9月16日，普華永道聯(lián)合中國（深圳）綜合開發(fā)研究院（以下簡稱“綜研院”）發(fā)布《新機(jī)遇大未來——專業(yè)人才流動助力深港融合發(fā)展》報告。本次報告的問卷調(diào)查共回收問卷258份，覆蓋各行業(yè)的深港人才群體，其中專業(yè)服務(wù)業(yè)人群占絕大多數(shù)，比例高達(dá)72%。調(diào)查問卷數(shù)據(jù)顯示，深圳已成為中國內(nèi)地香港人才及科創(chuàng)企業(yè)的首選城市和最大聚集地。78%的受訪者選擇深圳作為內(nèi)地長期發(fā)展的首選城市和第一站，69%的在深港人表示自己的工作業(yè)務(wù)已經(jīng)完全轉(zhuǎn)移至深圳當(dāng)?shù)兀?5%在深工作的香港人士已經(jīng)選擇在當(dāng)?shù)囟ň樱?0%則表示愿意長期留在深圳工作和生活。另外，66%的在深港人與47%的在港港人認(rèn)為深圳對港人才政策對港人選擇是否來到深圳工作有著較大影響。

《新機(jī)遇大未來——專業(yè)人才流動助力深港融合發(fā)展》報告在深圳發(fā)布。深圳市委大灣區(qū)辦（市政府港澳辦）副主任何新紅（中），普華永道中國區(qū)域經(jīng)濟(jì)和南部市場主管合伙人張立鈞（左），中國（深圳）綜合開發(fā)研究院常務(wù)副院長郭萬達(dá)（右）

報告提出了人才流動“四部曲”。人才流動呈現(xiàn)階梯進(jìn)展模式，首先是人才通過各種信息渠道和短期合作機(jī)會對較為陌生的對方市場及人員產(chǎn)生初步了解的“信息獲取”階段；接下來是人才通過短期入駐對方工作環(huán)境產(chǎn)生更具象切身的“初體驗”的“短期派遣”階段；隨后，“對方市場”即將成為人才的“新駐地”；最后，新駐地再成為人才的“第二故鄉(xiāng)”。

除問卷調(diào)查外，報告還通過深入訪談、案例分析等多種方式，研究專業(yè)服務(wù)從業(yè)人員在深圳和香港兩地的工作經(jīng)歷，以及他們提供的服務(wù)為深港帶來的變化，以期總結(jié)歸納不同時期人才流動的驅(qū)動因素、特點、效果和影響力，解析專業(yè)服務(wù)業(yè)是如何促進(jìn)政策、人才、標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)等要素在深港之間流動融合，并依托人才的流動融合反映深港兩地經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)融合的成果，繼而推進(jìn)兩地共同融入國家發(fā)展大局和全球經(jīng)貿(mào)往來的歷程。

報告通過研究得出了對于深港兩地人才融合發(fā)展共建合力的建議。一是倡議更多制度性的開放，進(jìn)一步推進(jìn)在專業(yè)服務(wù)業(yè)方向上的資格互認(rèn)和跨境執(zhí)業(yè)；二是推動人才政策更加明晰穩(wěn)定，充分發(fā)動社會各界組織機(jī)構(gòu)擴(kuò)大人才政策的可及性；三是在特定試點區(qū)域根據(jù)具體人才需求推出針對特定群體的政策，以便他們跨境執(zhí)業(yè)；四是在特定試點區(qū)域建立、完善港式社區(qū)或深式社區(qū)；五是建議進(jìn)一步推進(jìn)完善深港政府間合作的制度銜接并與產(chǎn)業(yè)組織、學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)、社會組織建立廣泛的合作機(jī)制；六是建議深港政府定期聯(lián)合舉行試點地區(qū)的人才政策效果的總結(jié)評估。

報告發(fā)布會上，深圳市委大灣區(qū)辦（市政府港澳辦）副主任何新紅肯定了報告對于推動深港合作和促進(jìn)深港人才交流和融合發(fā)展的重要作用。他說，促進(jìn)人才交流、加強(qiáng)人才合作是推進(jìn)粵港澳大灣區(qū)建設(shè)、加強(qiáng)深港合作的重要支撐。近年來，深圳市委市政府高度重視深港澳人才的交流合作，陸續(xù)出臺了一批推動深港澳人才交流的政策措施，從學(xué)習(xí)、就業(yè)、生活、創(chuàng)業(yè)、金融等多方面為各類港澳專業(yè)人才在深圳的生活與發(fā)展提供有利條件，并依托前海、河套等重要合作平臺，為高層次、專業(yè)化、國際化的人才在深圳的發(fā)展提供良好的生活環(huán)境與發(fā)展平臺。未來，深圳還將打造更多優(yōu)勢環(huán)境，出臺便利人才流動的政策措施，為港澳人才來深發(fā)展提供更多機(jī)遇和便利條件。

中國（深圳）綜合開發(fā)研究院常務(wù)副院長郭萬達(dá)表示：“增強(qiáng)流動性是促進(jìn)深港人才發(fā)展的關(guān)鍵，人才的流動性能夠為社會帶來活力，也是產(chǎn)業(yè)升級的基礎(chǔ)，但其創(chuàng)新的難度也較為復(fù)雜。在人員的流通方面，深港尚未實現(xiàn)如深港通、理財通和債券通為代表的資本流通和以醫(yī)療器械為代表的特殊行業(yè)流通中施行的管道式的流動，未來深港兩地在人才流動方面的資格認(rèn)證的問題、稅收問題和通關(guān)等問題，仍然需要進(jìn)一步的研究與落實?！?/p>

普華永道中國區(qū)域經(jīng)濟(jì)和南部市場主管合伙人張立鈞表示：“近年來，普華永道與深港兩地多家企業(yè)和機(jī)構(gòu)建立戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，并將這個‘朋友圈’分享給更多的深港政府部門、科研機(jī)構(gòu)、初創(chuàng)企業(yè)，幫助他們理解市場需求及互補(bǔ)協(xié)同發(fā)展。此外，普華永道亦不斷將香港的國際人才和標(biāo)準(zhǔn)輸入到深圳，并將深圳企業(yè)帶入國際市場，形成深港雙城一體化無縫隙的服務(wù)和管理模式。我們希望此份報告的調(diào)研反饋的人才溝通歷程和政策建議有助于未來進(jìn)一步落實深港在新時代各個領(lǐng)域的融合發(fā)展?！?/p>

普華永道中國香港地區(qū)及大灣區(qū)ESG主管合伙人兼香港會計師公會會長方蘊(yùn)萱表示：“制度銜接的一個很有價值的合作領(lǐng)域就是環(huán)境、社會及治理（ESG）。ESG可以為企業(yè)帶來綠色金融方面的基于與利益相關(guān)方共同實現(xiàn)可持續(xù)目標(biāo)及價值創(chuàng)造，也可以幫助企業(yè)履行社會責(zé)任。就在這個月，香港特別行政區(qū)政府宣布計劃提供現(xiàn)金補(bǔ)貼和放寬移民要求，以吸引金融科技和ESG人才。我相信未來深港人才融合發(fā)展的理想平臺中ESG及相關(guān)產(chǎn)業(yè)將會扮演十分重要的角色?！?/p>