“劉伶利案”法院：兩次判定開除行為無效，但學(xué)校拒絕執(zhí)行

信宇、陳雪、吳昊/央視新聞客戶端

2016-09-12 16:36

央視新聞客戶端9月12日消息，劉伶利是蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院的一名老師，在她治療癌癥期間，卻被學(xué)院以曠工為由開除，隨后劉伶利向法院提起訴訟，然而在一審、二審法院都判定開除決定無效的情況下，博文學(xué)院卻遲遲不履行法院的判決，直到劉伶利老師去世，那么學(xué)院不履行判決的行為是否違法，患病勞動者的權(quán)益又該如何保障，一起來看看這位老師的不幸經(jīng)歷。

女教師患癌被學(xué)校開除

2012年8月，研究生畢業(yè)的劉伶利，進入了蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院工作，成為了一名英語老師。2014年6月，劉伶利突然覺得腰部疼痛難忍。由于當時正值期末，劉伶利打算等學(xué)生們考完試放了假再去檢查。

2014年7月，剛剛過完30歲生日的劉伶利住進了甘肅省人民醫(yī)院，接受了進一步的檢查，診斷的結(jié)果是卵巢癌。出院后，劉伶利的母親劉淑琴帶著女兒去北京檢查，并向劉伶利工作的外語系主任請假。

劉伶利的母親劉淑琴： 他說你請多長時間，我說我要請半年。他們這個劉主任可能對這個請假不是很清楚，他也沒說啥。他說你們先治病，我們就走了。

據(jù)劉伶利的母親說，2015年1月12日，在從北京看完病返回蘭州的路上，女兒接到了博文學(xué)院的電話。

劉伶利的母親劉淑琴：他們就給我們打電話，就說我們女兒能不能上班。我女兒說是我要跟家里商量，商量完以后再作出決定。

劉淑琴說，她們是2015年1月13日回到蘭州的，1月14日就攜帶了劉伶利的診斷證明和相關(guān)病歷材料到了學(xué)校，找到了博文學(xué)院人事處的處長江雪蕓補請假手續(xù)。

劉伶利的母親劉淑琴：江處長問我你女兒得了什么病？我就把我女兒在北京的病歷都復(fù)印給她了。她都看了，假條我給她她不要。她說他們學(xué)校一個蘿卜一個坑，下學(xué)期我們也缺英語老師，我們還要招英語老師。我也知道你女兒很優(yōu)秀，你女兒想上班就來。我們優(yōu)先錄取你女兒。

時隔不久，劉伶利收到了一份蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院的文件，內(nèi)容是劉伶利由于長期曠工被開除，解除勞動關(guān)系。文件簽署時間為2015年1月19日，簽發(fā)人為陳玲，也就是博文學(xué)院的院長。

蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院院長陳玲：2015年元月15日左右，因為學(xué)校年終要對教職工進行考核，這時候系上就提出劉伶利老師從請假到現(xiàn)在，半年多沒有到學(xué)校上班，嚴重影響教學(xué)。因為編制就這么多，老師的課時沒辦法完成。2015年1月15日左右，就形成了院長辦公會議決定，就決定解聘劉伶利老師。

那么，身患癌癥的劉伶利老師，有沒有向?qū)W校請假？校方，知不知道她的病情？

據(jù)了解，患病后，劉伶利曾向?qū)W院提交過請假單，當時，學(xué)院批準了她59天病假，也就是從2014年9月2日到10月31日。這期間，劉伶利一直在北京治療。劉玲利母親說，在2014年的10月中旬，學(xué)院曾給在北京的劉伶利打過電話，溝通過續(xù)假的事情。

蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院副院長黨發(fā)育： 當時她給學(xué)校提供的這個醫(yī)療證明上寫的是盆腔炎，請假59天的樣子。大概十月底應(yīng)該是假期到了，但是她一直沒來上班，作為學(xué)校方來講，想著盆腔炎是個不大的病，應(yīng)該是常見的婦科類病，應(yīng)該治好了。但她一直沒上班，想著是不是找了別的工作了，更好的工作。

