一談起入職背調(diào)，很多非HR從業(yè)者的第一反應是反感介意，認為背調(diào)是一種形式主義，形同虛設，白費功夫。

為了幫大家了解更多關于入職背調(diào)那些事兒，小編專門采訪了一些HR從業(yè)者，聽聽專業(yè)的HR是怎么看待入職背調(diào)的？

難道真的如大家所說，入職背調(diào)真的是“形同虛設”？“毀人前程”？

HR小蘿蘿

很多入職者可能會比較介意入職背調(diào)，如果真的沒有什么大問題，其實沒有必要介意。我們背調(diào)大多會委派第三方公司對入職者的基本信息進行核實。況且如今也流行“反向背調(diào)”，入職者也會打聽查詢關于公司的情況，這就是一種較為正?！半p向”背調(diào)的過程，也是公司保護自身利益的一種方式。

HR咖啡師

入職背調(diào)是非常有必要的?，F(xiàn)階段40%以上的職場人為了更好的工作崗位，存在簡歷信息造假的情況，比如證件造假、崗位及薪資造假、虛夸工作業(yè)績表現(xiàn)、離職原因造假、獎懲記錄造假等。針對這些層出不窮的虛假情況，公司有必要對入職者相關信息進一步核實。

HR暖暖

不少應聘者對入職背調(diào)環(huán)節(jié)有些介意與反感，“背景調(diào)查毀人前程”“這是窺探個人隱私，違法的！”“背景調(diào)查怎么保證報告內(nèi)容真實可信？萬一入職者提供的證明人信息是假的呢？”……

事實上，入職背調(diào)是對雙方互相負責的一種方式。如果只是無傷大雅的小問題，只需和HR解釋說明即可，并不會影響入職。但簡歷上出現(xiàn)嚴重造假且情節(jié)嚴重的情況，這總不能怪公司吧？這是入職者的誠信問題，公司只是想招聘到一個優(yōu)秀人才罷了。所以入職背調(diào)并不存在“毀人前程”一說，而是對入職者誠信、工作能力、崗位匹配度的一種評估方式。

HR菲克

隨著時代的發(fā)展與進步，入職背調(diào)已逐漸成為公司招聘必要的流程。一些公司將背調(diào)與科技融合，把尖端數(shù)據(jù)科技運用在人力資源行業(yè)，遵循最嚴格的研究方法和收錄標準，為公司提供AI+?數(shù)據(jù)+SaaS+專業(yè)服務的雇員背景信息核查服務，最重要的是，解決了公司招聘痛點，價格也不貴，大部分公司是愿意去應用的。

HR杰西卡

背調(diào)這種情況，還是要看具體的工作崗位吧。一些重要的工作崗位還是有必要進行背景調(diào)查的。如果入職者很介意反感入職背調(diào)，那我們尊重對方的想法。但是企業(yè)比起招聘一個不太配合、還可能存在問題風險的入職者，我們愿意放棄這個人才機會。

不可思議的是，大多HR還是非常認可入職背景調(diào)查的，同時認為是非常有必要的。入職背景調(diào)查已逐漸成為職場發(fā)展趨勢，獲得更多HR及企業(yè)單位的青睞。