2010年底，胡兵（化名）應(yīng)聘韶關(guān)市某工業(yè)技術(shù)有限公司，雙方正式簽訂書面勞動合同，并于2015年續(xù)簽合同。2015年初，胡兵與公司車間員工因風(fēng)扇使用打架，打爛車間風(fēng)扇一臺，公司對其作出罰款的處理決定。

2016年，胡兵因妻子（同單位）工資問題與班長發(fā)生爭執(zhí)，在同事的勸解下，事態(tài)未繼續(xù)擴大及造成嚴重后果。后胡兵出具書面檢討書，對自己的沖動和不當行為進行了檢討。當日，公司發(fā)出通知，以“多次因小事與同事打架造成影響惡劣，嚴重違反公司規(guī)章制度”為由，開除胡兵并解除勞動合同關(guān)系。

就此，胡兵認為，自己和同事因風(fēng)扇的事情打架，事情已過去一年多，也沒造成嚴重后果，且公司已經(jīng)對當事雙方作出了罰款、賠償損失的處理。至于次年的爭執(zhí)，根據(jù)材料顯示，雙方僅為言語爭執(zhí)，并未發(fā)生嚴重的暴力肢體沖突，在同事的勸解下，雙方進行調(diào)解，事態(tài)未繼續(xù)擴大，對公司的生產(chǎn)經(jīng)營、管理秩序未造成影響，事后他亦對自己的沖動和不當行為作出了書面檢討。

就此，胡兵認為公司小題大做，故意針對他，因此公司存在違法解除勞動合同，遂申請勞動仲裁，勞動仲裁裁決公司需支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金給胡兵。公司不服，遂起訴至法院。

地點：韶關(guān)市武江區(qū)人民法院

結(jié)果：法院依法認定公司解除與胡兵勞動合同關(guān)系的行為違法，應(yīng)支付經(jīng)濟賠償金4萬元

依據(jù)：法院經(jīng)審理認為，胡兵作為公司的員工，依法享有合法的勞動權(quán)利并承擔(dān)相應(yīng)的勞動義務(wù)。胡兵的兩次與人爭執(zhí)的事件，均已解決，并未對公司的生產(chǎn)經(jīng)營和管理秩序造成影響，公司以此為由對胡兵作出開除、解除勞動關(guān)系的處理，有失妥當，法院不予認同。

（原題為《吵架被炒？ 》）