“我主動放棄保研到煤礦工作，覺得到生產一線才能真正學以致用，對口就業(yè)前景也會更好些。畢竟學了4年采礦，對煤炭行業(yè)很熱愛?！苯赵诮邮苡浾卟稍L時，國內某重點高校采礦專業(yè)2022屆畢業(yè)生李健講述了自己的求職心路。不久前，他剛剛入職中煤新集公司新集二礦。

李健同時坦言，這樣的選擇在采礦專業(yè)很少見?！安灰f放棄讀研了，就連到煤礦一線的同學也不算多，相比之下更愿意繼續(xù)深造、考選調生或跨領域擇業(yè)。礦區(qū)大多偏遠，工作和生活條件相對艱苦，有人較為抵觸，有人較難適應?！?/p>

學采礦的學生不下井，并非偶發(fā)現象。據記者了解，在油氣開發(fā)、城市燃氣、火力發(fā)電等傳統能源領域，生產一線、基層單位都存在較大的人才缺口。

▲在山西大同塔山煤礦，綜采隊員工通過智能化控制臺操作設備。趙軍/攝

企業(yè)渴求跨專業(yè)復合型人才

伴隨傳統能源行業(yè)加速轉型，企業(yè)的人才需求不減反增，尤其對跨專業(yè)復合型人才的需求呈現出增長態(tài)勢。

“跟我一批入職的大約30多人，公司招聘要求比較嚴格，非煤炭專業(yè)院校學生很難進，對成績也有門檻。”李健介紹，煤礦智能化建設是大勢所趨，礦井對復合型人才的需求很大?！氨热?，要求煤炭開采與計算機、人工智能等跨專業(yè)知識相結合。面對新裝備和新技術，有一定基礎的年輕人更容易上手?！?/p>

開灤集團人力資源部培訓科長田福民證實，推進智能煤礦建設旨在減人提效，但不等于不要人。相反，煤礦對專業(yè)技術人才的要求越來越高?！安粌H要具備采掘專業(yè)能力，還要熟悉信息化等跨領域知識，比如能夠對智能化設備現場施工、安裝調試。目前，結構性缺人問題突出，尤其是一線員工的補充仍不樂觀?！?/p>

類似的訴求同樣存在于火電行業(yè)?！懊黠@感覺到年輕人不愿來電廠，即便來了，相當一部分也不愿從事一線生產工作，還有些人入職一段時間會提出轉崗去水電或新能源電站。”湖南某中型火電廠負責人告訴記者，“實際上，電廠對人才的學歷、專業(yè)能力及經驗要求都很高，特別是在數控化方面迫切需要積累數字化、智能化經驗，我們更希望招到有相關專業(yè)背景的人?！?/p>

“燃氣行業(yè)人才缺口仍在擴大?！蓖瑵髮W機械與能源工程學院燃氣工程所教授秦朝葵聯合中國城市燃氣協會曾做過人才調研，對象涵蓋24家天然氣銷售企業(yè)、4家專業(yè)設計公司及4家專業(yè)設備制造企業(yè)。結果顯示，未來5年，行業(yè)年需求量在5000人?！澳壳?，設置城市燃氣工程專業(yè)的院校每年畢業(yè)人數合計在200-300人，人才嚴重匱乏，但幾乎所有企業(yè)都希望從985/211院校招人?！?/p>

畢業(yè)生更關注工作環(huán)境和生活條件

企業(yè)需要兼有傳統能源專業(yè)知識和數控等知識的復合型人才，那么相關領域高校以及畢業(yè)生的擇業(yè)和就業(yè)情況如何？

以中國石油大學（北京）為例，記者對比該校2019-2021年畢業(yè)生就業(yè)質量年度報告發(fā)現，赴中石油、中石化、中海油為主的石油石化企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生占比分別為25.61%、33.68%和36.05%。其中，2021年對口就業(yè)的本科生占比為25.12%。與之形成對比的是，近3年本科畢業(yè)生深造率分別為48.57%、49.77%和53.12%，其中石油工程學院均排名前三位。

