近幾個月，從美國好萊塢刮來的 #Metoo 風，在很多國家，反性騷擾運動全面開花，演藝圈、文藝界和政界的反響最為強烈，而反觀中國，校園里如火如荼，其他領(lǐng)域卻一片沉寂，而這并不說明其他領(lǐng)域的性騷擾問題沒有高校嚴重。正相反，在普通職場，甲乙方陪酒、上下級潛規(guī)則等性騷擾行為，甚至早已成為慣例。當下，在思考高校如何制度化防范機制的同時，同樣該思考：我們該如何擴散 Metoo 效應(yīng)？

#Metoo 在中國：遭遇注意力分配不均

2017年10月，好萊塢金牌制作人哈維（Harvey Weinstein）被媒體爆出性侵丑聞，一時間輿論大嘩。10月15日，女星艾麗薩·米蘭諾在推特上發(fā)文說：“如果所有被性騷擾或性侵犯過的女性都能發(fā)一條 #Metoo# 的狀態(tài)，人們或許能認識到這個問題的嚴重性”。這一倡議很快得到熱烈響應(yīng)，僅24小時就有超過1200萬的互動。隨著越來越多的人參與，它的影響力也飛速擴散出去，最終在全球引發(fā)了名為“Metoo”的反性騷擾運動。2017年底，美國《時代》周刊的年度封面人物就是5個積極參與反性騷擾的女性，她們被稱為“打破沉默者”（ The Silence Breakers）。

同一時間（2017年10月），人在美國的羅茜茜也在知乎上發(fā)出了她的聲音，她回憶自己早年在北京航空航天大學攻讀博士期間，曾被副導(dǎo)師陳小武性騷擾的經(jīng)歷，這一匿名帖引起了一些受害者的共鳴，得到了網(wǎng)民的關(guān)注。隨后她向北航紀委實名舉報了陳小武，2018年1月1日，為督促事情得到解決，羅茜茜在網(wǎng)上公開自己的名字，導(dǎo)致這一事件成為輿論焦點。1月4日，羅茜茜發(fā)起一封針對北航校友的聯(lián)署信，呼吁北航借此機會建立性騷擾防治機制，為學生提供更安全的校園環(huán)境。這一舉動得到全國各高校學人的響應(yīng)，他們紛紛發(fā)起自己學校的校友聯(lián)署致學校公開信，提出類似訴求。1月11日，北航公布最終的處理結(jié)果顯示，陳小武被撤職，被取消研究生導(dǎo)師資格和教師資格，隨后教育部還撤銷了他的“長江學者”稱號，停發(fā)并追回已發(fā)放的獎金。

比較中外 Metoo 運動的發(fā)展，我們會發(fā)現(xiàn)一個明顯的跡象，即在西方（包括某些亞洲國家，如韓國），反性騷擾運動是全面開花的，涉及到多個領(lǐng)域，尤以影視圈、文藝界和政界的反響最為強烈，也得到了更多人的關(guān)注，而在國內(nèi)似乎只有學界（高校）才產(chǎn)生了類似的效應(yīng)，其他領(lǐng)域則比較沉默，基本聽不到反性騷擾的聲音。盡管在現(xiàn)實中，很多領(lǐng)域都存在性騷擾的現(xiàn)象，相應(yīng)的反性騷擾制度都比較匱乏。那么，為什么似乎沒有人借助這個機會站出來倡議呢？

這其中的原因很復(fù)雜，有時候是沒有人提出倡議，突然爆發(fā)的事件更多被當成個案或者八卦新聞來對待，有意無意地回避了對行業(yè)生態(tài)的反省，或者是受到某種人為的干預(yù)，議題進行不下去。例如2017年，作家李楓爆料稱多年前曾遭遇知名作家、行業(yè)大腕郭敬明的性侵，并提到他并不是唯一的受害者，隨后郭敬明否認了這一指控，稱將交給法律來解決。對于這樣一個街談巷議的事件，許多人關(guān)心的焦點竟然是郭敬明的性向，而這個議題在媒體被公關(guān)后也很快消失，再也沒有人提起。

