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近幾個(gè)月來(lái)，全國(guó)多地對(duì)《人口與計(jì)劃生育條例》作出修訂，通過(guò)增設(shè)假期等方式鼓勵(lì)生育。

生了孩子后休假，并不是什么新鮮事。此前據(jù)國(guó)務(wù)院制定的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工享有98天的產(chǎn)假，但各地一般還有“補(bǔ)丁”，大多在98天的基礎(chǔ)上延長(zhǎng)30~60天。孩子的父親也有陪產(chǎn)假，一般在15天左右。

在“三孩時(shí)代”的新一輪修訂潮中，有些省市再次拉長(zhǎng)了生育假期。根據(jù)《陜西省人口與計(jì)劃生育條例（修訂草案征求意見稿）》，生育三孩的女職工，在原先158天的基礎(chǔ)上再給予半年獎(jiǎng)勵(lì)假，加起來(lái)幾乎可以帶薪休假一年。

面對(duì)新政策，有些人連連叫好，有的認(rèn)為作用不大，也有人擔(dān)憂休假時(shí)間變長(zhǎng)后，育齡女性在職場(chǎng)將面臨更多歧視。各地最新出臺(tái)的生育假，到底是怎樣規(guī)劃的?

文 | Roxie 圖 | 四象設(shè)計(jì)部

事實(shí)上，此次修訂條例的許多地區(qū)并未修改生育假的時(shí)長(zhǎng)，而是新增了育兒假，貴州、四川、寧夏、廣東、黑龍江、山西、湖南、海南、云南、河南和甘肅均是如此。

大多數(shù)省市區(qū)設(shè)置的育兒假為父母在子女滿三周歲前，每人每年可休10~15天，工資照發(fā)。也有一些地方的想法較為獨(dú)特：北京和上海是每年5天，陜西在草案中提出至少要有30天，安徽的方案是各休10天，但可以持續(xù)到孩子滿六周歲。

新規(guī)密集出臺(tái)的背后，是2020年中國(guó)人口自然增長(zhǎng)率跌至1.45‰。中國(guó)人口學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授陸杰華在接受采訪時(shí)表示，如果人口自然增長(zhǎng)率在明年沒有回升的話，可能這兩年就會(huì)進(jìn)入人口負(fù)增長(zhǎng)階段。

在世界范圍而言，我國(guó)的生育假時(shí)長(zhǎng)處于中等水平，延長(zhǎng)的措施有一定積極意義。但對(duì)于想要孕育新生命的父母來(lái)說(shuō)，每年多放幾天假或許還是不夠，在生娃、養(yǎng)娃的各個(gè)階段，有更多現(xiàn)實(shí)難題亟待解決。

中國(guó)青年報(bào)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，年輕夫婦不愿生二孩的理由中排名前三的分別是沒人手（67.3%）、經(jīng)濟(jì)壓力大（61.7%）和缺乏安全合適的托幼機(jī)構(gòu)（54%）。

如果夫妻二人都有全職工作，雙方老人又難以照顧孩子，托育服務(wù)就成了必須，但當(dāng)前普惠型托育機(jī)構(gòu)稀缺，市場(chǎng)化托育成本高，再加上時(shí)不時(shí)出現(xiàn)的社會(huì)新聞，讓不少家庭想送托又送不起、不敢送。

此外，指望企業(yè)獨(dú)自承擔(dān)延長(zhǎng)生育假期帶來(lái)的額外成本，并不現(xiàn)實(shí)。有企業(yè)主坦言，女性員工若在幾年內(nèi)多次生育，給公司帶來(lái)的影響比較大，將會(huì)控制員工中育齡女性的占比。而一旦女性受到的職場(chǎng)歧視加劇，勢(shì)必還會(huì)降低職場(chǎng)女性的生育意愿。

延長(zhǎng)生育假期到底能不能推動(dòng)年輕人生更多孩子？或許還要看政策具體實(shí)施時(shí)，能否平衡個(gè)人、家庭、企業(yè)等各方的權(quán)益。

原標(biāo)題：《多個(gè)省區(qū)市延長(zhǎng)產(chǎn)假 最多可休一年你會(huì)生嗎？》

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