浙江省人力社保廳9日宣布，該省將深化職稱制度改革，著力破解人才評價難問題，破除以往職稱評定唯學(xué)歷、唯論文等傾向，扭轉(zhuǎn)人才評價與使用脫節(jié)的狀況。

此次改革事關(guān)浙江500多萬專業(yè)技術(shù)人才，通過打破專業(yè)技術(shù)人才的“天花板”，最大限度釋放和激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。以往未設(shè)置正高級職稱的工程、經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計等11個職稱系列，今后都將設(shè)置到正高級。今年，浙江省行業(yè)主管部門將結(jié)合本行業(yè)人才隊伍整體水平，制定本系列正高級的具體評價標(biāo)準(zhǔn)和辦法，以培養(yǎng)和造就全省“行業(yè)大家”為導(dǎo)向，帶動本行業(yè)健康快速發(fā)展。

原有職稱評價標(biāo)準(zhǔn)中，強調(diào)學(xué)歷、資歷、論文，存在“一刀切”問題。此次浙江省提出堅持把品德放在首位，突出對創(chuàng)新能力的評價，突出對工作實績的考核，向基層一線傾斜，對外語、計算機和論文不作統(tǒng)一要求，對論文要求從工作和崗位實際需要分別對待，根據(jù)不同行業(yè)堅持分類評價。此外，打破資歷限制，對取得重大標(biāo)志性業(yè)績成果的人才，可直接申報評審高級職稱。

（原題為：《浙江職稱改革打破學(xué)歷資歷限制》）