董明珠 視覺中國 資料圖

8小時(shí)工作制是國家法律規(guī)定的每日工作時(shí)間。然而近年來，一些行業(yè)和企業(yè)存在違反8小時(shí)工作制度的情況，甚至部分企業(yè)讓“996”成為常態(tài)。

建議允許企業(yè)彈性安排法定節(jié)假日

對于8小時(shí)工作制，全國人大代表、格力電器董事長兼總裁董明珠日前在接受央廣網(wǎng)采訪時(shí)回應(yīng)，從愛護(hù)員工的角度看，如果一天6小時(shí)就能解決問題，6小時(shí)工作制也可以，但是在這個(gè)過程中最大的問題是法定節(jié)假日，沒有讓企業(yè)有空間來支配休假時(shí)間。因此，董明珠建議允許企業(yè)彈性安排法定節(jié)假日。

董明珠解釋，例如我們制造業(yè)，大量的裝備維修都在節(jié)日期間才可以去進(jìn)行設(shè)備保養(yǎng)，所以應(yīng)該給企業(yè)這個(gè)自主權(quán)，允許企業(yè)結(jié)合不同工種特點(diǎn)，在取得員工本人同意的情況下靈活制定具體的調(diào)休政策。但其中要注意的是，企業(yè)必須保證按照國家規(guī)定把一年所有節(jié)假日休完。

如何提升員工的幸福感

員工幸福感對于企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。董明珠接受央廣網(wǎng)專訪時(shí)表示，可以通過三方面提升員工幸福感：

1.共同富裕，例如通過稅收調(diào)節(jié)，提高個(gè)稅起征點(diǎn)等方式可以實(shí)現(xiàn)共同富裕；

2.要實(shí)現(xiàn)公平，公平才能讓每一個(gè)人感覺到幸福；

3.企業(yè)需要有活力。