鏡相欄目首發(fā)獨家非虛構(gòu)作品，如需轉(zhuǎn)載，請至“湃客工坊”微信后臺聯(lián)系

作者 | 陸壬已

編輯 | 吳筱慧

編者按：

過去十年，隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的壯大，互聯(lián)網(wǎng)公司天然區(qū)別于傳統(tǒng)行業(yè)的特點被人們廣泛討論，而身在其中的互聯(lián)網(wǎng)人，他們的日常工作和生活，也作為社會現(xiàn)狀的縮影，成為這個時代的注腳。

鏡相欄目此前發(fā)起「互聯(lián)網(wǎng)人生存百科」主題征稿活動，透過作者筆下切面，解鎖當代互聯(lián)網(wǎng)生存實錄。下文是第二篇作品，講述了互聯(lián)網(wǎng)獨角獸公司內(nèi)部的真實狀況。

1、安全感

2018年，我從一家國企辭職，經(jīng)朋友老槍介紹進入了北京朝陽區(qū)一家互聯(lián)網(wǎng)獨角獸公司工作。

在移動互聯(lián)網(wǎng)方興未艾的那幾年，似乎只要做出來一個高保真原型就可以厚著臉皮去拉投資，在一家垂直賽道做過幾年就敢自稱獨角獸。網(wǎng)上的段子稱中關(guān)村創(chuàng)業(yè)大街的公交站牌倒下來，砸到的人里面，一半是準備去找熱錢的CEO們，另外一半是不知道把錢投哪里的VC們。

老槍跟我相識多年，在這家獨角獸公司擔任產(chǎn)品總監(jiān)，面試之前，我還特意在網(wǎng)上查了該公司的相關(guān)報道，大老板是一位連續(xù)創(chuàng)業(yè)者，相繼失敗了好幾款產(chǎn)品之后，才鼓搗出來這款App，大概因為這條賽道無人問津，所以也能自稱一家互聯(lián)網(wǎng)的獨角獸公司。

公司前一年剛?cè)诹?000萬美元，一時之間風頭無二，老板拿到錢之后馬上招兵買馬，擴張地盤，聽說年會上直接用信封裝現(xiàn)金發(fā)年終獎。

面試我的領(lǐng)導是從國外頂級名校回來的VP，簡單了解了一下我過往的工作經(jīng)驗，就給了口頭offer。不同于其他互聯(lián)網(wǎng)公司，績效工資和年終獎都沒有寫進合同里，而是以口頭形式隱晦地表達出來：業(yè)績好的話，年終不會低于兩個月工資。

公司坐落在北四環(huán)附近的一個老廠房，這也是互聯(lián)網(wǎng)公司的常態(tài)，辦公場所寬敞，租金低廉，周圍沒有大型商圈，只有沙縣小吃和黃燜雞米飯。每到吃飯的時候，黃燜雞的店里就擠滿了不知道從哪里鉆出來的小白領(lǐng)們，跟他們碗里的黃燜雞塊一樣，保持著中午十二點準時上線的作息規(guī)律。

唯一讓人不爽的，是這里的早晚高峰，交通讓人抓狂，不僅公交車發(fā)車慢，連正規(guī)的出租車也不好等。但公司在考勤這方面，還是執(zhí)行了非常嚴格的打卡制度：遲到十分鐘以內(nèi)扣一小時工資，遲到半小時以內(nèi)扣半天，半小時以上算曠工。

老廠房樓下一角

我所在的部門主要是新業(yè)務拓展，說白了就是蹚水試錯的部門，干得好是公司業(yè)績，干得不好有風投買單，所以大老板也都有足夠的底氣來拓展新業(yè)務。聽老槍說老板之前已經(jīng)成功孵化了幾個項目，但是在我入職的時候，已經(jīng)查不到這些項目的任何信息了。

跟我一起入職的陸程，是從另一家互聯(lián)網(wǎng)公司跳槽過來的，負責產(chǎn)品運營。還有一個應屆畢業(yè)生叫小嵐，剛來了兩個月左右，職位是設計師。除了我們?nèi)齻€，之前已經(jīng)入職了兩位研發(fā)同事：強哥和歡哥。

互聯(lián)網(wǎng)公司的工作都很忙，能被稱為“獨角獸”的互聯(lián)網(wǎng)公司更是忙上加忙，雖然合同上寫的工作時間是早十晚八，但除去中午和下午各一個小時的吃飯時間，忙完雜七雜八的活兒，起碼都得晚上九點多。

