原創(chuàng) 艾哈斯基 iWeekly周末畫報(bào)

幫助臉書（Facebook）成為全球科技巨頭的硅谷最知名女性高管之一雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）在上周宣布了一個(gè)大膽決定：辭去臉書母公司Meta的首席運(yùn)營官（COO）一職。輿論嘩然。據(jù)報(bào)道，桑德伯格將在今秋正式離任，COO職位將由Meta目前的首席增長官（CGO）哈維爾·奧利文（Javier Olivan）接替。有人認(rèn)為，桑德伯格的離職意味著硅谷將失去一位最引人注目的女性高管，也有人認(rèn)為，在她任內(nèi)臉書出現(xiàn)了多場重大公關(guān)丑聞，桑德伯格難辭其咎。無論如何，桑德伯格的離開似乎都意味著一個(gè)時(shí)代的結(jié)束。

▲雪莉·桑德伯格

“房間里的成年人”離開了

14年前桑德伯格從谷歌加入臉書時(shí)，后者還只是一家科技新貴公司，而她在緊接著的幾年時(shí)間里見證了臉書最輝煌的時(shí)刻。而14年后離開，桑德伯格和創(chuàng)始人馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg），及臉書，正面臨著越來越多的爭議。就像她在6月1日公開發(fā)布于臉書平臺(tái)的離職信中寫的：“我們相識(shí)時(shí)，他才23歲，我已經(jīng)38歲了，但我們一起經(jīng)歷了經(jīng)營這家公司的大起大落?！?/p>

在幫助臉書從哈佛大學(xué)宿舍里的一個(gè)免費(fèi)社交網(wǎng)絡(luò)成長為世界上最具統(tǒng)治力的社交媒體平臺(tái)之一、在全球擁有近30億用戶的過程中，桑德伯格是這家公司毋庸置疑的二號(hào)人物。在它崛起的早期，她更被稱為“房間里的成年人”。桑德伯格負(fù)責(zé)臉書的廣告策略、招聘、解雇和其他管理問題。扎克伯格曾在2011年接受《紐約客》采訪時(shí)表示，她“處理我不想處理的事情”，“她在這方面做得更好”。

▲桑德伯格與扎克伯格

據(jù)了解，2007年，臉書的收入約為1.5億美元；桑德伯格在2008年加入，到2011年，臉書的收入已經(jīng)超過37億美元；2021年更是達(dá)到了1179億美元。公司員工也從早期的500人增加到近7.8萬人。在桑德伯格的領(lǐng)導(dǎo)下，臉書員工進(jìn)行了反偏見培訓(xùn)，她也因幫助制定了一些員工至今仍享有的夢寐以求的福利而受到贊揚(yáng)——比如支持想要冷凍卵子的員工，以及在她當(dāng)時(shí)的丈夫戴夫·戈德伯格（Dave Goldberg）于2015年5月突然去世后，宣布延長喪假。她曾在公開場合坦率地表示，要幫助人們談?wù)摫瘋呐率窃诠ぷ髦?。她也被視為臉書決定創(chuàng)建民權(quán)團(tuán)隊(duì)的主要力量。

但2016年的美國總統(tǒng)大選成了轉(zhuǎn)折點(diǎn)。臉書因傳播錯(cuò)誤信息和陰謀論而受到廣泛批評(píng)，被認(rèn)為對(duì)民主制度構(gòu)成了威脅。2018年，它又卷入“劍橋分析”（Cambridge Analytica）的隱私泄露丑聞中。即便更名為Meta，致力于重塑為一家專注于以虛擬現(xiàn)實(shí)為動(dòng)力的元宇宙硬件公司，它仍然受到不少吹哨者和議員的抨擊，理由是涉嫌將公司利潤置于用戶之上，忽視了平臺(tái)對(duì)年輕用戶的明顯傷害。在此期間，桑德伯格和扎克伯格分別被國會(huì)傳喚作證，并多次發(fā)表了公開道歉。

行業(yè)觀察人士強(qiáng)調(diào)了在桑德伯格任內(nèi)，臉書和Meta產(chǎn)生的負(fù)面影響，指責(zé)她沒有采取更多措施來防止這些影響。“她在Meta的決定讓社交媒體平臺(tái)對(duì)女性和有色人種來說變得不那么安全，甚至威脅到美國的選舉制度?！毙詣e平等倡導(dǎo)組織UltraViolet的聯(lián)合創(chuàng)始人肖娜·托馬斯（Shaunna Thomas）在一份聲明中說?！?4年來，桑德伯格有能力采取行動(dòng)，但始終選擇不采取行動(dòng)?！蓖旭R斯認(rèn)為，桑德伯格在尋求將用戶個(gè)人數(shù)據(jù)變現(xiàn)的方法方面的工作使她“對(duì)隱私的大規(guī)模破壞負(fù)有責(zé)任”。

桑德伯格的下一步

離開臉書，離開Meta，今年52歲的桑德伯格將要去往何方？在她的公開信中，桑德伯格承認(rèn)自己“不完全確定未來會(huì)帶來什么”。她計(jì)劃今年夏天結(jié)婚——在戈德伯格去世7年后，她將嫁給洛杉磯一家咨詢公司的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官湯姆·伯恩索爾（Tom Bernthal）。不過，據(jù)知情人士透露，Meta目前正在調(diào)查她利用公司資源策劃婚禮的情況。