記者也看到，在劉伶利提供的第一份請假證明上，確實有手寫的“盆腔炎”三個字。那么，劉伶利為什么要這么寫呢？

劉伶利的母親劉淑琴：寫的啥我不知道，不知道就是不知道，不能胡說。

記者：當時你姑娘知不知道自己得了什么??？

劉淑琴：不知道，沒有告訴她。

記者：也就是送假條的時候她都不知道自己得了什么?。?/strong>

劉淑琴：不知道，我沒有告訴她，也就是說（卵巢）毛糙，也沒說是癌癥。最后到了病理報告以后要化療，這才給我女兒說的。

開除決定作出后，由于學(xué)校方面不再為劉伶利繳納社保，導(dǎo)致她的治療費用也受到嚴重影響。

就在這個年輕的教師四處求醫(yī)與病魔抗爭的時候，她不僅沒有得到單位的關(guān)心、幫助，反而收到了博文學(xué)院給她送來的一紙開除的文書。

劉伶利以及家人提起仲裁和起訴，博文學(xué)院一直沒有執(zhí)行法律判決

面對學(xué)校的開除決定，從去年4月起，劉伶利以及家人就向相關(guān)部門提起了仲裁和起訴。

2015年4月，劉伶利向甘肅省榆中縣勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁請求，但因證據(jù)不足，該委員會作出不予受理的決定。同年5月，劉伶利向?qū)W校所在地的榆中縣人民法院提起訴訟，訴訟請求包括：
依法確認被告于2015年1月19日作出的開除決定無效，并依法確認原、被告之間仍存在人事勞動關(guān)系；判令被告向原告支付治療期間的病休工資等福利待遇，并為原告重新安排工作崗位；判令被告為原告補繳各項社會保險費用。
蘭州市中級人民法院民三庭代理審判員張茜：這個案件呢，是劉伶利作為原告提起的。主要的訴訟主張就是確認其與交大博文學(xué)院仍舊存在勞動關(guān)系，補交醫(yī)療保險以及其他的社會保險，都是建立在雙方仍舊存在勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上的。
一審中，蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院辯稱，2012年8月26日劉伶利與學(xué)院簽訂了五年期聘用合同。在合同履行期間，2014年9月2日至2014年10月31日劉伶利因病辦理了59天的請假手續(xù)。病假期滿后，劉伶利沒有按《蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院教職工請假規(guī)定》辦理續(xù)假手續(xù)，擅自離崗曠工長達2個多月，學(xué)院便依據(jù)《蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院教師聘用合同》以及《蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院教職工請假規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定開除并解除與劉伶利之間的勞動合同關(guān)系。因此，學(xué)院認為解除勞動合同的行為屬于依法依規(guī)合情合理的。
蘭州市中級人民法院民三庭代理審判員張茜：他們在與劉伶利簽訂的教師聘用合同中，明確約定，曠工15日以上，單位就可以行使開除的權(quán)利。在此情況之下，他們認為劉伶利自2014年12月1日起，到2015年1月，一直連續(xù)曠工達到兩個多月，所以他們單位呢，就依據(jù)雙方簽訂的這個教師聘用合同，行使了企業(yè)用工自主權(quán)，對劉伶利作出了開除決定。
榆中縣人民法院一審審理認為，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條的規(guī)定：“用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會?！倍淮蟛┪膶W(xué)院作出開除劉伶利的決定只是經(jīng)過院委會討論通過，并沒有通知工會，并且是在劉伶利患病治療期間內(nèi)作出的，因此法院對學(xué)院的辯解理由不予采信。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條、第四十八條的規(guī)定，法院一審判決蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院所作出的《關(guān)于開除劉伶利等同志的決定》無效，雙方恢復(fù)勞動關(guān)系，駁回原告劉伶利的其他訴訟請求。
蘭州市中級人民法院民三庭代理審判員張茜： 一審法院最終認為，交大博文學(xué)院作出開除劉伶利的這個規(guī)定，不符合勞動合同法的規(guī)定，同時也沒有提交工會討論，最終認定交大博文學(xué)院的開除劉伶利的決定是違反法律規(guī)定的，予以撤銷，并且確認劉伶利與交大博文學(xué)院仍舊存在勞動關(guān)系。
