公務(wù)員在韓國(guó)被稱為“神的職業(yè)”，因?yàn)槿温殲楣珓?wù)員不但穩(wěn)定，而且有良好的福利與退休保障。

隨著新冠疫情的爆發(fā)與物價(jià)的上漲，韓國(guó)就業(yè)市場(chǎng)陷入低迷，按理說(shuō)報(bào)考公務(wù)員的人數(shù)應(yīng)該與日俱增，但實(shí)際上韓國(guó)公務(wù)員的報(bào)考人數(shù)卻不升反降。

韓國(guó)人事管理部門的數(shù)據(jù)顯示，今年韓國(guó)公務(wù)員考試報(bào)名人數(shù)為165,524人，報(bào)錄比為29.2：1，與2021年的35：1和2020年的37.2：1的報(bào)錄比相比有所下降。近年來(lái)，韓國(guó)公務(wù)員的報(bào)考人數(shù)一直在下降。

在韓國(guó)近年來(lái)失業(yè)率居高不下的背景下，為什么被認(rèn)為是“鐵飯碗”的公務(wù)員職位反而會(huì)不受韓國(guó)年輕人的歡迎呢？

究其原因就在于韓國(guó)養(yǎng)老金制度改革以及疫情導(dǎo)致的工作負(fù)擔(dān)加重，“辛辛苦苦上岸也養(yǎng)不活自己”，“終日努力工作卻得不到群眾認(rèn)可”，很多底層公務(wù)員已經(jīng)開始懷疑這份工作的意義。

01

公務(wù)員待遇大不如前

養(yǎng)老金制度改革，公務(wù)員待遇大不如前。如今，韓國(guó)一些基層崗位公務(wù)員的報(bào)考人數(shù)持續(xù)下降，雖然一些高級(jí)職位的熱度仍然只增不減，但專家認(rèn)為，韓國(guó)公務(wù)員考試的總體熱度已呈下降趨勢(shì)。專家還指出，千禧一代（1981-1995年出生的人）和Z世代（1996-2005年出生的人）更喜歡從事一些高薪和具有挑戰(zhàn)性的工作。

“長(zhǎng)期以來(lái)，公務(wù)員一直是韓國(guó)年輕人最夢(mèng)寐以求的工作之一，主要是因?yàn)楣珓?wù)員退休后可以享有數(shù)額可觀的養(yǎng)老金，”全北國(guó)立大學(xué)社會(huì)學(xué)教授徐東勛在接受《韓國(guó)時(shí)報(bào)》采訪時(shí)表示，“但在2015年韓國(guó)養(yǎng)老金制度改革之后，公務(wù)員們的待遇就大不如前了?！?2015年養(yǎng)老金制度改革將公務(wù)員養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡從60歲提高到65歲，繳費(fèi)比例從工資的7%提高到9%。與此同時(shí)，還將養(yǎng)老金的支付率從1.9%下降到1.7%。

“由于公務(wù)員的年薪通常要低于其他工作，養(yǎng)老金數(shù)額的減少對(duì)他們來(lái)說(shuō)是一個(gè)嚴(yán)重的打擊，”徐教授解釋說(shuō)?！耙虼撕芏嗲舐氄呷缃窀敢馊ヒ恍┐笮退綘I(yíng)企業(yè)找工作，盡管這些工作可能缺乏長(zhǎng)期穩(wěn)定性，但短期內(nèi)的薪資要高得多。”

02

大型私營(yíng)企業(yè)成為理想工作場(chǎng)所

人事管理部門的數(shù)據(jù)顯示，截至2020年，韓國(guó)普通崗位公務(wù)員的平均年薪約為2000萬(wàn)韓元（約合人民幣10.5萬(wàn)元）。但同年，一家大型私營(yíng)公司員工（本科及以上學(xué)歷）的年薪要高于3300萬(wàn)韓元（約合人民幣17.4萬(wàn)元）。

韓國(guó)統(tǒng)計(jì)局在2021年對(duì)36,000人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查中還顯示，大型私營(yíng)企業(yè)是13至34歲的韓國(guó)人心目中最理想的工作場(chǎng)所。

“我的很多朋友都放棄了備考公務(wù)員，”一位20多歲的女性說(shuō)，她曾經(jīng)也想過(guò)參加公務(wù)員考試，但她最終在位于首爾的一家初創(chuàng)公司找到了一份工作。

