【編者按】

中國大陸境內(nèi)第一個自由貿(mào)易區(qū)是如何誕生的，汽車業(yè)對外開放從哪里起航，上海浦東開發(fā)區(qū)有哪些“全國第一”……改革開放40年來，一批又一批具有原創(chuàng)性的改革開放措施閃耀著首創(chuàng)精神的光芒。

2018年，中國改革開放40周年之際，澎湃新聞6月22日起推出專題報道，展現(xiàn)40年來的改革開放標(biāo)志性首創(chuàng)案例。

星期日工程師，這個現(xiàn)在很多年輕人陌生的稱呼，放在三四十年前，卻是社會上最火熱的詞匯之一。

1980年代，每逢周六的傍晚，在上海長途汽車站、火車站，有那么一群人，從外表特征就可以看出他們的身份：藍(lán)卡其布的中山裝，帶一副秀瑯眼鏡，拎著人造革的包。

周日傍晚，在車站或者碼頭，又可以看到這些來自大專院校、研究所、國有企業(yè)的工程師們從郊區(qū)或周邊省市縣市兼職回來的身影。

在市場經(jīng)濟大門開啟，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)興起的1980年代，星期日工程師讓先進的理念和技術(shù)流動起來。由此而生的科技體制變革，裨益亦延續(xù)至今。

才華真正得以施展

站在今天回望歷史，不少民營企業(yè)的發(fā)展，都離不開星期日工程師這個特殊年代的特殊群體。

改革開放初期，大批鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)蓬勃興起，深刻改變了農(nóng)村經(jīng)濟狀況。但這些出身“草莽”的企業(yè)，因為欠缺技術(shù)積累，發(fā)展急需高技術(shù)人才的支持。

現(xiàn)年75歲的劉忠云曾是中國最大開關(guān)廠華通開關(guān)廠的高級工程師，他向澎湃新聞記者回憶，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)剛起步時，就不斷有人通過親戚輾轉(zhuǎn)找來，家鄉(xiāng)甚至愿意出20萬元請他回去辦廠。

當(dāng)年普通工人的月工資不過數(shù)十元，但劉忠云和家人很干脆就拒絕了，上海大國企的工程師，不會輕易放棄上海戶口，但他答應(yīng)在節(jié)假日，力所能及地幫幫忙。

通過兼職，生產(chǎn)力的第一要素就那么流動起來了，上海的工程師們，為大批中小鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)帶去了先進的理念和技術(shù)。

復(fù)旦大學(xué)電子工程系退休教師陳忠民也曾為兼職的報酬震驚，他至今記得，幫助一家工廠成功研發(fā)電磁灶產(chǎn)品后，對方遞過來裝滿5元、10元人民幣裝滿的一大包。那時候，陳忠民的月工資約是36元，從沒見過那么多錢，驚得不敢伸手。

但相比報酬，接受記者采訪的多位星期日工程師都表示，讓自己投身兼職的，是自己可以真正施展才華造福社會，是知識被尊重、被敬仰的感覺。

“就像唱卡拉OK，我愿意付錢，唱歌給別人聽一樣?！眲⒅以普f，自己甚至愿意倒貼，來做出一件有價值的產(chǎn)品。

從地下到地上

然而，上海工程師的星期日兼職之路，并非一帆風(fēng)順。

白海臨曾在原上海星際無線電廠工作，1970年代末，為了請教電視機生產(chǎn)技術(shù)，浙江湖州曾邀請他過去上課。事后，當(dāng)?shù)厝麃硇欧?，白海臨不敢要，但對方還是硬塞了一條黑魚、一只甲魚。

“不知怎的，兩條魚的事情竟被人知道了，支部書記還專門找我了解，讓我寫了一個情況說明?！卑缀ＥR回憶，當(dāng)時自己正申請入黨，因此還緊張一段時間，后來支部書記說“這個就不進檔案了”，心里石頭才算落了地。