▲桑德伯格和未婚夫伯恩索爾

另一方面，桑德伯格則希望“更多地專注于基金會(huì)和慈善工作”，“鑒于這一時(shí)刻（是指辭職嗎）對(duì)女性的重要性，這對(duì)我來說比以往任何時(shí)候都更重要”。桑德伯格曾在2013年與作家內(nèi)爾?斯科維爾（Nell Scovell）合著《向前一步:女性、工作和領(lǐng)導(dǎo)意志》（Lean In: Women, Work, and the Will to Lead）一書，被認(rèn)為捕捉到了奧巴馬時(shí)代主導(dǎo)美國企業(yè)和政治文化的那種自我提振的樂觀主義。桑德伯格隨后創(chuàng)立LeanIn.org基金會(huì)，旨在激勵(lì)一代女性在職場和其他領(lǐng)域大聲疾呼。

LeanIn.org的聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官雷切爾·托馬斯（Rachel Thomas）告訴CNN，她對(duì)桑德伯格未來可以為基金會(huì)的工作提供更多的幫助而感到 “激動(dòng)”?！吧５虏駷殛P(guān)于女性領(lǐng)導(dǎo)力的討論帶來了新的活力?！巴旭R斯在一份電子郵件聲明中說:“我們希望LeanIn為提升職場女性地位盡自己的一份力量?！薄把├蛑竽転榛饡?huì)提供更多見解，花更多精力參與活動(dòng)，我們就能更快地做更多的事情，這令人興奮?！?/p>

▲LeanIn.org聯(lián)合創(chuàng)始人雷切爾·托馬斯與桑德伯格

CNN認(rèn)為，如果桑德伯格在離開Meta后重新專注于女性權(quán)益倡導(dǎo)和賦權(quán)工作，而不是作為一家有爭議的科技巨頭的公關(guān)代表，可能有助于提升她留下的積極遺產(chǎn)；但桑德伯格是否會(huì)找到另一家大型科技或媒體公司的CEO職位，還有待觀察。據(jù)了解，近期在接受彭博社采訪時(shí)，桑德伯格表示，自己“不太可能”在商界或政界找到另一份工作，但她也補(bǔ)充說，“我很久以前就學(xué)會(huì)了這件事：永遠(yuǎn)不要對(duì)未來做出任何預(yù)測”。

硅谷女性的未來

《紐約時(shí)報(bào)》評(píng)價(jià)稱，隨著桑德伯格在今年秋天的離職，硅谷將失去的是一名“最引人注目、最直言不諱的女性高管”。

盡管許多科技企業(yè)近年來都出現(xiàn)了女性高管，但從更廣泛的行業(yè)面來看，女性在Alphabet、蘋果、亞馬遜等科技巨頭的最高層仍沒有取得顯著進(jìn)步，“這些公司的權(quán)力走廊仍由男性主導(dǎo)”?！氨M管科技行業(yè)對(duì)全球經(jīng)濟(jì)和人們生活的影響更大，但該行業(yè)女性領(lǐng)導(dǎo)的記錄落后于其他行業(yè)?！薄都~約時(shí)報(bào)》如此寫道。

“首席執(zhí)行官是公司的臉面，并且在科技行業(yè)，全世界似乎都希望這張臉是白人男性?！睂Ｗ⒂诖龠M(jìn)性別和種族平等的非營利組織All Raise的聯(lián)合創(chuàng)始人、Freestyle Capital投資者珍妮·萊弗科特（Jenny Lefcourt）說。

追蹤初創(chuàng)企業(yè)客戶交易條款的律師事務(wù)所Fenwick & West的一份報(bào)告顯示，到2020年底，在硅谷收入最高的150家公司中，有4.8%的公司由女性領(lǐng)導(dǎo)，與2018年持平。相比之下，標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)中女性CEO的比例從2018年的4.8%上升到2020年底的6%。

▲雅虎前CEO瑪麗莎·梅耶爾

“如果我們保持目前的進(jìn)步速度，要達(dá)到同等水平，需要的時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過我們的有生之年，”萊弗科特說，“從現(xiàn)在開始，我們需要指數(shù)級(jí)的變化?！比R弗科特將這種有限的進(jìn)步歸因于科技行業(yè)的系統(tǒng)性無意識(shí)偏見。她說，在高風(fēng)險(xiǎn)初創(chuàng)企業(yè)剛剛起步的時(shí)候，這種偏見尤其強(qiáng)烈。她還提到，在這個(gè)行業(yè)中，女性成功的例子很少。

而在上市科技公司，更多的女性被任命為高管。2009年，烏蘇拉·伯恩斯（Ursula Burns）升任施樂公司（Xerox）CEO。瑪麗莎·梅耶爾（Marissa Mayer）在谷歌任職多年后，于2012年成為雅虎CEO，羅睿蘭（Ginni Rometty）也在同一年被任命為IBM的CEO。2014年，薩弗拉·卡茨（Safra Catz）成為甲骨文公司的聯(lián)合CEO。微軟則于2013年任命艾米·胡德（Amy Hood）為CFO，谷歌于2015年任命露絲·波拉特（Ruth Porat）為CFO。

▲谷歌CFO露絲·波拉特

但《紐約時(shí)報(bào)》也指出，她們中的許多人在管理老舊的科技公司時(shí)都遇到了困難。如今，在這批打破了天花板的女性中，只有卡茨、胡德和波拉特還仍在原來的職位上。

新聞及圖片來源：CNN、紐約時(shí)報(bào)、National Review，部分圖片來自網(wǎng)絡(luò)

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原標(biāo)題：《“硅谷最重要的女人”離職，F(xiàn)acebook為何沒能留住桑德伯格？》

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