也許是名人又是名企的緣故，京東老板劉強(qiáng)東的每一個(gè)動(dòng)作，都會(huì)讓輿論場(chǎng)熱議一番。據(jù)媒體報(bào)道，劉強(qiáng)東近日發(fā)布全員信，要對(duì)員工和高管待遇進(jìn)行“一升一降”，京東副總監(jiān)以上高管降薪超10%，投入百億元設(shè)立員工住房保障基金，劉強(qiáng)東本人再捐1億元。

對(duì)此，網(wǎng)上也有不同的聲音，比如“強(qiáng)哥又要作秀啦”“反正京東賺了錢(qián)，劉強(qiáng)東拿出了一點(diǎn)也不值得大驚小怪”等等。當(dāng)然，更多網(wǎng)友對(duì)“劉強(qiáng)東發(fā)全員信”中的表態(tài)予以贊賞和肯定。

我們?nèi)绾蝸?lái)讀“劉強(qiáng)東發(fā)全員信”？首先，不妨抱著善意的態(tài)度去看待此事。企業(yè)發(fā)展了、盈利了，就應(yīng)該多關(guān)注普通員工的收入，關(guān)注他們的五險(xiǎn)一金、長(zhǎng)期保障。劉強(qiáng)東此舉的積極意義不僅體現(xiàn)在京東，而且在整個(gè)社會(huì)。

京東是一家民營(yíng)企業(yè)，劉強(qiáng)東又是老板。當(dāng)下，老板應(yīng)當(dāng)怎樣對(duì)待員工，是一個(gè)繞不開(kāi)的話題。部分老板對(duì)員工是比較苛刻的，甚至在用工上存在不合理、不合規(guī)的問(wèn)題。而劉強(qiáng)東要對(duì)員工和高管待遇進(jìn)行“一升一降”，尤其是提出對(duì)新近并入的德邦員工，確保都能“老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)”等。這其中的人情味，值得肯定。

“所有成功都離不開(kāi)兄弟們的努力和堅(jiān)持”“德邦現(xiàn)有的員工，不管是外包還是自有的，都是我們的兄弟”。這些樸實(shí)的語(yǔ)言，還是可以讓人感覺(jué)溫暖的。我們不能夠因?yàn)槟彻娙宋镌庥鲞^(guò)非議，就一并否認(rèn)了他們的善意。

對(duì)劉強(qiáng)東的做法，大家看法不一致，這很正常。對(duì)于像劉強(qiáng)東這樣的公眾人物，大家褒貶不一，這也很正常。所以，不必太關(guān)注他說(shuō)了什么，不妨看他接下去真正做了什么。

民營(yíng)企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。為民營(yíng)企業(yè)家營(yíng)造更寬容的社會(huì)輿論環(huán)境，讓他們感到安心，也是對(duì)他們的一種鼓勵(lì)，希望他們能為社會(huì)、為員工做出更多貢獻(xiàn)。

當(dāng)然，民營(yíng)企業(yè)家也應(yīng)該用實(shí)際行動(dòng)回報(bào)公眾的善意。樹(shù)有根，水有源。沒(méi)有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)這塊沃土，沒(méi)有改革開(kāi)放這個(gè)歷史機(jī)遇，就沒(méi)有民營(yíng)企業(yè)的成長(zhǎng)壯大。以感恩時(shí)代、奉獻(xiàn)社會(huì)，回報(bào)祖國(guó)和人民為奮斗目標(biāo)，是當(dāng)代民營(yíng)企業(yè)家應(yīng)有的品格和追求。為劉強(qiáng)東的舉動(dòng)點(diǎn)贊，我們也更希望他的承諾都能一一兌現(xiàn)。