按照公司的規(guī)定，過了晚上九點可以報銷打車費用，所以大家不管有事沒事，都會耗到九點之后才走。所以從入職之后，幾乎所有人就再也沒有見過北京的夕陽了。作為僅有的兩名研發(fā)人員，強哥和歡哥就更慘了，別人有可能是沒事干耗著，他們倆是真忙得脫不開身，經(jīng)常十一點才走。

陸程也很慘，他家住在郊區(qū)，每天早上要換三趟地鐵才能到公司。即便如此，陸程每天也都是部門里最后幾個走的，經(jīng)常我都在下班路上了，手機上還能收到他的郵件。

換乘三趟地鐵后的出口

有一次我問陸程怎么挑了這么遠的一家公司，陸程倒是很看得開：“去年剛在郊區(qū)買了房子，每月要還一萬多的房貸，而且還借了一些外債，趁著年輕多賺一點有安全感?！?/p>

陸程的女朋友還在讀書，對于在北京安家落戶的年輕人來說，獨力負責房貸是有點吃力，我只好安慰他：“等你女朋友畢業(yè)了，兩個人就會輕松一些?！?/p>

我也知道這句安慰的話有幾分假：北京的上班族這么多，房租交通吃穿用度哪個不要花錢，年輕人一畢業(yè)進入了生存游戲的困難模式。即便如此，每年畢業(yè)的學生都削尖了腦袋要進互聯(lián)網(wǎng)公司賺快錢，加上家里的六個錢包，才有可能在北京換一張船票。

估計陸程也是這么想的，按照互聯(lián)網(wǎng)每次跳槽30%的漲幅，陸程現(xiàn)在的收入應該夠他一個人的花銷，趁著年輕跳幾次槽多賺點錢，累點就累點吧。

2、職場經(jīng)

第一個季度過完，我的績效是B，也就是月工資的80%，在部門里算是中等水平，每個部門有一個A（100%工資），還有一個D（0%工資）。對于大部分人來說，這種績效分配方式還算可以接受。

對于這個績效，我倒沒什么意見，在創(chuàng)業(yè)公司里，A一般都是默認給研發(fā)，產(chǎn)品人員和運營人員離職了都可以再招，如果扛大梁的研發(fā)離職了，甚至會直接導致項目中止。

——況且就算績效拿了B，年底也能多拿3個月的工資。

蹊蹺的是，當天晚上我們收到了部門VP群發(fā)的郵件，要求內(nèi)部嚴禁私下討論績效工資。我心里納悶，部門里面一共就七八個人，有什么好討論的。

矛盾爆發(fā)在第二天中午，大家吃飯回來就聽到了小嵐跟VP在會議室里激烈的爭吵：“憑什么他們有季度績效，就我一個人沒有？”

我一聽就明白為什么昨晚會發(fā)群郵了，一定是誰私下里跟小嵐閑聊的時候，不小心透露了績效工資的情況，所以小嵐才會找領(lǐng)導去撕X。

我也沒想到小嵐會是那個拿D級績效的人，作為她畢業(yè)后的第一份工作，小嵐每天小心翼翼還來不及，哪里還敢不好好工作。

吃晚飯的時候，小嵐在飯桌上抱怨說，當時應聘的時候著急入職，人力壓根沒有跟她提過績效的事情，雖然工資看起來跟市場持平，但少了績效這一大塊，一下子就比其他同事少了一大截。

我私下打探知道，其實部門領(lǐng)導對小嵐不是那么滿意，但應屆生便宜好用事兒少，怎么看都是一筆穩(wěn)賺不賠的買賣，劃算就行了。

小嵐的事情很快就解決了，VP每個月個人掏腰包給小嵐多發(fā)1000塊錢，這1000塊不會體現(xiàn)在工資條上，也不會扣除個稅之類，每月發(fā)工資的時候微信轉(zhuǎn)給小嵐。小嵐則需要每月交1000塊的餐飲發(fā)票，VP再以招待費的名義報銷。

仔細算的話，這部分錢最后還是落在了公司頭上，只不過一個成了惡人，一個成了善人，一個成了冤大頭。

自從跟VP大鬧一場之后，小嵐就陷入了消極怠工狀態(tài)，每天晚上八點鐘到點就走，有幾次VP話里話外的點撥小嵐：“你說要錢也給你了，偶爾有事也能先走，但是咱們是個創(chuàng)業(yè)公司，你不要以為是考上公務員了啊！”

