出品/壹覽商業(yè)

作者/靳莊

編輯/薛向       

近日，壹覽商業(yè)獲悉，小電科技大裁員，涉及到多個(gè)部門，預(yù)計(jì)裁員約2000人，約占公司總?cè)藬?shù)的近40%，且未承諾賠償。

針對(duì)“預(yù)計(jì)裁員約2000人”一事，小電科技方面回應(yīng)稱，屬于業(yè)務(wù)策略的正常組織以及人員結(jié)構(gòu)調(diào)整，并無(wú)所謂裁員一說(shuō)，最近仍在大量招聘。壹覽商業(yè)搜索各招聘平臺(tái)搜索小電科技發(fā)現(xiàn)，包括銷售、市場(chǎng)、技術(shù)、產(chǎn)品在內(nèi)的多個(gè)崗位依然在開(kāi)放招聘。

據(jù)被裁員工爆料，在被稱為共享充電寶元年的2019年，小電科技有3000名員工，為了謀求上市，小電科技上至誠(chéng)邀高管人才，下至招攬基層員工，短短一年多的時(shí)間，將員工數(shù)量擴(kuò)招了一倍多。從小電科技招股書可以了解到，截至2020年12月31日，小電科技共有5992名全職雇員。

翻閱相關(guān)資料可以看到，2020年9月，小電科技宣布，凌震文（花名海辰）擔(dān)任公司首席人力資源官。凌震文擁有25年HR從業(yè)和管理經(jīng)驗(yàn)，曾擔(dān)任阿斯利康（中國(guó)）制藥有限公司人力資源副總裁、IBM大中華區(qū)人力資源總監(jiān)、大眾點(diǎn)評(píng)網(wǎng)人力資源副總裁，順豐速運(yùn)CHO、萬(wàn)達(dá)集團(tuán)高級(jí)總裁助理、文化產(chǎn)業(yè)集團(tuán)人力資源總經(jīng)理等職務(wù)。隨著凌震文的加入，小電科技希望能加速為公司構(gòu)建精細(xì)化人力資源體系，并持續(xù)提升公司管理和運(yùn)營(yíng)效率。

同年10月，資本市場(chǎng)資深人士曹益堂（花名智能）擔(dān)任公司董事會(huì)秘書一職，負(fù)責(zé)公司信息披露、董事會(huì)事務(wù)及投資者對(duì)接等工作，助力公司加速向全新階段成長(zhǎng)和發(fā)展。加入小電科技之前，他擔(dān)任南極電商副總經(jīng)理兼董事會(huì)秘書。

招賢納士，員工數(shù)量翻倍，足見(jiàn)小電科技在港股上市的決心。

但事與愿違，距去年4月30日遞交招股書已經(jīng)過(guò)去半年多的時(shí)間，目前小電科技在港交所的招股書已經(jīng)顯示為失效狀態(tài)。

這并非小電科技首次謀求上市，早在怪獸充電向美股遞交招股書之前，小電科技就在2020年7月與浙商證券簽署上市輔導(dǎo)協(xié)議，擬在創(chuàng)業(yè)板上市。但在2021年4月，小電科技卻終止了輔導(dǎo)協(xié)議，轉(zhuǎn)而謀求港股上市。如今，小電科技“共享經(jīng)濟(jì)第一股”的夢(mèng)再次破碎。

伴隨著裁員，小電科技也將改變業(yè)務(wù)模式。據(jù)上述員工爆料，這次被裁掉的主要是內(nèi)勤人員，小電科技從去年開(kāi)始就整合外勤，將很多地區(qū)的業(yè)務(wù)都交給了代理商。

