新華網(wǎng)北京12月23日消息，堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，為黨的事業(yè)選好人用好人是組織部門(mén)的重要職責(zé)。《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》強(qiáng)調(diào)指出，“組織部門(mén)要嚴(yán)格按政策、原則、制度辦事，實(shí)事求是考察評(píng)價(jià)干部，敢于為干部說(shuō)公道話，敢于抵制選人用人中的違規(guī)行為”。這是適應(yīng)新形勢(shì)和選人用人新情況，對(duì)組織部門(mén)提出的更高要求，必須落實(shí)到干部工作實(shí)踐中去。

組織部門(mén)要敢于為干部說(shuō)公道話，是組織部門(mén)很好履行職責(zé)的內(nèi)在要求，是組工干部職業(yè)素養(yǎng)的重要組成部分，是黨對(duì)組織部門(mén)一貫要求在新形勢(shì)下的重要體現(xiàn)，是樹(shù)立組織部門(mén)和組工干部良好形象的永恒主題。組織部門(mén)作為黨委的重要職能部門(mén)，第一位的職責(zé)是選人用人。公道正派作為組織部門(mén)選人用人的核心理念，需要體現(xiàn)和落實(shí)到選人用人的全過(guò)程和各方面，其中敢于為干部說(shuō)公道話，敢于抵制選人用人中的違規(guī)行為，是要求最高的部分，也是難以做好的方面。在這一問(wèn)題上，一定要克服怕字當(dāng)頭不敢說(shuō)、私字作怪不愿說(shuō)、虛字打底不會(huì)說(shuō)的毛病。

組織部門(mén)要敢于為干部說(shuō)公道話，是改革時(shí)期和用人風(fēng)氣不夠正的情況下全社會(huì)的共同期待。改革時(shí)期需要積極進(jìn)取、勇于創(chuàng)新、大膽負(fù)責(zé)的干部。這類(lèi)干部，往往個(gè)性鮮明、行事風(fēng)格獨(dú)特、有魄力，但由于主客觀原因，也容易得罪人，尤其在風(fēng)氣不夠好的地方和單位會(huì)受到委屈，各方面對(duì)他們的認(rèn)識(shí)往往不盡一致。這時(shí)，作為選人用人的職能部門(mén)，組織部門(mén)更要實(shí)事求是對(duì)待他們、客觀評(píng)價(jià)他們，在關(guān)鍵時(shí)候?yàn)樗麄冋f(shuō)公道話，有機(jī)會(huì)時(shí)不受外界影響大膽推薦他們。這樣就會(huì)激勵(lì)廣大干部為人民盡責(zé)、為改革出力，為中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)作出更大貢獻(xiàn)。

組織部門(mén)要敢于為干部說(shuō)公道話，必須有強(qiáng)烈的人才意識(shí)，把優(yōu)秀干部始終放在心中，場(chǎng)合時(shí)機(jī)恰當(dāng)時(shí)大力推薦，使他們盡快走上最能發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)的崗位。必須有公道正派的品格，真正從黨的事業(yè)出發(fā)選人用人，對(duì)于干部工作中一些違規(guī)行為要敢于抵制。必須有選人用人的本領(lǐng)，通過(guò)平時(shí)了解和深入考察，真正了解干部的德、才、性格、潛力、缺點(diǎn)以及缺點(diǎn)形成的原因，然后根據(jù)干部的優(yōu)勢(shì)和人崗相適原則選準(zhǔn)用好干部。必須有為優(yōu)秀干部奔走呼號(hào)的魄力。在目前社會(huì)環(huán)境下，這一點(diǎn)特別重要。優(yōu)秀干部的明顯優(yōu)勢(shì)在風(fēng)氣不正的單位有時(shí)可能會(huì)被看成弱點(diǎn)，有時(shí)會(huì)被嫉賢妒能者弄得面目全非。組織部門(mén)要敢于沖破一切阻力，給他們以公正評(píng)價(jià)，為他們成長(zhǎng)進(jìn)步鼓與呼。

（原題為《如何理解組織，部門(mén)要敢于為干部說(shuō)公道話》）