新華網(wǎng)北京3月30日消息，財政部3月30日晚回應有關中央本級工資福利支出增幅問題，指出2017年中央本級工資福利支出比去年執(zhí)行數(shù)增長5.6%，主要是因為工資標準調整翹尾，其中績效工資預算增幅高，主要是列支口徑變化所致。

財政部近日對外公布了2017年中央財政預算，其中《2017年中央本級基本支出預算表》中詳細列出2017年中央本級工資福利支出情況。

數(shù)據(jù)顯示，2017年中央本級工資福利支出4291.6億元，比2016年執(zhí)行數(shù)增加226.2億元，增長5.6%。財政部有關負責人指出，這一增幅主要是工資標準調整翹尾，同時獎金計發(fā)基數(shù)和績效工資列支口徑有所調整。

這位負責人介紹說，2017年中央本級工資福利支出中，基本工資預算1391.94億元，比2016年執(zhí)行數(shù)增加71.71億元，增長5.4%。主要是從2016年7月1日起調整行政事業(yè)單位工資標準，2016年預算支出為半年數(shù)，2017年預算支出為全年數(shù)。

獎金預算72.44億元，比2016年執(zhí)行數(shù)增加17.93億元，增長32.9%。主要原因：一是中央本級單位工資標準調整，相應增加年終一次性獎金支出。二是部分中央單位獎金計發(fā)基數(shù)擴大，相應增加獎金支出。

此外，績效工資預算142.29億元，比2016年執(zhí)行數(shù)增加102.24億元，增長255.3%。這位負責人表示，增幅較高主要是列支口徑變化，即為與進一步推進事業(yè)單位績效工資改革銜接，部分事業(yè)單位將原列“津貼補貼”“其他工資福利支出”等科目的支出調整轉列“績效工資”科目。（完）