眾所周知，共享充電寶行業(yè)的運(yùn)營(yíng)模式分為直營(yíng)，服務(wù)商和代理商模式三種。三者的區(qū)別在于，直營(yíng)模式下管理、運(yùn)營(yíng)、維護(hù)都?xì)w共享充電寶企業(yè)所有，運(yùn)營(yíng)商的主動(dòng)權(quán)最高，但現(xiàn)金流和利潤(rùn)的穩(wěn)定性不如后兩者。代理商和服務(wù)商模式下有利于拓展市場(chǎng)占據(jù)點(diǎn)位，但不利于后續(xù)的運(yùn)營(yíng)及開(kāi)發(fā)。

從小電科技的招股書可以看到，其主要經(jīng)營(yíng)模式為直營(yíng)，截至2020年12月31日，直營(yíng)和通過(guò)渠道合作伙伴經(jīng)營(yíng)的點(diǎn)位占比是93.6%和6.4%。數(shù)據(jù)顯示，小電科技在2018、2019、2020年的直營(yíng)業(yè)務(wù)營(yíng)收占比分別為87.8%、92.3%、93.6%，呈現(xiàn)逐年上升的趨勢(shì)。

此前，直營(yíng)模式是小電科技區(qū)別于同行的優(yōu)勢(shì)，而隨著這次裁員，小電科技將業(yè)務(wù)模式轉(zhuǎn)為代理商，也就意味著小電科技接下來(lái)在管理、運(yùn)維等多個(gè)方面不能直接嚴(yán)格把控。

如今，小電科技面臨兩個(gè)困難，即一方面瘦身裁員，降低直營(yíng)業(yè)務(wù)的占比，另一方面還將面臨招商等多重問(wèn)題。

另外，小電科技的業(yè)績(jī)也并不理想，招股書顯示，2018年、2019年、2020年，小電科技的收入分別為4.23億元、16.36億元與19.11億元，2018年至2020年期間復(fù)合年增長(zhǎng)率為112.5%，同期行業(yè)水平為63.3%。雖然營(yíng)收呈現(xiàn)高速增長(zhǎng)，但盈利表現(xiàn)卻明顯波動(dòng)，公司2018年、2019年、2020年凈利潤(rùn)分別-3608，萬(wàn)元、1.37億元、-1.04億元，2020年出現(xiàn)凈利潤(rùn)虧損。

不僅小電科技上市擱淺，作為共享充電寶第一股的怪獸充電業(yè)績(jī)也并不好看。作為共享充電行業(yè)中唯一的上市公司，怪獸充電的財(cái)報(bào)成為外界觀察共享充電行業(yè)現(xiàn)狀的一個(gè)窗口。2021年4月上市首日便跌破發(fā)行價(jià)，如今市值已經(jīng)縮水八成，市值相對(duì)蒸發(fā)16.21億美元（折合人民幣約102億元）。

共享充電寶行業(yè)目前陷入僵局——行業(yè)過(guò)度集中，普遍不被認(rèn)可。

雖然共享充電寶行業(yè)僅有五六年的發(fā)展歷史，但目前行業(yè)已經(jīng)形成以“三電一獸一美團(tuán)”的格局，據(jù)Trustdata去年7月發(fā)布的《2019年中國(guó)共享充電行業(yè)發(fā)展分析簡(jiǎn)報(bào)》顯示，“三電一獸”四家公司已壟斷共享充電寶市場(chǎng)將近83.1%的份額。這四家公司中，怪獸以34.3%的市場(chǎng)份額排名第一，街電和小電分別以22.2%和17%的份額緊隨其后，來(lái)電以9.6%的市場(chǎng)份額排名第四，其他充電寶企業(yè)僅占16.9%的市場(chǎng)份額。

在這個(gè)高度集中的行業(yè)，各家企業(yè)面臨的難題也相差無(wú)幾：行業(yè)發(fā)展不規(guī)范、集體漲價(jià)被約談、收費(fèi)不透明、行業(yè)基本飽和、模式大同小異等等，隨著小電科技二次上市失敗+大裁員，也預(yù)示著共享充電寶行業(yè)陷入僵局。