“準(zhǔn)備考試需要付出大量的金錢和時(shí)間，但即使我們考上了也賺不到很多錢。雖然我的同齡人中有很多人都希望有個(gè)穩(wěn)定的工作，但我更想到一個(gè)思想開放的公司里從事一些有挑戰(zhàn)性、能令我振奮的工作，而不是當(dāng)一個(gè)公務(wù)員，每天不斷執(zhí)行重復(fù)的任務(wù)，這不是我想要的生活。”

她補(bǔ)充道，她也不知道公務(wù)員的熱度下降是好是壞，“在我看來(lái)，優(yōu)質(zhì)工作的數(shù)量似乎在減少，迫使年輕人只能在眾多不理想的崗位中做出選擇。”

03

工作環(huán)境沉悶保守

政府部門本身性質(zhì)的保守也是千禧一代和Z世代不愿意成為公務(wù)員的原因之一。

“公務(wù)員在工作時(shí)面臨很多限制，因?yàn)樗麄兊男袨闀?huì)對(duì)一些私人組織產(chǎn)生巨大影響，”一位從業(yè)超過(guò)30年的公務(wù)員崔先生告訴《韓國(guó)時(shí)報(bào)》。

“因此，他們往往不會(huì)主動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)、決策，以免對(duì)任何過(guò)錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任。而且很多部門仍然由老一輩人所主導(dǎo)，所以他們經(jīng)常因觀點(diǎn)想法不同，而與年輕人產(chǎn)生沖突。老一輩人經(jīng)常批評(píng)年輕人在工作中規(guī)避責(zé)任，而后者則抱怨他們的前輩太老套了。崔透露，有一大批公職人員，經(jīng)過(guò)多年的備考成功上岸，但工作了幾年，甚至剛剛?cè)肼毩藥讉€(gè)月就辭職了，因?yàn)樗麄冇X(jué)得這種工作不適合他們。.“過(guò)去的老一代人吃苦耐勞，能夠一直在同一個(gè)崗位上堅(jiān)守下去，但如今的年輕一代則不同，他們不會(huì)忍受這些，而是不斷地尋找工作上的最優(yōu)選擇?！?許教授說(shuō)道，“不僅僅是在公務(wù)員崗位，在其他行業(yè)也能看到這種現(xiàn)象，這是千禧一代和Z世代的特征之一?！?/p>根據(jù)政府公務(wù)人員養(yǎng)老金服務(wù)機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)，2020年有5961名18至35 歲的公務(wù)員離職，與2017年的4375人相比顯著增加。當(dāng)?shù)孛褚庹{(diào)查機(jī)構(gòu)對(duì)380名公務(wù)員進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，其中超過(guò)40%的調(diào)查對(duì)象表示他們的領(lǐng)導(dǎo)完全不聽他們的意見，簡(jiǎn)直“無(wú)法溝通”。

04

難以平衡工作與生活

長(zhǎng)期以來(lái)，人們都認(rèn)為公務(wù)員比其他行業(yè)的人擁有更多空閑時(shí)間，能夠很好平衡工作和生活，但如今的事實(shí)卻并非如此。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，只有40%的公務(wù)員表示他們能夠很好平衡工作與生活，而超過(guò)36%的公務(wù)員則表示自己正在考慮離職，因?yàn)楣ぷ髁刻罅恕?/p>

“現(xiàn)在人們對(duì)政府的期望更高，希望享受到更完善、更便捷的公共服務(wù)，”崔先生說(shuō)，“但由于疫情影響，公務(wù)員有很多工作要做，他們不僅要繼續(xù)工作，同時(shí)還要管理那些隔離人員，以及配合醫(yī)護(hù)人員工作?！?然而，她補(bǔ)充說(shuō)，大多數(shù)人并沒(méi)有看到公務(wù)員的付出。

她說(shuō)：“很多人說(shuō)應(yīng)該將公務(wù)人員的數(shù)量減少一半，因?yàn)槲覀兪裁炊疾蛔觥Ｎ艺娴牟幌蛉魏稳送扑]我的工作，不僅僅因?yàn)樾剿?，而是因?yàn)槲覀兯龅氖虑榈貌坏饺藗兊恼J(rèn)可?！?/p>

原標(biāo)題：《“鐵飯碗”不香了？韓國(guó)公務(wù)員報(bào)考人數(shù)持續(xù)下滑，政府放寬年齡限制》

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