近日，廣州市民林女士在試用期即將結(jié)束之際遭就職公司辭退，理由竟是一次直播活動(dòng)過(guò)程中她上廁所太頻繁。5月31日，林女士告訴極目新聞?dòng)浾?，活?dòng)當(dāng)天正值她的生理期，去廁所是為了換衛(wèi)生巾。目前，她已經(jīng)提起勞動(dòng)仲裁。

員工：因多次上廁所遭開(kāi)除

林女士介紹，2022年2月28日，她入職廣州黃埔區(qū)一家生物技術(shù)公司，任職文案寫(xiě)作崗，簽訂三年的勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月，原本應(yīng)于5月28日轉(zhuǎn)正。

讓她意想不到的是，5月23日上午，公司的人事告知她，因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)調(diào)整，要將兩個(gè)品牌合并。原本每個(gè)品牌各一名文案，合并之后只需要一名文案，要裁掉林女士。林女士索要賠償金，人事表示沒(méi)有。

林女士與領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)話

當(dāng)天下午，人事又找到林女士，稱(chēng)她工作態(tài)度不積極，在一次直播外勤活動(dòng)過(guò)程中多次上廁所，找不到人，并以此為理由之一進(jìn)行辭退，且不予賠付賠償金。

林女士與領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)話

林女士告訴記者，人事所說(shuō)的這次直播外勤活動(dòng)在3月5日舉行，由于公司沒(méi)有拍攝人員，便讓她頂崗。活動(dòng)從上午10點(diǎn)半進(jìn)行到下午5點(diǎn)半，實(shí)際直播時(shí)長(zhǎng)為2到3小時(shí)。

“當(dāng)天我是生理期第一天，月經(jīng)量比較大，而且腸胃不適，所以去了多次廁所換衛(wèi)生巾。”林女士稱(chēng)，自己是架好相機(jī)之后才離開(kāi)的，直播過(guò)程中離開(kāi)了2次左右。直播結(jié)束后，她也提交了相關(guān)直播素材，認(rèn)為沒(méi)有對(duì)活動(dòng)進(jìn)程造成影響。

活動(dòng)結(jié)束之后，林女士的領(lǐng)導(dǎo)約談了她，稱(chēng)當(dāng)天合作的其它部門(mén)投訴她直播時(shí)經(jīng)常找不到人。林女士對(duì)自己的身體情況做了解釋?zhuān)耸聸](méi)有后文。

“沒(méi)想到兩個(gè)多月之后，又將這個(gè)事情拿出來(lái)作為辭退的理由。”林女士表示不解。5月23日，公司還向她出具《終止試用期通知書(shū)》，表示5月25日終止勞動(dòng)關(guān)系。

林女士收到的公司辭退短信

5月26日，林女士到公司時(shí)已不能再刷卡進(jìn)門(mén)。出于多方考慮，她沒(méi)有簽署公司的離職文件。截至目前，她仍未收到5月份工資及辭退賠償金。

公司：她工作態(tài)度不積極

5月31日上午，記者致電涉事公司，接線員稱(chēng)自己不清楚此情況，此事屬于番禺分部管理。之后，記者多次聯(lián)系該公司的番禺分部，電話始終未能接通。

此前，據(jù)該公司對(duì)其它媒體回應(yīng)，公司辭退林女士的理由并非他在活動(dòng)中多次上廁所，而是她工作態(tài)度不積極。

“她在3月份存在6、7次遲到情況，而且根據(jù)監(jiān)控，平時(shí)上班時(shí)間她要么是在化妝，要么就是外出打電話，故而辭退她。”該公司工作人員對(duì)媒體表示。

對(duì)此，林女士對(duì)記者表示，自己3月份確實(shí)存在過(guò)遲到情況，但大部分是遲到1到2分鐘，4、5月份基本沒(méi)有遲到，而且遲到的話公司會(huì)扣錢(qián)，已經(jīng)扣過(guò)了。至于公司反映的上班經(jīng)常外出打電話等問(wèn)題，她稱(chēng)這是捏造事實(shí)，自己不怕調(diào)監(jiān)控。

律師：用人單位不得濫用試用期解除權(quán)

5月31日，記者向廣州市人力資源保障服務(wù)熱線了解到，林女士的情況是否涉及單位違法解除，存在爭(zhēng)議，需要通過(guò)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院提交勞動(dòng)仲裁，以作裁決。目前，林女士已向廣州市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。

林女士已提請(qǐng)仲裁

廣東瑞輝律師事務(wù)所吳國(guó)雄律師在接受極目新聞?dòng)浾卟稍L時(shí)表示，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，因此公司需要對(duì)解除勞動(dòng)合同的合法性提交證據(jù)予以證實(shí)。

如果是公司業(yè)務(wù)調(diào)整，要合并兩個(gè)品牌，調(diào)整林女士的崗位，公司需要與其協(xié)商一致。本案中，林女士工作了3個(gè)月，未滿半年，公司需要給予其半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

而如果公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同，林女士不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的話，公司需要按照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即1個(gè)月的工資。

至于公司是否違法解除，需要結(jié)合林女士的考勤情況和公司的規(guī)章制度來(lái)談。吳國(guó)雄表示，一般來(lái)說(shuō)，相關(guān)違紀(jì)行為需要達(dá)到嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，才可以以該理由辭退。如果林女士的實(shí)際違紀(jì)情節(jié)并不嚴(yán)重，部門(mén)主管也沒(méi)有對(duì)她的行為進(jìn)行訓(xùn)誡談話并予以記錄，就直接以此為由辭退，難以站得住腳。

當(dāng)然，如果林女士的行為符合嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，那么公司是可解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

吳國(guó)雄認(rèn)為，在勞動(dòng)合同中約定試用期，就用人單位和勞動(dòng)者而言是雙向選擇權(quán)。試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是解除權(quán)的行使有嚴(yán)格限制，并非允許用人單位濫用試用期解除權(quán)。用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出的試用期評(píng)價(jià)結(jié)論應(yīng)當(dāng)提交有效的證據(jù)予以證實(shí)，并附有相應(yīng)的事實(shí)依據(jù)，同時(shí)向勞動(dòng)者明確說(shuō)明理由。

吳國(guó)雄提醒，勞動(dòng)者如果遇到用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同、拖欠的工資或者加班費(fèi)等情況，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金、或者因?yàn)槲醋泐~支付工資被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者離開(kāi)單位時(shí)，記得要求單位開(kāi)具離職證明，方便尋找新的單位。

（圖片由受訪者提供）

（原標(biāo)題：《女子因生理期上廁所太多被辭退？當(dāng)事人已提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁》）