還有一種情況是它被忽略了，因為涉及到的當事人不具備新聞效應(yīng)。例如2013年，一份主題為《廣州女工性騷擾調(diào)研報告》顯示，大多數(shù)女工曾遭受過性騷擾，其中約70%遭遇過“令人討厭的口哨、喊聲、色情笑話”，32%遭遇過“令人討厭的身體撫摸”，9%被“要求發(fā)生性關(guān)系”，25%接到過猥褻電話或黃色信息，66%遭遇過“令人反感的對身體或外表的評論”，15%因性騷擾而“自動離職”。2018年，據(jù)某民間自媒體的信息顯示，富士康的一些女工曾發(fā)起過反性騷擾倡議活動，并冠以了#米兔在中國#的標簽，但并沒有引起媒體和公眾的關(guān)注。

為什么只有高校性騷擾獲得了廣泛關(guān)注？

顯然，高校發(fā)生的性騷擾事件之所以得到更多關(guān)注，這與一直以來媒體對高校的形象建構(gòu)、公眾對高校的心理期待有關(guān)。在許多人的心目中，大學是一個神圣的知識殿堂，進入這個殿堂的學生則是天之驕子。如果說古代讀書人追求的是金榜題名，那么現(xiàn)代人追求的就是進入一所名牌高校，這在很大程度上也是階層提升的唯一機會。正因為社會給予了高校一個很高的期待，相對于普通人，他們對高校教師也會有一個更高的道德期待。在這種背景下，高校爆發(fā)出來的性丑聞（如教師對學生的性侵犯）也就格外引人注目了。

其次，高校是一個人才薈萃的地方，尤其是名牌高校（如985、211學校），教師中不少人是社會精英、名流，有較高的社會關(guān)注度；學生的素質(zhì)很高，許多畢業(yè)生在所在行業(yè)頗具影響力。一言以蔽之，他們都是社會上相對有話語權(quán)的人，這些人在網(wǎng)上發(fā)出的控訴、呼吁、辯論，具有敘事清晰、觀點鮮明、可讀性強、信息量大、訴求有針對性等優(yōu)點，此外他們還比較熟悉互聯(lián)網(wǎng)的傳播規(guī)律、有更強大的網(wǎng)絡(luò)傳播人脈和傳統(tǒng)媒體的資源，更容易實現(xiàn)議程的設(shè)置和推進。

最后，高校學生（青年畢業(yè)生）是國內(nèi)性別平等運動的主力軍。近年來許多性別平等倡導(dǎo)活動中都有其身影，形式可謂豐富多樣，有寫文為此鼓與呼的，有搞行為藝術(shù)激發(fā)社會關(guān)注的，有建立機構(gòu)做項目來倡導(dǎo)的。在反校園性騷擾方面，他們也做了許多工作，比如在調(diào)研領(lǐng)域，就有北京師范大學學生康宸瑋所做的調(diào)查：《沉默的鐵獅——2016年北京師范大學校園性騷擾調(diào)查紀實報告》，內(nèi)容包括教授對學生的性騷擾、校園公共空間中的性騷擾等；又如青年女權(quán)者韋婷婷發(fā)起的廣州性別教育中心，她們做了一個《中國大學在校生和畢業(yè)生遭遇性騷擾狀況調(diào)查》，發(fā)現(xiàn)近七成受訪者遭受過不同形式的性騷擾。這些工作為反性騷擾倡議提供了鮮活的資料，也對網(wǎng)上討論起到了很好的促進作用。

