近日，一女子在網(wǎng)上曝光了自己遇到的奇葩事：自己2月底入職了一家教育公司，工作崗位為文秘，試用期有六個(gè)月，在3月初，在一次接待客戶的過(guò)程中，把水倒得太滿，公司以此為理由通知女子試用期未通過(guò)，要求女子主動(dòng)離職，并且在當(dāng)日就將女子踢出工作群聊，沒(méi)有提到工資和賠償一事。

公司聲稱，女子在培訓(xùn)期間已經(jīng)接受過(guò)相關(guān)訓(xùn)練，但是在接待客戶時(shí)還是將水倒太多了，引起客戶不滿，所以認(rèn)定女子“未按我單位培訓(xùn)要求履行工作崗位職責(zé)”，要求對(duì)方主動(dòng)離職。

該女子表示，自己只是把水倒得多了一點(diǎn)，并沒(méi)有溢出來(lái)，沒(méi)有達(dá)到要被開除的地步，加之公司完全沒(méi)提到工資的事，這種情況下無(wú)法同意主動(dòng)離職，并稱要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

截至3月15日下午，據(jù)媒體報(bào)道，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門已介入，女子拿到了2個(gè)月的工資，另外還有半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金。

此事一經(jīng)發(fā)出，就在網(wǎng)上引起網(wǎng)友熱議：

“離大譜，第一次聽說(shuō)水倒多了被辭退”

“公司：這個(gè)人不順眼哪里都覺(jué)得不行，找個(gè)理由PUA辭退”

“試用期能力不行辭退正常，不給結(jié)算工資那肯定違法了”

種種說(shuō)法各執(zhí)一詞，這件事的高熱度背后，折射出的正是公司與職工的“冤家”情結(jié)。最近，職工待遇，職工離職維權(quán)等新聞可謂層出不窮：在職工守則里列出一大堆罰款事項(xiàng)，美其名曰“樂(lè)捐”；無(wú)故將雙休改大小周，宣稱發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化；給每個(gè)電腦前、廁所里安裝監(jiān)控軟件，上廁所計(jì)時(shí)，超時(shí)罰錢；誘導(dǎo)員工主動(dòng)離職，不提要求絕口不提補(bǔ)償工資的事……諸如此類。

前段時(shí)間，作家蔣勝男曾提出建議，要充分落實(shí)“八小時(shí)工作制”，加強(qiáng)對(duì)“996”的監(jiān)管。當(dāng)時(shí)這個(gè)建議一提出，評(píng)論里就有一部分人在叫好，但更多的人在質(zhì)疑可行性：加班這么嚴(yán)重，你說(shuō)管就管？怎么管？

評(píng)論區(qū)流露出來(lái)的悲觀情緒，側(cè)面反映出了現(xiàn)在職工維權(quán)難，維權(quán)成本高的問(wèn)題。此次事件中的女子在接受媒體采訪時(shí)也曾說(shuō)，自己多虧了父母支持，才能有勇氣向公司提起等待時(shí)間漫長(zhǎng)的勞動(dòng)仲裁。雖說(shuō)已經(jīng)有越來(lái)越多的人覺(jué)醒法律意識(shí)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁等方式用法律維護(hù)自己的權(quán)益，但這種方式的效率是相對(duì)較低的。或者說(shuō)，訴諸法律應(yīng)當(dāng)是職工維權(quán)的最后手段，反倒成了許多人維護(hù)權(quán)益的“唯一手段”。

首先，應(yīng)該有更多的公司、單位意識(shí)到，一味以奇葩規(guī)定壓榨職工，不是公司健康發(fā)展的長(zhǎng)久之計(jì)。站在公司的立場(chǎng)上，不尊重職工感受的職場(chǎng)風(fēng)氣對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展是有很多弊端的。員工不能在工作中獲得正向反饋，反而不斷意識(shí)到自己是工作中可以被隨意拿捏的對(duì)象，會(huì)造成員工一定程度上喪失積極性，對(duì)公司的忠誠(chéng)度也會(huì)降低，不利于公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。保護(hù)好員工的就職體驗(yàn)，增加幸福感，很可能會(huì)比強(qiáng)制加班，更能讓職工產(chǎn)生積極的工作心態(tài)，提升工作效率和創(chuàng)新積極性。

其次，職工也要學(xué)會(huì)敏感地察覺(jué)到自己正常權(quán)益被侵害。“00后”整頓職場(chǎng)這個(gè)概念最近火了起來(lái)，現(xiàn)在不止“00后”，越來(lái)越多的人開始意識(shí)到自己的職工權(quán)益被侵害了，愿意向工會(huì)等單位反映，或以自己的方式去反抗公司無(wú)理由的壓榨。濼源君認(rèn)為，這是很好的契機(jī)，維權(quán)成功的案例越多，那么員工追求自己權(quán)益的勇氣和信心也會(huì)越來(lái)越足。

最后，地方也要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，通過(guò)加強(qiáng)法規(guī)宣講、提升服務(wù)質(zhì)量等方式，打造出一個(gè)對(duì)職場(chǎng)人友好、對(duì)職場(chǎng)不合理規(guī)定審查嚴(yán)格的空間環(huán)境。為了能夠招攬和吸引更多人才，良好的職場(chǎng)監(jiān)管環(huán)境在人才眼中也是妥妥的“加分項(xiàng)”。優(yōu)秀人才和優(yōu)秀企業(yè)也能相互吸引，互相成就，定可讓原本的“冤家”變成“雙向奔赴”。

（原標(biāo)題：《女子因?yàn)殚_會(huì)時(shí)倒水太滿被辭，公司回應(yīng)了》）