一項(xiàng)研究表明，對(duì)于那些拿著照片作假的護(hù)照想要通關(guān)的人來說，負(fù)責(zé)簽發(fā)護(hù)照的人員并不比普通人更擅長認(rèn)出他們來。

來自英國阿伯丁、約克和澳大利亞悉尼的一幫心理學(xué)家，曾經(jīng)對(duì)澳大利亞護(hù)照局的雇員進(jìn)行了一項(xiàng)開創(chuàng)性的研究。這些心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，在比對(duì)陌生人及其所展示的護(hù)照照片是否一致時(shí)，這些雇員的差錯(cuò)率達(dá)到15%。這一發(fā)現(xiàn)被發(fā)表在《公共科學(xué)圖書館·綜合》（PLOS ONE）上。

護(hù)照上的這張照片，是你面前的這個(gè)人嗎？按照一項(xiàng)新研究，就算是負(fù)責(zé)簽發(fā)護(hù)照的人員，出錯(cuò)的幾率也高達(dá)15%。| 阿伯丁大學(xué)

這項(xiàng)由阿伯丁大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)的研究表明，對(duì)于準(zhǔn)確辨別陌生人的身份來說，護(hù)照上的區(qū)區(qū)一張大頭照是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠安全的。這項(xiàng)研究還提議，如果護(hù)照上能印上同一個(gè)人的好幾張照片，安全級(jí)別就能夠得到提高。

阿伯丁大學(xué)心理學(xué)教授邁克·伯頓（Mike Burton）說：“心理學(xué)家大概在10年前就已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將一個(gè)人和身份證明上的一張照片加以比對(duì)，普通人并不是十分擅長。熟悉的面孔會(huì)觸發(fā)我們腦中一些特殊的過程——我們可以從人群中一眼就認(rèn)出我們的親戚、朋友或者名人的臉，哪怕衣著不同，地點(diǎn)不同，角度不同，光照條件也不同。但對(duì)于鑒別陌生人，這就是另外一回事了?！?/p>

伯頓說，“我們提出的問題在于，這種基本的腦處理過程會(huì)不會(huì)產(chǎn)生真正重要的影響，比如在控制護(hù)照的發(fā)放方面——而我們發(fā)現(xiàn)，這樣的影響確實(shí)存在?！?/p>

這項(xiàng)研究測試了澳大利亞護(hù)照局雇員的這種能力。對(duì)于這些雇員來說，準(zhǔn)確比對(duì)人臉是他們工作的重點(diǎn)，也是國家邊境安全的重中之重。來自阿伯丁大學(xué)、約克大學(xué)和澳大利亞新南威爾士大學(xué)的研究人員參與了這項(xiàng)研究。

圖 | pixabay

在一項(xiàng)測試中，護(hù)照局雇員必須判斷，他們電腦屏幕上出現(xiàn)的一張照片是否與站在他們工作臺(tái)前的那個(gè)人相符。結(jié)果表明，在15%的測試中，這些公務(wù)員判定他們屏幕上的照片就是站在他們面前的那個(gè)人，而事實(shí)上，這張照片完全是另外一個(gè)人的。

約克大學(xué)心理學(xué)系的羅布·詹金斯博士（Rob Jenkins）說：“澳大利亞護(hù)照局雇員中的這種人為差錯(cuò)率確實(shí)讓人吃驚，而我們也有理由預(yù)計(jì)英國護(hù)照局雇員會(huì)有類似的‘表現(xiàn)’。僅在倫敦希思羅機(jī)場一地，每年就有數(shù)百萬人試圖進(jìn)入英國。按照這個(gè)規(guī)模，15%的差錯(cuò)率就相當(dāng)于成千上萬名旅客可以持假護(hù)照通過海關(guān)?！?/p>

