眾存款罪，判處譚某有期徒刑三年，緩刑五年。學(xué)院在2020年7月作出處分決定，對(duì)譚某進(jìn)行了開(kāi)除處理。

2021年8月，當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局向某職業(yè)技術(shù)學(xué)院發(fā)出通知，要求停發(fā)譚某被羈押期間工資，按基本工資的75%的標(biāo)準(zhǔn)向譚某發(fā)放生活費(fèi)。之后，學(xué)院向譚某發(fā)送《返還款項(xiàng)通知書(shū)》，通知譚某返還其在被羈押期間超標(biāo)準(zhǔn)享受的工資待遇196654元，但未果。學(xué)院遂向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委以某職業(yè)技術(shù)學(xué)院的仲裁請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理范圍為由，裁決不予受理。某職業(yè)技術(shù)學(xué)院遂向法院提起訴訟。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，人事?tīng)?zhēng)議是指事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議。本案某職業(yè)技術(shù)學(xué)院系經(jīng)注冊(cè)登記的事業(yè)單位，譚某為事業(yè)編人員，某職業(yè)技術(shù)學(xué)院訴請(qǐng)譚某返還超標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)、工資，實(shí)質(zhì)上是雙方之間履行聘用合同引發(fā)的爭(zhēng)議，其請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)仍是基于聘用合同關(guān)系中工資福利待遇范疇，依法屬于人民法院受理人事?tīng)?zhēng)議的范圍。

《關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人被采取強(qiáng)制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)，不計(jì)算工作年限。本案譚某因涉嫌犯罪被采取監(jiān)視居住，期間全額正常領(lǐng)取了工資，而按上述規(guī)定譚某在此期間僅應(yīng)按基本工資的75%領(lǐng)取生活費(fèi)，故某職業(yè)技術(shù)學(xué)院請(qǐng)求譚某返還多領(lǐng)取的工資于法有據(jù)，應(yīng)予支持。法院遂判決譚某向某職業(yè)技術(shù)學(xué)院返還超標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的生活費(fèi)、工資19萬(wàn)余元。

湖南高院表示，近期，湖南省發(fā)生了數(shù)起用人單位起訴原職工，要求追繳多領(lǐng)工資的案件。有些單位以不當(dāng)?shù)美讣崞鹪V訟，有些以勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件提起訴訟。根據(jù)民法典規(guī)定，因他人沒(méi)有法律根據(jù)，取得不當(dāng)利益，受損失的人有權(quán)請(qǐng)求其返還不當(dāng)利益。職工依據(jù)與受雇單位所簽訂的勞動(dòng)或聘用合同獲取工資、生活費(fèi)，即便雙方生活費(fèi)、工資數(shù)額存在異議，也是在履行聘用合同過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，不能由此認(rèn)為其獲得的生活費(fèi)、工資沒(méi)有法律根據(jù)。用人單位不能以不當(dāng)?shù)美麨橛蓙?lái)追繳多領(lǐng)工資。履行勞動(dòng)（人事）合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，不僅僅包括解除合同或者訂立合同的爭(zhēng)議，還包括履行聘用合同中其他爭(zhēng)議，如合同期限，工資、福利、保險(xiǎn)待遇，違約責(zé)任等。因此，用人單位要求職工返還超標(biāo)準(zhǔn)享受的生活費(fèi)、工資等，也屬于履行勞動(dòng)（人事）合同所發(fā)生的爭(zhēng)議范疇，亦應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議處理。