每當這個時候，小嵐也不多說話，只是對著電腦屏幕冷笑一聲。

私下里小嵐也經(jīng)常吐槽：“哪怕留在公司有事干也行，你看大家不都是坐著熬點嗎，我算是看明白了，這破公司，誰能熬，誰就能多拿獎金?！?/p>

我笑了笑沒說話，“熬”這個字似乎適合于一切效率低下的工作場所，但只有熬才能讓領(lǐng)導看出你的忠心。

終于有一天晚上八點多的時候，VP一看小嵐又不在工位上了，沉著臉把她當天的設計圖稿看了幾遍，讓我打電話叫小嵐回來：“你讓她回來看自己做的這是什么東西？”

電話接通的時候，小嵐正在地鐵上：“什么事啊，非得今天回去，我都快到家了?！?/p>

我說：“你就回來一趟吧，領(lǐng)導找你有事情。”

勸了小嵐足有十分鐘，小嵐才很不情愿地回到公司，其實也不是什么大事，就是VP不太滿意一個banner上的字體大小和顏色，小嵐三下五除二做完之后，拿起背包甩了一句：“這下沒事了吧，沒事我可就回家了！”

VP沒有再看小嵐重新做的設計圖，只是冷冷地盯著電腦屏幕回了句：“走吧。”

一旁的陸程靜靜坐著，一句話也不說。

這種局面一直持續(xù)了三個多月，部門花了一筆不小的獵頭費挖來了一個新設計，新設計來了之后，小嵐就更加放飛自我了，每天干完活兒之后拎起包就走，也不管到底還有沒有其他事，拿她的話來說：“給我的工資翻個番，我也能天天加班到十二點。”

試用期滿，小嵐被理所應當?shù)剞o退了，因為試用期內(nèi)連續(xù)三個月績效是D，按照合同要求，公司提前一周與小嵐解除了勞動合同。

這次她沒有像上次一樣去鬧，而是安安靜靜做完工作交接，離開了這家公司，對她來說，早點離開就是早點結(jié)束折磨。

臨走前她把一堆沒吃完的維生素片留給了我：“以后早點下班吧，要不然維生素A到Z都治不了你的失眠了。”

小嵐的辭退在小范圍內(nèi)擴散了一下，但很快大家就忘了曾經(jīng)有這么個同事。對于職場人來說，我們不關(guān)心哪個同事有沒有來上班，關(guān)心了也沒有用，職場中沒有友情，只有短暫的合作關(guān)系。

對于小嵐的離職，陸程只說了一句話：“早點離職還能早點找工作，跟公司耗著又沒什么意義?！?/p>

小嵐的事情，多多少少讓我們看出了公司的套路：先找一個給錢少還聽話的廉價勞動力，如果之后招到了合適人選，等試用期滿，就以績效連續(xù)不達標的名義辭退；如果沒招到更合適的，也算省下了這部分成本。

3、發(fā)際線

八月份的時候，公司要做一次全網(wǎng)大促，于是所有人又開始了顛三倒四的義務加班生活，為了做好產(chǎn)品上線后第一次促銷活動，大家憋著一口氣想做出些業(yè)績。

八月大促待發(fā)快遞

有一天忙完，已是凌晨三點，八月的北京夜色沁涼，除了樓下亮著燈光的7-11時不時傳出促銷廣告的聲音，整個大山子都陷入了難得的寂靜。

我跟陸程在7-11里買了一杯熱飲，拍著他的肩膀說：“要不你去附近的如家睡一晚吧，這會兒回去也天亮了”

陸程笑了笑：“我認床?！?/p>

說這句話的時候，快車離他還有3公里的距離，估計他到家也接近五點了。

我知道這根本不是認不認床的事情，對于陸程來說，遠在郊區(qū)的房子是他加班熬夜的支柱，如果讓他天天加班去如家睡覺，估計不到半月，人就先垮了。

上車之前，陸程跟我比劃了一個加油的手勢，我沖他擺了擺手，回工位睡覺去了。

八月大促待發(fā)快遞

大促的數(shù)據(jù)很不錯，公司內(nèi)專門召開了慶祝會，會上，大老板講了一個猴子如何進化成人的故事，大概意思是只有不斷努力拼搏的猴子才能進化成人，而那些只想著吃果子的猴子就只能是猴子。

