【編者按】

生活中法律無處不在，它保護(hù)個(gè)體的合法權(quán)益，也劃出違法犯罪的警戒線。觸犯法律的，有的是知法犯法，也有的是缺乏法律常識(shí)，無意間越界。

“明法”，意求學(xué)法、懂法、守法、用法。澎湃新聞推出“明法”欄目，以普及生活中的法律常識(shí)。

5月3日，卓偉又一次登上了微博的熱搜。不過與以往不同，這次奉獻(xiàn)“助攻”的不再是明星，而是一封信，更確切地說是把他捧上如今寶座背后的風(fēng)行工作室攝影團(tuán)隊(duì)的一封集體辭職信。

面對(duì)“山高水遠(yuǎn)，江湖再見”的“小伙伴”自立門戶，卓偉反倒是很平靜，立刻通過微博回應(yīng)：我很好，風(fēng)行還在，周一見，還有料。

雙方平靜的表現(xiàn)，顯然并不為網(wǎng)友們認(rèn)同，各種聲音充斥其間……拋開娛樂屬性，小編想就這件事說說員工集體辭職那些事。

看！還有哪些集體辭職事件

華為“辭職門”

看到“集體辭職”，小編條件反射一般想到了曾轟動(dòng)一時(shí)的“華為辭職門”。

作為國(guó)內(nèi)外通訊設(shè)備制造商龍頭之一的深圳華為技術(shù)有限公司，在2007年9月底開始收到了共計(jì)7000多名工作滿8年老員工的自愿離職申請(qǐng)。而這次離職潮的背后，華為公司規(guī)定，辭職員工隨后即可競(jìng)聘上崗，職位和待遇基本不變，唯一的變化就是再次簽署的勞動(dòng)合同，并且全部辭職老員工均可獲得公司支付的賠償。2008年7月，廣東省勞動(dòng)部門認(rèn)定，華為“萬人辭職”為無效行為。

瀘州老窖上演集體“辭職門”

與“華為辭職門”類似，2007年，瀘州老窖北京分公司也要求80多名員工以“個(gè)人原因”辭職，并稱只有“辭職”了才能有重新簽合同的機(jī)會(huì)。最終，由于擔(dān)心不能續(xù)約或無法按時(shí)拿到提成，員工還是選擇了“辭職”。

學(xué)！辭職背后的法律知識(shí)

《勞動(dòng)法》對(duì)辭職行為又有哪些規(guī)定呢？小編趕緊瀏覽了一下，并挑出幾點(diǎn)干貨分享給大家：

1、員工辭職，要提前30日以書面形式告知用人單位

《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

2、用人單位有權(quán)請(qǐng)求賠償損失

《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、如有爭(zhēng)議，可提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

第七十九條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

（原題為《卓偉遭集體“背叛”？辭職這些事兒你得知道》）