企事業(yè)單位科技人員能不能在業(yè)余時間兼職？業(yè)余勞動的收入是否合法？在當(dāng)時，這些問題有著很大爭議。

風(fēng)聲鶴唳時，星期日工程師被廠里“盯梢”等情況，同樣不算稀奇。其中最具有標(biāo)志性的事件，莫過于轟動一時的“韓琨事件”。

1979年，上海郊區(qū)奉賢一家工廠連年虧損，打算開發(fā)新產(chǎn)品。上海橡膠制品研究所助理工程師韓琨受聘擔(dān)任了技術(shù)顧問，從此幾乎每個星期日都要趕往奉賢。經(jīng)過他近一年的努力，該廠絕處逢生。

不料，因為3400元勞動報酬，他以受賄罪被檢察院起訴。就這起事件，《光明日報》還專門展開了前后將近兩個月的全國性大討論。最終，韓琨的行為被中央政法委認(rèn)定為不構(gòu)成犯罪。

“韓琨事件”被稱為“中國星期日工程師無罪第一案”，使得“星期日工程師”從地下轉(zhuǎn)到地上，由非法變成合法。

日后，這一轉(zhuǎn)變也極大促進了生產(chǎn)力的解放，推動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和民營經(jīng)濟的發(fā)展。

科技體制變革

隨著星期日工程師的身影越來越多出現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和民營企業(yè)，自下而上的科技體制機制變革同樣在醞釀。

1982年，上海市科委舉辦了一場輕、手工行業(yè)和全市技術(shù)交流會，取得了很大成功，社會反響強烈。企業(yè)對技術(shù)有較大的需求，科研單位也有輸出科技成果的強烈意愿。

通過這次交流會，上海市科委意識到，應(yīng)當(dāng)大力發(fā)展技術(shù)市場。1983年5月，上海第一家技術(shù)市場機構(gòu)——上?？茖W(xué)技術(shù)開發(fā)交流中心（2018年更名為“上?？茖W(xué)技術(shù)交流中心）成立。

1984年9月，《上海市民辦科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)機構(gòu)管理辦法》試行，自此興起了一股由科技人員領(lǐng)銜創(chuàng)辦民營科技企業(yè)和民辦科研機構(gòu)的熱潮。

1988年5月，上海市科協(xié)成立了上海市星期日工程師聯(lián)誼會（簡稱“星工聯(lián)”），為星期日工程師搭建有組織的服務(wù)平臺。就在四個月前，國務(wù)院批準(zhǔn)了《國家科委關(guān)于科技人員業(yè)余兼職若干問題的意見》，允許科技干部兼職。

白海臨當(dāng)時擔(dān)任星工聯(lián)秘書長，他回憶，在報紙上刊發(fā)聯(lián)誼會成立的消息短短一兩周，就收到了超過3000人的報名，最后1700多人注冊。

星工聯(lián)不僅賦予了星期日工程師新身份，它建起的橋梁，同樣促進了科技咨詢服務(wù)的蓬勃發(fā)展。

譬如，上海淮海照明燈具廠是一個區(qū)屬小廠，工藝比較落后，原材料消耗大，電光源研究領(lǐng)域的著名專家、星工聯(lián)的首任會長蔡祖泉幾次到廠里指導(dǎo)改進工藝，就使得原材料節(jié)約了70%。

又如，加入星工聯(lián)后，上海工業(yè)用呢廠技術(shù)人員胡漢榮開始不斷往返太倉指導(dǎo)企業(yè)，僅半年時間就使得該廠的合格率從45%提升到95%，企業(yè)當(dāng)年就扭虧為盈，增加效益330萬元，還獲得了原輕工業(yè)部的“金龍騰飛獎”。

盡管組織規(guī)模如今已不如往昔，當(dāng)年的星期日工程師如今也已慢慢老去，但他們的經(jīng)歷，已成為偉大的改革開放歷程中永久的路標(biāo)，不因時間而逝去。由此而生的科技體制變革，裨益亦延續(xù)至今，且仍在不斷前行。