英國護(hù)照的有效期是10年，因此護(hù)照局雇員還必須考慮一個(gè)人隨時(shí)間推移的外貌變化。因此在第二項(xiàng)測試中，這些研究人員要求這些護(hù)照局雇員將現(xiàn)在的面孔照片，與2年前拍攝的照片，或者護(hù)照和駕照上真正的身份照片加以比對(duì)。這項(xiàng)任務(wù)的差錯(cuò)率上升到了20%——與同時(shí)接受測試的一組沒有受過訓(xùn)練的學(xué)生自愿者沒有區(qū)別。

這篇論文的第一作者、澳大利亞新南威爾士大學(xué)的戴維·懷特博士（David White）說：“盡管人們有可能預(yù)期，數(shù)年的訓(xùn)練和工作經(jīng)驗(yàn)可能會(huì)改善護(hù)照局雇員的表現(xiàn)，但我們的研究表明，事實(shí)并非如此。護(hù)照局雇員的準(zhǔn)確率并不比大學(xué)生更高?！?/p>

伯頓教授補(bǔ)充說：“這項(xiàng)研究已經(jīng)突顯出一點(diǎn)，比對(duì)人臉和照片的能力，不一定是能夠通過訓(xùn)練得以提高的。這種能力似乎是一種基本的大腦處理過程，有些人就是要比其他人更擅長一些。我們的結(jié)論是，專注于訓(xùn)練安保人員（這方面的能力），可能是把功夫下到了錯(cuò)誤的方向?！?/p>

他提議：“相反，我們應(yīng)該著眼于篩選機(jī)制和潛在的入職測試，就好像我們?cè)谘芯恐兴龅囊粯?，來幫助我們雇傭天生就更擅長比對(duì)照片的人。由于我們的這項(xiàng)研究，澳大利亞護(hù)照局現(xiàn)在已經(jīng)設(shè)置了面孔比對(duì)測試，在雇傭職員和挑選面孔比對(duì)專家時(shí)使用?！?/p>

阿伯丁大學(xué)還在進(jìn)行更進(jìn)一步的研究：如果護(hù)照上帶有一個(gè)人不止一張照片，安全級(jí)別會(huì)不會(huì)有所提高。伯頓教授說：“這項(xiàng)單獨(dú)的研究檢驗(yàn)的是，如果護(hù)照上提供不同環(huán)境下拍攝的多張照片，能否提高面部識(shí)別的準(zhǔn)確率?！?/p>圖 | pixabay

“在安保技術(shù)的發(fā)展過程中，直到現(xiàn)在都沒有考慮一個(gè)事實(shí)：單單一張照片沒辦法給我們提供一個(gè)真正的印象。”伯頓說，“人們高度重視護(hù)照上的那張照片，將它適用于所有的用途，但人們最常報(bào)怨的一個(gè)事實(shí)卻是，他們的護(hù)照照片看上去一點(diǎn)也不像自己。而這一點(diǎn)已經(jīng)被我們的科學(xué)實(shí)驗(yàn)所證實(shí)?！?/p>

“想用區(qū)區(qū)一張照片就概況一個(gè)人，還要讓我們一眼就能認(rèn)出他來，這樣的要求似乎太過奇怪。如果我們堅(jiān)持這樣的觀念，即一個(gè)人可以用一張照片來很好地描述，那么我們就只能坐等自己出錯(cuò)了。”

這些研究者希望，在全球護(hù)照發(fā)放和邊檢機(jī)構(gòu)的協(xié)作下，他們能夠引領(lǐng)一場變革，改變未來安保系統(tǒng)的運(yùn)作方式。

作者：艾麥樂

編輯：Steed

參考文獻(xiàn)

約克大學(xué)官網(wǎng)，New study reveals vulnerability in photo-ID security checks

一個(gè)AI

嫌棄身份證照片丑？不要緊，等到身份證上印上各個(gè)角度的照片時(shí)，你還會(huì)發(fā)現(xiàn)自己各個(gè)角度的新丑法呢~

本文來自果殼，未經(jīng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載.

閱讀原文