正是基于以上這些因素，高校反性騷擾活動才能持續(xù)在網(wǎng)上發(fā)酵，并取得一定成效。其實，這個議題第一次引起網(wǎng)民的廣泛關(guān)注并不是在今年，而是2014年，那一年發(fā)生了被稱為“反性騷擾運動的黎明”的廈大教授吳春明性騷擾案。同年的教師節(jié)，一封由256名學者聯(lián)署的致教育部信發(fā)布，其中草擬了《高等教育學校性騷擾防治管理辦法》的文本框架，收集有各國家和地區(qū)的經(jīng)驗作為參考，并結(jié)合中國的現(xiàn)狀提出建議。2014年10月9日，教育部發(fā)布《關(guān)于建立健全高校師德建設(shè)長效機制的意見》，首次提出被稱為“紅七條”的師德禁行行為，其中一條就是不得對學生實施性騷擾或者與學生發(fā)生不正當關(guān)系。

2018年1月30日，新一輪的聯(lián)署呼吁信在網(wǎng)上開始傳播，除國內(nèi)學人外，這次還有來自澳大利亞、比利時、德國、法國、韓國、荷蘭、加拿大、捷克、美國、日本、瑞典、中國香港、新加坡、新西蘭、匈牙利、英國等國家和地區(qū)的超百所大學、60多個專業(yè)的274名中國學者、學生簽署了海外聯(lián)名信。這些聯(lián)署信的訴求主要是希望更多大學、教育部和人大對公眾的呼吁作出積極回應(yīng)，盡快建立并推行校園反性騷擾機制。目前，這一呼吁也有了回饋，4月8日北京大學發(fā)布的消息稱，學校正在召開專項會議，討論《北京大學反性騷擾有關(guān)規(guī)定（建議稿）》，下一步將在師生中征求意見，完善建議稿后提交黨委審議，看來中國的第一個校園反性騷擾制度已經(jīng)是呼之欲出了。

如何擴散 #Metoo 運動的效應(yīng)？

在高校之外，還有其他領(lǐng)域發(fā)起過類似的活動與倡議嗎？實際上也是有的。2017年，《南都周刊》特約記者黃雪琴就發(fā)起過一個“女記者性騷擾調(diào)查”，相應(yīng)的調(diào)查報告于今年3月發(fā)布，調(diào)查顯示超過八成的女記者遭受過程度不一、形式不同的性騷擾，嚴重者甚至被迫與人發(fā)生了性行為；權(quán)力關(guān)系下的性騷擾現(xiàn)象明顯，有超過四成的性騷擾實施者是當事人的領(lǐng)導(dǎo)；其中近六成的受害者選擇了沉默、忍耐或者躲避，只有13位當事人向單位報告，但單位處理并不積極，只有一家對實施者進行重罰，另一家是口頭責罰，其他單位或者當作不知道，或者反而讓受害者不要聲張。

怎么想到要做這個調(diào)查的呢？黃雪琴在一次訪談中提到，最早是2016年暨南大學實習生被南方日報記者性侵的事對她有一個觸動，2017年，她成為新加坡國立大學的訪問學者，與來自其他國家的記者一起做研究。一次討論中，9名女記者中有5位提到自己曾遭受過性騷擾，而就在此時，她國內(nèi)的一個記者朋友因不堪領(lǐng)導(dǎo)的性騷擾而憤然辭職，并告知她還有其他同行也有類似遭遇。經(jīng)歷了這些事之后，黃雪琴想到要做一個調(diào)研，反映女記者中被性騷擾的現(xiàn)狀。由此可見，高校的教育和研究對反性騷擾運動有積極的促進作用，而在國內(nèi)高校這樣的活動則相對匱乏。

對于調(diào)查報告的運用，黃雪琴想到要“拿給記協(xié)和工會，看看能不能調(diào)動更多的力量，從小范圍做起……”。這一想法能否實現(xiàn)？筆者對此并不樂觀。在中華全國新聞工作者協(xié)會（簡稱記協(xié)）的官方網(wǎng)站上，我們找不到反性騷擾的相關(guān)內(nèi)容。至于工會，大多數(shù)企事業(yè)單位的工會主要是給員工發(fā)點福利，維權(quán)上沒有太多成績。盡管2012年修訂的《女職工勞動保護特別規(guī)定》中第11條明確提出，用人單位應(yīng)當預(yù)防和制止對女職工的性騷擾，但沒有細則和罰則，也沒有明確責任單位。由此我們發(fā)現(xiàn)，缺乏行業(yè)內(nèi)強有力的約束機構(gòu)（類似高校黨政班子、教育部等）作為訴求對象，是反性騷擾倡導(dǎo)的一個難點。