一審判決后，蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院以一審認定的事實不清，適用的法律錯誤為由向蘭州市中級人民法院提起上訴。蘭州市中級人民法院依法組成合議庭公開開庭審理了此案，那么二審法院對博文學(xué)院的上訴請求又是如何認定的呢？
二審中，蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院表示，開除劉伶利老師的決定是學(xué)校履行了用工單位的用工自主權(quán)，因為劉伶利沒有按照學(xué)校教職工請假規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)，擅自離崗曠工達2個多月，校方才作出了開除的決定。
蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院代理人： 那么這兩個月時間我們認為，如果確實要續(xù)假的話，也還是可以的，可以把醫(yī)院的相關(guān)東西寄到學(xué)校來，這也是能辦到的，不是說辦不到，所以說不一定非得要人來到學(xué)校，那么把病假條寄到學(xué)校，我想學(xué)校也會認可的。
對此，劉伶利辯護人表示，在學(xué)校聲稱曠工的兩個月期間，劉伶利由于在北京就醫(yī)，無法將病假條提交給學(xué)院，但是曾通過托人以及打電話的方式向?qū)W院口頭請假，也表示回來后會補交假條。
劉伶利代理人： 在此期間答辯人確有托人或打電話的方式，向答辯人口頭請假，也曾向答辯人表示回蘭州后補交假條。答辯人患病在四處尋醫(yī)問藥的情況被答辯人是清楚知曉的，也批準答辯人此前的請假。
二審法院通過詢問雙方當事人，以及雙方提交的證據(jù)，認為劉伶利在2014年7月患病之后，曾經(jīng)向?qū)W?？陬^履行了相應(yīng)的請假手續(xù)，結(jié)合劉伶利病重以及家屬陪伴她的客觀事實，法院認為劉伶利不存在教師聘用合同中約定的擅自曠工15日的情形，因此學(xué)院對劉伶利的開除行為是沒有法律依據(jù)的。
蘭州市中級人民法院民三庭代理審判員張茜： 因為結(jié)合到劉伶利本身的病情的相關(guān)情況，以及家屬確定在北京進行陪護的客觀情況，無法及時到學(xué)校來履行書面的請假手續(xù)，但是也已經(jīng)口頭告知，通過電話的方式，口頭告知了學(xué)校，劉伶利人就在就醫(yī)的這一情況，學(xué)校對這一情況，在明知的情況下，仍舊對劉伶利作出開除決定是違反法律規(guī)定的。
二審中，蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院上訴稱，一審判決適用法律錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》中所規(guī)定的用人單位單方解除勞動關(guān)系向工會通知，是以建立了工會組織為前提的，但是博文學(xué)院并沒有成立工會，他們所作出的開除決定也是經(jīng)過了相應(yīng)的民主議事程序進行討論的。因此博文學(xué)院單方解除勞動關(guān)系的行為不屬于違法。
蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院代理人： 如果沒有告知工會的情況下，那么可以認定為解除合同解除行為無效。那么如果沒有工會，未設(shè)立工會的單位法律是沒有規(guī)定的。更沒有規(guī)定沒有工會的單位不履行告知工會的手續(xù)的情況下，解除是無效，這個更沒有法律規(guī)定。
蘭州市中級人民法院二審審理認為，是否提交工會討論決定，主要前提條件是在設(shè)立了工會的相關(guān)企事業(yè)單位的情況之下的，在博文學(xué)院履行了民主議事程序的這一條件下，是否提交工會討論，不是博文學(xué)院的開除決定是否有效的決定性因素。
蘭州市中級人民法院民三庭代理審判員張茜：我們二審主要認為，他們對劉伶利的開除決定，是建立在劉伶利曠工15日的這個基礎(chǔ)之下，但是結(jié)合劉伶利的客觀情況，劉伶利不存在曠工，擅自曠工15日以上的這一情況，所以交大博文學(xué)院的開除決定所適用的條件是不具備的。
對于學(xué)院是否知道劉伶利老師身患癌癥這一事實，法院經(jīng)審理查明，劉伶利剛開始向?qū)W院請假時，確實是以普通就醫(yī)的情況向?qū)W院告知的，之后隨著病情惡化才逐步向?qū)W院告知病情，至于學(xué)院在作出開除決定時是否知道劉伶利老師患癌這一點并不重要，即使她患的是其他病，在明知劉伶利在外地就醫(yī)，并且已經(jīng)口頭請假的情況下，學(xué)院還作出開除決定便是違法的。
記者：其實我這么理解，實際上和她得的是癌癥還是其他病已經(jīng)沒有關(guān)系了。
