上班時間自由散漫，簽到冊上經(jīng)常“下鄉(xiāng)進(jìn)村”；日常工作拖拖拉拉，“期末考”前突擊沖優(yōu)；業(yè)務(wù)能力堪比“學(xué)霸”，品德言行卻“不過關(guān)”……畫準(zhǔn)干部肖像，避免“帶病提拔”，需要對干部的日常表現(xiàn)深入觀察，但傳統(tǒng)“點對點”式考核顯然難以實現(xiàn)全覆蓋、全過程。

這一難題如何破解？日前，浙江臨海在全市干部隊伍中推行平時考核系統(tǒng)，一臺智能手機(jī)、一個APP軟件，當(dāng)干部考察“觸網(wǎng)”接駁“云端”，將會碰撞出怎樣的火花？

考勤智能化

倒逼干部勤腿腳

從家到單位開車不到5分鐘，臨海大洋街道婦聯(lián)干部池海娜早已習(xí)慣了一種不緊不慢的上班節(jié)奏。最近，她特地將起床的鬧鐘往前撥了一刻鐘，“不早點到，可能連車位都搶不到！”

池海娜趕到單位的第一件事，不是到食堂用餐，而是掏出手機(jī)，打開“臨海干部考核”APP，點擊“簽到”板塊后，等著屏幕上彈出“簽到成功，正常上班”的提示信息。

和池海娜一樣，臨海干部的工作日大都是從“指尖”開始。手機(jī)號與APP綁定，借助手機(jī)定位功能，只有進(jìn)入各自的工作區(qū)域后，才能順利簽到。干部如有外勤任務(wù)，到達(dá)出勤地后，也需要通過拍照定位功能進(jìn)行信息采集，并將定位照片提交給單位的相關(guān)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人同意后簽到有效。

桃渚鎮(zhèn)組織干事洪方青最大的感受是對干部考勤要求越來越嚴(yán)格，他說：“考核系統(tǒng)啟用以來，鎮(zhèn)里在編不在崗、紀(jì)律松弛、遲到早退的不良現(xiàn)象明顯少了，群眾來辦事不怕找不到人?！?/p>

除了嚴(yán)格考勤，臨海的干部平時考核系統(tǒng)還引入了企業(yè)常用的“OA”(辦公自動化)功能。大洋街道黨工委書記胡新民有時感覺自己挺像一名“CEO”，下屬需要請假，不必再拿著假條，挨個找領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，線上提交申請，系統(tǒng)會自動提醒負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)，同時啟動“知會”功能，將請假情況“知會”同一辦公室或片區(qū)相關(guān)人員，避免相關(guān)崗位出現(xiàn)人員空白，行政效率大大提高。

日志式管理

工作圈里曬作風(fēng)

自從在手機(jī)上安裝了“臨海干部考核”APP，杜橋鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部盧婷婷發(fā)現(xiàn)自己和同事們在微信“朋友圈”的活躍度明顯下降了。他們的分享“陣地”挪到了APP上的“工作圈”，不“曬”吃不“曬”玩，工作圍繞著任務(wù)轉(zhuǎn)。

打開她的“工作圈”，記者可以看到全市干部的最新動態(tài)：10月27日，桃渚鎮(zhèn)干部張美超“曬”出各行政村“小城鎮(zhèn)環(huán)境綜合整治”的成果，整治亂搭亂建200多處；沿江鎮(zhèn)干部李紅“曬”出了換屆選舉后，新一屆班子繪制的發(fā)展藍(lán)圖……

“干部們在線分享，好像工作現(xiàn)場直播一般，有圖有真相，‘工作圈’領(lǐng)導(dǎo)同事還可以評論和點贊，大家比學(xué)趕超，無形中形成了競爭壓力，也找到了工作動力?！北R婷婷說。

除了“曬”工作，在這個APP里，干部們還需要每天填寫工作計劃和總結(jié)。起初，有的干部不理解，工作都這么忙了，還有必要每天做記錄嗎？可是時間久了，大家感受到“日志式”管理帶來的變化。

采訪當(dāng)天，大洋街道組織干事張敏正好在記錄自己的工作日志：10月24日上午到獅云村進(jìn)行出租房檢查，下午到街道事業(yè)科辦理社會中心和經(jīng)濟(jì)中心崗位重設(shè)，到市委組織部、紀(jì)委領(lǐng)取嚴(yán)肅換屆紀(jì)律等文件資料……

雖然只有寥寥數(shù)語，但有計劃，有總結(jié)，日志一旦“開天窗”就有可能面臨被主管領(lǐng)導(dǎo)約談。工作記在手機(jī)上，更記在了心里，時常翻翻回顧總結(jié)，變被動應(yīng)付為積極思考，久而久之，轉(zhuǎn)化為干部的自覺行為。

全過程考核

干多干少不一樣

“干與不干不太一樣，干多干少很不一樣，干好干壞大不一樣……”眼下，在臨海干部隊伍中流行的這句順口溜，反映了干部平時考核帶來的變化：孰優(yōu)孰劣，不言自明。

10月28日晚，杜橋鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)會議室燈火通明，這是臨海各鄉(xiāng)鎮(zhèn)每周一必開的夜學(xué)會。9月，杜橋鎮(zhèn)干部的考勤準(zhǔn)時率達(dá)98.2%，通過平時考核系統(tǒng)提交工作匯報230余篇，反饋相關(guān)問題信息39個，還有12個問題未解決。會上，該鎮(zhèn)黨委通報了一個月來所有干部登錄平臺的情況，并對5名遲到早退、作風(fēng)懶散的干部進(jìn)行口頭批評，對系統(tǒng)梳理出來的12個問題進(jìn)行“頭腦風(fēng)暴”，把責(zé)任落實到人，未能按時整改的將影響干部考核結(jié)果。

考核機(jī)制就像指揮棒，有什么樣的指揮棒就有什么樣的精氣神。如今，對臨海干部而言，除了年終的“期末”大考，平時成績不好，同樣可能被列為“不合格”。

依據(jù)臨海市最新出臺的《公務(wù)員平時考核工作實施意見》規(guī)定，干部平時考核是年度考核的基礎(chǔ)，年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)在平時考核結(jié)果中產(chǎn)生，無理由不參加平時考核，或平時考核結(jié)果較差有兩次及以上的，年度考核一般應(yīng)確定為不稱職等次。

臨海市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，對干部隊伍的管理，信任不能取代監(jiān)督，引入實時動態(tài)管理，促使“懶”干部變?yōu)椤扒凇备刹?，互?lián)網(wǎng)產(chǎn)生的大數(shù)據(jù)為考核干部提供依據(jù)，為組織部門選人用人提供參考，讓真正干事創(chuàng)業(yè)的人更容易進(jìn)入組織視野。

（原標(biāo)題為《 臨海干部日?？己薃PP成為“治懶治散”新藥方》）