要把 Metoo 運動的效應(yīng)擴散出去，我們需要學習高校反性騷擾倡導(dǎo)的成功經(jīng)驗，其中最重要的一點是通過身份認同來激起共情，這個身份可以是某個學校的校友，也可以是更寬泛的高校學人。而如果進行某個行業(yè)內(nèi)的反性騷擾倡導(dǎo)，似乎很難找到一個共同身份，這可能需要另辟蹊徑。比如有“女記者”身份的人不多，但自媒體時代，可以發(fā)布訊息的并不限于國家認證的記者，那么替代成“媒體人”（注明包括自媒體），也許就能得到更多人的呼應(yīng)。又如女護士被性騷擾在業(yè)內(nèi)頗受關(guān)注，但公眾對此并不關(guān)心，如果我們將“女護士”替換成“照護者”，就有可能激活其他女性的相關(guān)體驗，讓她們意識到自己的另一重身份（多重身份之一，女性在生活中經(jīng)常擔任照顧、看護他人的非正式工作），從而更愿意參與進來，幫助一起呼吁。

另一方面，把范圍縮小到一個更具體的領(lǐng)域，做一些切實的工作也是可行的辦法。比如有人通過建立行業(yè)黑名單的方式，為即將進入行業(yè)的新人提供一些意見，幫助其避免遭受性騷擾，或者幫助已被騷擾的受害者聯(lián)結(jié)起來維權(quán)。這樣做還有一個好處，就是可以有一個更有效的訴求，這包括兩個層面，更明確的訴求對象和更具體的訴求內(nèi)容。訴求對象可以是行業(yè)協(xié)會、行業(yè)內(nèi)有影響力的機構(gòu)（如業(yè)內(nèi)大型企業(yè)，請他們帶頭做出改變），訴求內(nèi)容可以直接與工作相關(guān)，總結(jié)業(yè)內(nèi)人士經(jīng)驗，力爭做到有針對性和有可行性。在此基礎(chǔ)上還可以考慮做一些跨行業(yè)交流，把好的經(jīng)驗傳播出去。

在網(wǎng)絡(luò)倡導(dǎo)方面，避免旁觀者效應(yīng)（bystander effect）非常關(guān)鍵，因為網(wǎng)民的注意力很容易轉(zhuǎn)移，這就需要在發(fā)生事件之后，倡導(dǎo)者及時站出來解釋，為什么會發(fā)生這樣的事，為什么需要公眾的介入（為什么你對此事是有責任的），你可以怎樣介入（具體怎么做），介入后會產(chǎn)生什么樣的正面效應(yīng)……等。盡量把這些信息傳達給身邊的人，有時單獨一對一的傳達會產(chǎn)生更好的效果，因為它避免了責任分散。不要怕人少，少數(shù)人一樣可以影響到多數(shù)人，也就是所謂的少數(shù)人影響（minority influence），只要少數(shù)人能在某個時間段表達一致的觀點，并且還能恰到好處地引入一些新穎的信息，就可以成功地使得多數(shù)人對此重視起來，認真考慮對對方的訴求和意見。這往往需要倡導(dǎo)者先聯(lián)結(jié)起來，組成一個小團體，通過協(xié)商達成比較一致的意見；其次，是要想辦法與高校進行聯(lián)結(jié)，便于與他們掌握的相關(guān)資源（如對職場性騷擾的最新研究成果）實現(xiàn)共享，同時還可以通過他們來進一步擴散信息，產(chǎn)生聯(lián)動效應(yīng)。