大老板講這個故事的時候，同事們面面相覷，尷尬得不知如何捧場：我們到底是努力的猴子，還是想著吃果子的猴子？不管怎么樣，反正都不是人。

國慶過后，我們對業(yè)務進行了復盤，雖然盈利算不上太多，但是客戶留存率還不錯，大老板信誓旦旦給大家打雞血：“過年大家都可以拿到最少兩個月的年終獎，多的可以拿到三個月以上?！?/p>

為了兩個月的年終獎，辦公區(qū)域也掛上了各種勵志的橫幅，雖然不外乎“團結(jié)拼搏，勇爭第一”這些套路，每天看到辦公區(qū)域里紅旗招展的樣子，似乎真的能更加興奮一些。

與此同時發(fā)生了一件很詭異的事情，公司把以前訂餐的供應商從正規(guī)食堂換成了私人作坊，由于私人作坊提供的飯菜質(zhì)量大幅度下滑，員工內(nèi)部難免產(chǎn)生了一些怨言。

更換食堂后的就餐位

對于這些怨言，大老板專門開了內(nèi)部會議：“公司提供午飯是給大家的福利，不是某些員工挑三揀四的借口，你覺得不好吃可以不吃啊，又沒人逼你吃?！?/p>

陸程就屬于這些人中的一個，他本來就對工作時間的明顯增加有所怨言，大老板放出這一番話之后，他索性就跟其他幾個同事去外面飯館吃飯了。

這種無聲的抗議并不能改變什么，到年底的時候，大家每天呆在公司的時間幾乎都在12小時左右了。雖然這是一家自稱“高科技”的獨角獸公司，但各種流程還是得走線下的紙質(zhì)審批表，有時大老板幾天不來上班，一個流程就死活走不通。

好在大家逐漸習慣了這樣的工作氛圍和作息時間，在過去的十年里，我的體重一直保持在120斤左右，而加入這家公司不到一年，體重就飆升到了130斤。

伴隨著過勞肥的還有“過勞死”，幾乎每個人都在喊著“困死了”，有時下午實在困得受不了，只能找個沒人注意的樓梯靠著睡一會兒，這也是我進入職場以來見過最心酸的休息方式。

與此同時，發(fā)際線后移也成了很多人的心頭大事之一，脫發(fā)像瘟疫一樣席卷了整個部門。跟發(fā)量的減少形成鮮明對比的是脾氣的增加，長期的加班讓大家陷入了易燃易爆炸的怪圈。一次，歡哥通宵加班后叫了份紅棗薏米粥當早餐，可能是店家疏忽，送來的時候沒有勺子，一向脾氣很好的歡哥在前臺對著外賣小哥大發(fā)雷霆，嚇得外賣小哥連著說了差不多十幾聲“大哥對不起”。

兇完外賣小哥，歡哥自己也覺得有點失態(tài)，找了個會議室悶頭坐了半小時才出來，出來的時候，一碗粥都喝完了。

4、年終獎

離過年還有一星期的時候，公司舉辦了年會，不同于其他互聯(lián)網(wǎng)公司的外出旅行或包場年會，公司年會選擇在附近的一家火鍋店。

聽到這個消息，我們還是挺開心的，一來不用聽各位領(lǐng)導在臺上長篇大論，二來也不用被逼著上臺表演節(jié)目，大家單純吃吃喝喝挺好。

散場的時候，劣質(zhì)的紅酒在胃里翻江倒海，我跟陸程互相攙扶著坐上了回家的出租車，還沒開出四環(huán)主路，手機突然彈出一封郵件：

“自從下半年開始，整個互聯(lián)網(wǎng)進入資本寒冬，所有員工年終獎額度整體下調(diào)70%，分兩次發(fā)放，第一次于3月發(fā)放，第二次于7月發(fā)放，高管一律只發(fā)一塊錢的年終獎?！?/p>

我強撐著昏昏沉沉的腦袋，飛快算了一筆賬，這意味著原先信誓旦旦的兩個月年終獎變成半個月工資，對于高管來說，可能十幾萬塊就這么沒了。

在年會結(jié)束的半小時內(nèi)，所有同事的心情坐了一次刺激的過山車，但還沒有走到山頂，就先落到了谷底。

有那么一瞬間，我十分陰暗地揣度，大老板大概是想在大家剛參加完年會沒心思看手機的時候放出這個消息，以免發(fā)生大規(guī)模的抗議。但這也僅僅是一次惡趣味的揣度，太陽明天照常升起，太陽升起就要老老實實去上班。

