職場(chǎng)新人們，

訂立合同時(shí)，是否會(huì)遇到

“不知道應(yīng)該注意看什么”

...

小云綜合上海人社，

給大家整理了五個(gè)要看的方面！

先來(lái)劃個(gè)重點(diǎn)

一看勞動(dòng)合同中的“必備要素”全不全

什么叫勞動(dòng)合同的“必備要素”?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同必須具備以下條款:

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

3、勞動(dòng)合同期限;

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5、工作時(shí)間和休息休假；

6、勞動(dòng)報(bào)酬;

7、社會(huì)保險(xiǎn);

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

小云提醒：用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)就以上條款內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)或協(xié)商。如果單位提供的是一份空白的勞動(dòng)合同，一定要有所警惕！

在勞動(dòng)合同簽訂完成后，勞動(dòng)合同文本應(yīng)一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者雙方各執(zhí)一份，大家一定要保管好自己手中的勞動(dòng)合同！才能在遇到諸如公司擅自變更勞動(dòng)合同內(nèi)容等情況時(shí)，有據(jù)可循。

二看試用期約定是否合法

試用期的期限具體是怎么約定的?

注意！注意！注意！試用期期限和勞動(dòng)合同期限是緊密有關(guān)的。

■ 勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;

■ 勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;

■ 3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

也就是說(shuō)——

■ 簽訂2年的勞動(dòng)合同，試用期最多2個(gè)月；

■ 簽訂3年的勞動(dòng)合同，試用期最多6個(gè)月。

所以，如果老板跟你說(shuō)，簽3年勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月，沒(méi)毛病哦！但最多只能6個(gè)月哦，且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

用人單位提出先簽訂試用期合同可以嗎?

不可以！沒(méi)有所謂試用期合同一說(shuō)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期是不成立的。

大家還要注意！以下三種情況是不能約定試用期的:

01 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;

02 勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月;

03 非全日制用工。

三看每月工資是否包含個(gè)人社保費(fèi)用

公司跟我說(shuō)，我的工資是每個(gè)月6000元，社保要自己去繳費(fèi)，可以嗎?

不可以！用人單位招用職工，應(yīng)當(dāng)繳納城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)，其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)(含生育保險(xiǎn))、失業(yè)保險(xiǎn)三險(xiǎn)由用人單位與職工個(gè)人共同繳納。職工個(gè)人繳納部分由用人單位代扣代繳，從職工的工資中扣除。

五險(xiǎn)一金是什么？社保是五險(xiǎn)一金嗎？

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第一次參加工作，繳費(fèi)基數(shù)怎么確定呢?

勞動(dòng)者首次參加工作，進(jìn)單位首月工作滿全月，月繳費(fèi)基數(shù)按照首月全月的工資性收入核定;

如果進(jìn)單位首月工作未滿全月，月繳費(fèi)基數(shù)按照當(dāng)月實(shí)際工資性收入核定，但次月起單位仍應(yīng)按照職工全月的工資性收入核定繳費(fèi)基數(shù)并進(jìn)行調(diào)整，在用人單位和職工雙方協(xié)商一致的情況下，首月也可以按照全月的工資性收入作為月繳費(fèi)基數(shù)。

四看法定休“假”有沒(méi)有

一般法定的假期有哪些?

01 法定節(jié)假日

02 年休假制度

連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，單位應(yīng)保障職工享受帶薪年休假。

年休假享受天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定:

■ 累計(jì)工作滿1年不滿10年，年休假5天;

■ 滿10年不滿20年，年休假10天;

■ 滿20年，年休假15天。

03 男女職工依法享受的婚喪假、育兒假；女職工享受的產(chǎn)假、生育假;男職工享受的陪產(chǎn)假等也都是在滿足相應(yīng)條件后，應(yīng)依法享受的法定假期。

此外，員工發(fā)生工傷或病假期間的各項(xiàng)待遇，也應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五看有沒(méi)有額外的協(xié)議

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)還會(huì)附加其他協(xié)議嗎?

一般有以下兩種:

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

不是所有勞動(dòng)者需要簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，且期限不得超過(guò)兩年。

培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，需滿足兩個(gè)條件兩個(gè)“?！钡臈l件，

第一是為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用；

第二是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

只有同時(shí)滿足以上兩個(gè)條件，才可以約定服務(wù)期。

大家注意哦！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，只有在勞動(dòng)者違反服務(wù)期或競(jìng)業(yè)限制約定的情況下，單位才可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。其他情形下，用人單位不得隨意與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。

希望今天這篇可以

幫助到有需要的小伙伴們哦~

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原標(biāo)題：《試用期都是6個(gè)月嗎？訂立勞動(dòng)合同這些要注意！》

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