是選擇領(lǐng)30萬年薪，還是選擇干副處級干部崗位？今年，云南省國資委從15戶省屬企業(yè)中選調(diào)公務員，打通了政府機關(guān)與省屬企業(yè)干部交流的新通道。為競爭省國資委3個副處級領(lǐng)導職位，共有126人報名，資格審查后89人參加筆試，10人參加面試，大概相當于30人競爭一個崗位……近日，來自云南省屬企業(yè)的3名中層干部，經(jīng)過層層考試考察、組織決定，目前已經(jīng)完成公示，即將到省國資委走馬上任。

云南首次：3名國企中層干部將到國資委當公務員

9月7日,云南省國資委官網(wǎng)發(fā)布《云南省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會2017年面向監(jiān)管省屬企業(yè)公開選調(diào)公務員擬選調(diào)人員公示》，公示的3人中1人來自云南建投集團，2人來自云南冶金集團。本次擬選調(diào)人員公示時間為2017年9月8日—9月14日，目前已正常完成公示，只等辦理公開選調(diào)手續(xù)了。

自今年6月，國資委啟動從昆鋼集團、云投集團、云天化集團等15戶省屬企業(yè)中公開選調(diào)公務員以來，最終3個人成為這場競爭的“幸運兒”。歷時3個多月的公選終于塵埃落定，這也標志著云南第一次真正打通政府機關(guān)與省屬企業(yè)干部的交流渠道。

競爭者：對降薪有心理準備 選擇更大舞臺施展才干

云南網(wǎng)（微信公眾號：yunnancn）從云南建投集團了解到，因各家公司實際情況不同，企業(yè)中層干部的年薪一般在20-60萬不等，均值大約為30萬。如果選擇公考進入國資委機關(guān)做公務員，顯然不可能再享受企業(yè)的薪酬待遇。

來自云南建投集團的雷棲，是獲得選調(diào)資格的三個“幸運兒”其中的一個。他說：“如果沒有這次機會，我可能就在建投集團干一輩子了！這次公選讓基層干部有了脫穎而出的機會！”他告訴云南網(wǎng)（微信公眾號：yunnancn），在正式選調(diào)之前，他的職務是云南建投中航建設(shè)有限公司紀委書記、監(jiān)事會主席。

政府和企業(yè)有著不同的職能定位，加入公務員隊伍意味著角色的轉(zhuǎn)變。雷棲表示，在企業(yè)面對的只是一個企業(yè)，而到了國資委，面對的是很多個企業(yè)，希望通過自己的努力在更大的舞臺上發(fā)揮價值。至于薪酬的問題，“人有物質(zhì)追求和精神追求，我更想豐富自己的人生。我的妻子是一名老師，比較穩(wěn)定，家里人都很支持我這個選擇。”他說。

云南網(wǎng)（微信公號：yunnancn）注意到，本次選調(diào)人才也考慮到了崗位“專業(yè)對口”問題。來自云南冶金集團的張勇澤即將到省國資委任政策法規(guī)處副處長，而他此前的崗位是云南冶金集團法律服務中心法規(guī)處副處長?！皬钠髽I(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、項目建設(shè)、資本運作等等方面，我有第一線的工作經(jīng)驗和相關(guān)的專業(yè)知識，‘專業(yè)對口’的選調(diào)也有利于機關(guān)干部結(jié)構(gòu)優(yōu)化?！睆堄聺烧f，在新的崗位上，他仍將繼續(xù)法務工作，將自己的專業(yè)能力和多年工作中積累的實戰(zhàn)經(jīng)驗發(fā)揮出來。

同樣作為選調(diào)人選，楊志兵是云南冶金集團下屬企業(yè)鑫源炭素有限公司副總工程師兼設(shè)備能源部主任。僅看他在企業(yè)里的職務，會以為他是“技術(shù)出身”，實際上在近20年的職業(yè)生涯中，在公司各種崗位上的歷練和積累讓他成為一個“知識面很廣”的人，他已經(jīng)多次參與公司的項目論證、重大決策等關(guān)鍵工作?！懊鎸巧D(zhuǎn)變，我的未來還需要抱著‘從零開始’的心態(tài)不斷的學習積累，提升自己的綜合能力”。