此刻最幸福的是坐在我身旁的陸程，他暈暈乎乎地隨著出租車上下顛簸，估計還想著拿了年終獎回去還外債。

實際上，與其說互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正在遭遇資本寒冬，不如說互聯(lián)網(wǎng)的江湖里，從來不需要這么多所謂的“獨角獸”公司，產(chǎn)品和運營的同質(zhì)化都非常嚴重，大家不過在一個碗里刨食，甚至連刨食的姿勢都一模一樣，之所以還能繼續(xù)存活下去，無非是靠著投資人的錢茍延殘喘。

潮水退去，才知道誰在裸泳。這些獨角獸公司在拿著風投瞎折騰的日子里，可能連泳褲都賠沒了。

5、無間道

春節(jié)后的第一周，主管我們的VP就辭職了，隨后老槍也很少來上班了，兩位管理層的離職讓很多老員工也都心不在焉起來。

很快就有人頂上了VP的職位，是公司從某大廠挖來的高管，我們都叫他鄭總。自從鄭總來了之后，開會的頻率明顯增加了，關(guān)于產(chǎn)品定位和運營策略也三天兩頭地變，大有將之前推翻重來的架勢。我們私底下都戲稱如何看待一家公司開始走下坡路，第一個特征就是天天開會。

鄭總?cè)肼殨r還帶了幾個人進來，所以我們這些小兵每天不僅要把自己的工作干完，還要幫他招進來的幾個人做PPT，以便第二天他們?nèi)ジ罄习鍏R報工作。

鐵打營盤流水兵，在鄭總的主導下，不到一個月的時間，原先項目制的組織架構(gòu)變成了職能型組織架構(gòu)，部門的所有同事都打散了劃入其他部門，一些同事明顯感受到了來自公司管理層的敵意，紛紛識趣地提了離職申請。

鄭總依舊每天騎著自己幾萬塊的單車優(yōu)哉游哉地上班，下午準時背著包包去跟管理層吃飯。而我們在被取消了用餐和年終獎之后，連打車補貼也取消了。

這就意味著每天晚上九點下班之后，必須得趕上最后一班地鐵回家，住得近還可以，住得遠就是一場災難了。

因為這件事情，陸程跟我抱怨了好幾次，他要轉(zhuǎn)三趟地鐵才能到家，而地鐵最后一班車是十點鐘，他已經(jīng)連續(xù)好幾天坐黑車回去了。

我笑了笑說：“黑車有發(fā)票不，沒準看在你是老員工的份上，還能幫你報銷一點。”

陸程白了我一眼：“開什么玩笑，對老員工沒有趕盡殺絕就不錯了，你想太多了?！?/p>

果然沒過幾天，陸程和歡哥也離職了，作為僅剩的幾名老員工，陸程臨走前約我吃了個飯，在飯桌上，陸程仰頭喝下一杯啤酒：“其實我對公司沒什么意見，但這樣的公司，真的不配叫什么獨角獸，太拉垮了?！?/p>

6、打官司

又過了兩個月，不知道是誰給媒體放的小道消息，說公司準備拿下一輪融資。公司的領(lǐng)導層開始頻頻在公司打雞血，連周會的郵件里都抑制不住融資之后將升職加薪的興奮。

但這種打雞血的狀態(tài)并沒有持續(xù)太久，僅僅過了半個月，媒體突然曝出了公司業(yè)務數(shù)據(jù)作假的新聞，一些第三方數(shù)據(jù)公司稱公司對外公布的數(shù)據(jù)明顯夸大。這次爆料把我們這些基層員工嚇了一大跳，雖然互聯(lián)網(wǎng)公司多多少少會有數(shù)據(jù)作假的慣例，但我所在的公司畢竟自稱賽道上的獨角獸啊，面對媒體如此口徑一致的爆料，確實讓人有幾分難堪。

公司很快出了聲明，稱是競爭對手的惡意抹黑。但讓公司領(lǐng)導無法接受的是，部分媒體引用了某匿名職場社交軟件上一些言論，這些言論大部分都在反思和復盤產(chǎn)品中出現(xiàn)的一些問題，當然也提到了年終獎沒發(fā)的事情，總體來看還算中肯。

