也許是名人又是名企的緣故，京東老板劉強(qiáng)東的每一個動作，都會讓輿論場熱議一番。據(jù)媒體報道，劉強(qiáng)東近日發(fā)布全員信，要對員工和高管待遇進(jìn)行“一升一降”，京東副總監(jiān)以上高管降薪超10%，投入百億元設(shè)立員工住房保障基金，劉強(qiáng)東本人再捐1億元。

對此，網(wǎng)上也有不同的聲音，比如“強(qiáng)哥又要作秀啦”“反正京東賺了錢，劉強(qiáng)東拿出了一點(diǎn)也不值得大驚小怪”等等。當(dāng)然，更多網(wǎng)友對“劉強(qiáng)東發(fā)全員信”中的表態(tài)予以贊賞和肯定。

我們?nèi)绾蝸碜x“劉強(qiáng)東發(fā)全員信”？首先，不妨抱著善意的態(tài)度去看待此事。企業(yè)發(fā)展了、盈利了，就應(yīng)該多關(guān)注普通員工的收入，關(guān)注他們的五險一金、長期保障。劉強(qiáng)東此舉的積極意義不僅體現(xiàn)在京東，而且在整個社會。

京東是一家民營企業(yè)，劉強(qiáng)東又是老板。當(dāng)下，老板應(yīng)當(dāng)怎樣對待員工，是一個繞不開的話題。部分老板對員工是比較苛刻的，甚至在用工上存在不合理、不合規(guī)的問題。而劉強(qiáng)東要對員工和高管待遇進(jìn)行“一升一降”，尤其是提出對新近并入的德邦員工，確保都能“老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)”等。這其中的人情味，值得肯定。

“所有成功都離不開兄弟們的努力和堅持”“德邦現(xiàn)有的員工，不管是外包還是自有的，都是我們的兄弟”。這些樸實(shí)的語言，還是可以讓人感覺溫暖的。我們不能夠因?yàn)槟彻娙宋镌庥鲞^非議，就一并否認(rèn)了他們的善意。

對劉強(qiáng)東的做法，大家看法不一致，這很正常。對于像劉強(qiáng)東這樣的公眾人物，大家褒貶不一，這也很正常。所以，不必太關(guān)注他說了什么，不妨看他接下去真正做了什么。

民營企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。為民營企業(yè)家營造更寬容的社會輿論環(huán)境，讓他們感到安心，也是對他們的一種鼓勵，希望他們能為社會、為員工做出更多貢獻(xiàn)。

當(dāng)然，民營企業(yè)家也應(yīng)該用實(shí)際行動回報公眾的善意。樹有根，水有源。沒有市場經(jīng)濟(jì)這塊沃土，沒有改革開放這個歷史機(jī)遇，就沒有民營企業(yè)的成長壯大。以感恩時代、奉獻(xiàn)社會，回報祖國和人民為奮斗目標(biāo)，是當(dāng)代民營企業(yè)家應(yīng)有的品格和追求。為劉強(qiáng)東的舉動點(diǎn)贊，我們也更希望他的承諾都能一一兌現(xiàn)。