企業(yè)方：讓企業(yè)出身的人來監(jiān)管企業(yè) 更容易“撓到癢處”

中層干部往往是企業(yè)多年培養(yǎng)出來的“頂梁柱”，要讓優(yōu)秀人才到機關(guān)任職，企業(yè)愿不愿意“放人”呢？“我們企業(yè)中層干部到機關(guān)當公務員，此前是從來都沒有過的。”云南建投集團黨委副書記、副董事長李家龍表示，企業(yè)多了一個輸送干部的渠道，企業(yè)干部更能感受到組織的關(guān)懷，對于激發(fā)干部職工的成長是非常有益的，有企業(yè)工作經(jīng)歷的人到機關(guān)工作后，服務企業(yè)的意識可能就比沒有企業(yè)經(jīng)歷的人要強，這就利于建設(shè)服務型機關(guān)，更好地服務企業(yè)。

“企業(yè)出身的人，因為在企業(yè)摸爬滾打過，他們更懂得企業(yè)的酸甜苦辣，讓了解企業(yè)的人來監(jiān)管企業(yè)、服務企業(yè)，更容易撓到企業(yè)的癢處，也就是讓專業(yè)的人做專業(yè)的事?！蓖瑫r，李家龍表示，國資委面向企業(yè)選拔干部，有利于企業(yè)干部職工的成長，是人事工作制度的有益探索，暢通人才交流渠道有利于人才隊伍的優(yōu)化。

云南冶金集團黨委副書記周昌武介紹，此次國資委從省屬企業(yè)干部里面采取公考的方式公選干部，冶金集團有34人報名，筆試后有4人進入面試和考察階段，最后確定了2人。他說：“企業(yè)和機關(guān)人才的流動，是非常好的用人導向，有利于在企業(yè)內(nèi)部激發(fā)干部創(chuàng)業(yè)干事的激情，促進干部隊伍建設(shè)；同時，這對國資委機關(guān)干部隊伍建設(shè)特別是專業(yè)能力建設(shè)也將發(fā)揮作用，可以讓熟悉企業(yè)，具備相關(guān)專業(yè)知識的人才對企業(yè)加強服務和監(jiān)管，拉近政府與企業(yè)的距離，我們希望這樣的選調(diào)今后越來越多”。

國資委：從企業(yè)選調(diào)干部 以后會越來越多

云南省國資委黨委副書記聶愛軍介紹，此次省國資委首次面向15戶省屬企業(yè)公開選調(diào)3名副處級干部，是《云南省公務員調(diào)任辦法（試行）》頒布以來云南首次從國有企業(yè)公開選調(diào)處級干部，也是省國資委成立以來首次從國有企業(yè)公開選調(diào)處級干部。

聶愛軍表示，暢通黨政機關(guān)和國有企業(yè)干部交流的渠道，深化干部人事改革，為全省黨政機關(guān)從企業(yè)選調(diào)公務員提供了示范和借鑒；國資委需要有企業(yè)工作經(jīng)歷、有一定專業(yè)知識的監(jiān)管人才，有利于解決干部來源單一、改善國資委干部結(jié)構(gòu)，同時，有利于激發(fā)省屬企業(yè)干部隊伍的積極性。

“從競爭的激烈程度，就可以看出有很多企業(yè)中層干部愿意到機關(guān)任職。這是國資委第一次從企業(yè)公開選調(diào)干部，這也不會是最后一次，下一步將進一步總結(jié)經(jīng)驗、繼續(xù)推進、完善選調(diào)工作?！?聶愛軍認為，從國企選調(diào)干部將是一個方向，以后力度可能會越來越大，不僅是國資委，之后其他黨政機關(guān)可能也會有類似的舉措。

（原標題為《 云南省國資委從省屬企業(yè)選調(diào)公務員 開辟干部交流新通道》）