這種行為讓處于風口浪尖的公司感到異常惱火，一大早就召開了全員會議，在會議上，大老板慷慨陳詞，痛斥在匿名社交軟件上發(fā)言的同事和前同事，甚至現(xiàn)場要求大家打開這款軟件，以核實匿名的馬甲對應是誰。

開完會之后，一些有前同事在的微信群瞬間就炸了，歡哥還偷偷在微信上跟我說：“你們知道嗎，這不是第一次出幺蛾子了，我入職的時候，公司就跟幾位前同事鬧得很不愉快。咱們這種公司，就是你一說實話，老板就讓你閉嘴，或者讓你滾蛋?！?/p>

下班之前，所有同事又收到了全員郵件，郵件里稱已經(jīng)通過各種技術(shù)手段，定位到了匿名軟件上發(fā)表言論的同事，這些人跟競爭對手相互勾結(jié)，惡意抹黑公司，職業(yè)道德存在顯著問題。

我看到郵件之后，先給歡哥打了個電話：“歡哥，你沒在網(wǎng)上瞎說什么吧？”

歡哥那邊正在加班，嘟嘟囔囔地說：“我一個搞技術(shù)的，可沒這么多花花腸子，你問問陸程他們吧。”

我打電話給陸程，他還一副天真爛漫的語氣：“下午我接到鄭總電話了，我是經(jīng)常用那款軟件，但我沒有寫什么東西啊，鄭總在那哭得一把鼻涕一把淚，問是不是我對公司不滿，我還寬慰他，然后把所有的內(nèi)容都刪了，絕對不給公司造成負面影響，能有什么陰謀論啊?！?/p>

我一直對鄭總這個人觀感不太好，就提醒了他一句：“鄭總可不一定是什么好人，你自己長點心吧。”

陸程嗯啊了兩句就掛斷了電話。

這一系列的事情讓我也萌生了退意，這么大張旗鼓跟員工搞對立，我還是第一次見識到，加上以前的老同事基本都已經(jīng)離職，我沒事也開始在網(wǎng)上看看其他職位。

過了兩個月，我拿到了offer，向公司提了離職申請。在交接工作的期間，公司領(lǐng)導層在全員會議上興高采烈地分享了一件事情：公司正在跟前段時間在社交媒體發(fā)布造謠言論的員工打官司，并且取得了階段性進展。

剛散會，微信群里就熱鬧起來了，原來公司打官司的對象就是陸程幾個老員工。我還很好奇地問陸程：“那他們的證據(jù)是什么呀？你不是說帖子里沒說什么敏感信息嘛！”

陸程苦笑一聲：“別人的情況我不知道，我這邊的情況說出來你都猜不到，證據(jù)就是鄭總那次哭啼啼的通話記錄，證明確實是我本人經(jīng)常用軟件匿名發(fā)一些帖子?！?/p>

我有點不理解，就多問了一句：“你不是說沒寫什么負面消息嗎？”

陸程想了想：“對啊，之前的帖子也都是實話實說。”頓了一下，他又加了一句“好像我跟鄭總通話的時候，提了一句公司不按時發(fā)年終獎”。

這個時候，我才想起來自己還有一半年終獎沒發(fā)，但我已經(jīng)等不到七月了。

至于如何應付這場無妄之災，陸程幾位前員工跟管理層溝通了好幾次，但公司完全沒有給他們商量的余地，只是在電話里冷漠回復“法院見”。

我對大家關(guān)心的年終獎也比較無奈，畢竟公司白紙黑字的合同里沒有寫年終獎這一條，為了省下十幾萬的年終獎，公司真是挖空了心思。

但另一方面，按照公司管理層的說辭，為了打贏跟這幾位前員工的官司，公司在取證公證上就花了四十多萬，這個時候，花錢又不是花錢了。

7、尾聲

離開這家公司之后，我徹底對這些湊巧站在風口上的獨角獸公司喪失了興趣。對于老板而言，公司是賺錢或融資的工具，對于普通員工而言，他們只不過是想找一份養(yǎng)家糊口的工作，而不是為老板不切實際的野心買單。

更何況，互聯(lián)網(wǎng)的江湖里哪里需要這么多獨角獸公司，不過是自說自話。

（文中人物均為化名，圖片均由作者提供）

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