對口就業(yè)比例雖有提升，但仍不夠理想。記者多方求證獲悉，該情況今年并無明顯好轉?！跋群竺嬖嚵藥准彝馄?，最后選擇了國內一家航空公司?！痹撔Ｊ团c天然氣工程專業(yè)畢業(yè)生劉某表示，自己從投遞簡歷開始就將重點放在名企的管理培訓生上，“雖說學了這個專業(yè)，但覺得自己并不適合從事石油行業(yè)?！?/p>

所學為何難所用？記者在采訪中發(fā)現，待遇、工作環(huán)境、生活條件等是學生求職時關注的重點，而來自傳統能源行業(yè)的重重考驗令人或心生猶豫，或望而卻步。

李健坦言，入職1個多月來切身感受到煤礦井下工作艱苦，對年輕人而言需要一定的適應過程?！霸谛Ｆ陂g也曾下井實習，但了解并不深入，等走進生產一線才知道不容易。很多‘00后’生活優(yōu)渥，下井首先得克服巨大的心理落差。”

畢業(yè)于華北電力大學的研究生小孫就讀期間的研究方向為燃煤電站靈活低碳優(yōu)化，目前在山東某大學從事熱能工程專業(yè)的教學工作?！艾F在愿意去火電廠的學生很少，光是倒班就嚇退不少學生。各方面的反饋顯示，電廠已不是主要就業(yè)去向，制冷供熱、燃料電池、儲能等方向都能選?！?/p>

訂單式、聯培式院校人才更搶手

有業(yè)內人士向記者透露，今年3月，應急管理部、住建部等部門向教育部反映燃氣行業(yè)人才培養(yǎng)面臨的困境。其中，學生所學知識結構是否合理、人才培養(yǎng)系統相對薄弱等問題都急需解決。

“當下，年輕人常?；谂d趣擇業(yè)，如何吸引他們主動進入傳統能源行業(yè)成為擺在校企面前的共同課題?！鼻爻榻B，中國城市燃氣協會已聯合部分大型燃氣公司發(fā)起一項燃氣人才“百人計劃”，通過設置獎學金、提供實習機會等方式，培養(yǎng)大學中低年級學生的專業(yè)認知，希望幫助他們及早介入專業(yè)一線。

上述湖南電廠人士認為，油氣煤等行業(yè)既需要專業(yè)能力，也注重實操本領?！昂芏嘣谛Ｉ鷽]去過幾次一線，更談不上積累多少實踐經驗。如果盡可能早、盡可能多地深入一線早做準備，不至于畢業(yè)時心理落差太大?！?/p>

分管學生工作的中國礦業(yè)大學礦業(yè)工程學院黨委副書記高世杰告訴記者，截至目前，該學院2022屆畢業(yè)生就業(yè)率已達90%以上，其中約有60%的學生前往煤炭企業(yè)一線就業(yè)，相比同類院校是很大的突破?！皩W院歷來重視畢業(yè)生基層就業(yè)工作，在平時教學中就注重培養(yǎng)學生‘開發(fā)礦業(yè)、開采光明’的使命感和責任感?！?/p>

高世杰也強調了產學互動的重要性：“學院專門打造了‘最美行走課堂’，將專業(yè)知識與理想信念融入歷年的礦山實習實訓全過程，以煤企發(fā)展需求為結合點，讓學生在煤海深處培養(yǎng)扎根基層的責任擔當。同時，探索了校企訂單式、聯合式、共建式人才培養(yǎng)模式，聯合企業(yè)制定培養(yǎng)方案、課程體系和編寫教材，并在重點煤炭企業(yè)建立實習實訓基地，實驗室研究與現場工程實踐相結合，深入推進產教融合、協同育人、實踐育人?！?/p>

（原標題 他們，還愿意下煤礦、去電廠嗎？）