做出影響世界成果的“土鱉”（本土博士），得到的特別待遇是“破格提拔研究員”；而作為人才引進的“海歸”，也許什么都還沒做，就已經當上了“研究員”。

全國人大代表、中科院上海分院院長王建宇在兩會上講到了這個令人哭笑不得的對比。他為本土培養(yǎng)的研究人員抱不平——引進人才當然重要，“但千萬別忘了扎根本土的人才”。

以“出身”論英雄，的確已經成了國內高校和科研機構吸納人才的“標準動作”。一些高校為“海歸”博士開出高價碼，不光在職稱評定時一路開綠燈，而且在科研資金、住房待遇等方面明顯傾斜；甚至有些科研機構的優(yōu)勢學科用人非“海歸”不要，“土鱉”遭遇各種學歷歧視。

引進有海外學術背景的人才，是因為發(fā)達國家科研基礎實力雄厚，“海歸”有機會掌握先進的研究方法，思維和理念與國際前沿無縫接軌。過去，在我國科研實力整體落后的客觀國情下，引進“海歸”青年學者是實現(xiàn)科研水平“彎道超車”的重要手段。

如果說，從前國內科研機構青睞“海歸”，是基于客觀認知學術水平的理性?，F(xiàn)如今，我國的科研綜合實力與發(fā)達國家的差距明顯縮小，我們的人才觀需要確立一種新的理性。

一些科研機構在宣揚引進人才的成果時，動輒把“海歸”比例當成重點指標，這就是一種脫離客觀現(xiàn)實的非理性。人才評價，歸根結底是對人的評價，而不是對任何附加頭銜的評價。衡量科研人員學術水平的最重要指標是科研成果。

通常來說，“海歸”人才站在學術前沿，外語能力強等優(yōu)勢，使其更容易取得國際認可的科研成果。對于這樣的人才，在引進時獲得更好待遇，當然無可厚非。但是，如果不看真本事、真成績，僅僅因為“海歸”身份就高看一眼，那就是本末倒置。

建立科學合理的學術評價體系，最基本的就是公平評價的環(huán)境。以學術出身粗放地評價人才，對扎根本土的人才是不公正的，進而會影響他們開展研究的積極性，人為地制造“強者愈強、弱者愈弱”的局面。這種做法，無疑是阻礙科研事業(yè)健康發(fā)展的體制機制弊病。

在國家不斷加大科研投入、科研實力明顯上升的今天，我國科研評價體系需要不斷加強自信。這種自信，首先需要正視自己真實水平，祛除學術評價的妄自菲薄心態(tài)，讓本土研究人員得到應有的尊重。