蘭州市中級人民法院民三庭代理審判員張茜：對。
記者：只要是，按您的意思，只要是說她電話里，我已經(jīng)告知你了，而且我已經(jīng)確實在北京，而確實沒法本身來到你們學(xué)校做這個書面的這種程序的話，也就是她已經(jīng)盡到自己的告知義務(wù)是這意思吧。
蘭州市中級人民法院民三庭代理審判員張茜：對。
記者：跟她得任何病都沒有關(guān)系，只要她的病是屬實的不是虛假的。
蘭州市中級人民法院民三庭代理審判員張茜：對。
二審法院經(jīng)審理認為，交大博文學(xué)院以曠工為由解除與劉伶利的勞動關(guān)系的行為是沒有事實和法律依據(jù)的，因此一審認定交大博文學(xué)院開除劉伶利決定無效，雙方恢復(fù)勞動關(guān)系正確，二審法院予以確認。
蘭州市中級人民法院民三庭代理審判員張茜：我們對一審判決進行了維持，對一審所適用的法律，進行了相應(yīng)的修正，所以二審的判決結(jié)果，仍舊是維持原判，駁回上訴，維持原判。
此外，交大博文學(xué)院在不符合法律法規(guī)的情況下，擅自解除與劉伶利的勞動合同，同時停繳劉伶利相應(yīng)的社會保險和醫(yī)療保險的行為，違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，因此學(xué)校在履行一審、二審判決的情況下，也應(yīng)當補繳劉伶利相應(yīng)的社會保險。
蘭州市中級人民法院民三庭代理審判員張茜： 在二審判決劉伶利與交大博文學(xué)院仍舊確認存在勞動關(guān)系的這一情況下，交大博文學(xué)院應(yīng)當補繳劉伶利的各項社會保險，這其中因為無法繳納，無法補繳醫(yī)療保險，給劉伶利造成的個人過度承擔(dān)醫(yī)療費用的這部分損失，交大博文學(xué)院應(yīng)當依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，對劉伶利進行賠償。
然而，在一審、二審法院都判定蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院開除劉伶利老師的決定無效、特別是二審法院明確認定劉玲利老師不屬于擅自離崗、曠工的情況下，博文學(xué)院也一直沒有執(zhí)行法律的判決，一直拖到劉伶利老師去世。
蘭州市中級人民法院執(zhí)行局局長張文威：如果不履行，那么我們講，我們案件的當事人，當然這個案件當事人有點特殊，這個已經(jīng)去世了，那么她的繼承人或者是她的法定代理人，原來的法定代理人，繼承人，可以向人民法院申請強制執(zhí)行。人民法院收到當事人的強制執(zhí)行申請之后，可以或者是必須向這個義務(wù)人，發(fā)出執(zhí)行通知書，要求他按照法律規(guī)定，予以這個執(zhí)行或者履行。
患癌女教師不幸離世，質(zhì)疑聲中學(xué)校才有行動
二審判決后，博文學(xué)院遲遲不履行法院判決，2016年8月14日上午8點，劉伶利因癌癥和并發(fā)心臟病，永遠告別了這個世界，年僅32歲。在她去世后，一篇名為蘭州女教師患癌被開除的文章在網(wǎng)上引起熱議，在媒體的持續(xù)關(guān)注和各界輿論的關(guān)注質(zhì)疑聲中，直到8月22日，蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院才終于有所行動。
8月23日，當記者再次前往學(xué)院采訪時，學(xué)院副院長告訴記者，就在前一天，也就是8月22日，學(xué)院下發(fā)了文件，執(zhí)行法院的判決，撤銷了對劉伶利的開除決定，恢復(fù)了劉伶利的勞動關(guān)系，決定自2015年1月19日起執(zhí)行。
記者：恢復(fù)勞動關(guān)系之外，接下來這背后應(yīng)該還有很多工作要做？
蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院副院長黨發(fā)育：恢復(fù)勞動關(guān)系之后就是正式職工，正式職工就要發(fā)工資，從解除關(guān)系以后到現(xiàn)在一共是兩年，工資全部補發(fā)了，然后因為去世了，有喪葬費、有撫恤金。
在此之前的8月20日，蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院發(fā)布文件稱，人事處處長江雪蕓在處理劉伶利老師相關(guān)事宜中存在工作失誤，決定對江雪蕓做出停職檢查的處理。
記者：這里面所說的工作失誤是指的哪些？
蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院副院長黨發(fā)育：這個失誤據(jù)我所知就是，這個家屬提出曾經(jīng)到學(xué)校來過。江處長沒有把這事及時匯報院領(lǐng)導(dǎo)。
記者：是她接待的是嗎？
蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院副院長黨發(fā)育：是她接待的。
記者：她接待了但是并沒有反饋給校領(lǐng)導(dǎo)。
蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院副院長黨發(fā)育：對對對。造成學(xué)校在不知道詳細情況的情況下，不知道她患癌的情況下和她解除勞動關(guān)系。
博文學(xué)院副院長表示，對江雪蕓做出停職檢查的處理只是初步結(jié)果，至于后續(xù)如何處理還在進一步調(diào)查之中。
記者：是不是應(yīng)該有一定的相關(guān)責(zé)任。
蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院副院長黨發(fā)育：這個還不行，目前蘭州交大、我們的主辦院校正在成立聯(lián)合調(diào)查組，已經(jīng)進駐我們學(xué)校，這兩天正在調(diào)查，關(guān)于停職檢查只是短期的一個停職檢查，到底最后會怎么處理還沒定，肯定不會這么簡單。
此外，蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院還補償劉伶利2014年9月至2016年8月的工資57600元，補償按6個月工資計算的喪葬撫恤金14400元，合計72000元。
蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院副院長黨發(fā)育：因為社保造成她個人醫(yī)藥費這一塊，醫(yī)藥費由她個人承擔(dān)的嘛。學(xué)校已經(jīng)決定，初步?jīng)Q定學(xué)校要給予補償。
記者：就是所有因為社保造成的損失全都由學(xué)校賠償？
蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院副院長黨發(fā)育：對，對。
8月23日下午，蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院院長陳玲與學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)一起到劉伶利家，向劉伶利父母當面道歉。
【專家解讀】
員工醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同，博文學(xué)院的行為違法且不人道
雖然涉事單位向家屬進行了道歉，也賠償了部分損失，但這遠遠彌補不了對當事人及其家人的傷害，希望這一事件能夠給我們身邊所有勞動關(guān)系的雙方，帶來啟示和思考。勞動者的合法權(quán)益是社會成員基本權(quán)益中特別敏感、又特別受到普遍關(guān)注的權(quán)益。究竟如何保障勞動者的合法權(quán)益，一起來看專家解讀。
根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動者在勞動過程中患病或者非因工負傷，用人單位首先要給勞動者一定的醫(yī)療期。
中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)系主任姜穎：那在醫(yī)療期內(nèi)用人單位是不能夠解除和勞動者的勞動合同的，因為這個不僅我們說不利于勞動者去治療，而且也是不人道的。所以我們說要讓勞動者在一個醫(yī)療期內(nèi)他能夠保證他的生活、而且能夠去積極治療。
而目前，唯一明確對醫(yī)療期規(guī)定的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》中顯示，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)系主任姜穎：在本單位工作五年以下的，我們是給設(shè)置了三個月的醫(yī)療期；那如果是五年以上的我們就給設(shè)置了六個月的醫(yī)療期。再有一個就像實際工作年限如果超過十年，但是在本單位的工作年限我們看有五年以下、五年以上，那五年以下我們給六個月、五年以上我們給九個月。
那么，如果醫(yī)療期滿，但仍不能回歸工作崗位的勞動者要怎么辦呢？根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》，其中明確規(guī)定：對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。
中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)系主任姜穎： 就是醫(yī)療期滿以后，勞動者如果不能從事原工作的，我們還要求用人單位還要調(diào)整一下勞動者的工作崗位，把他調(diào)整到他適于勞動的這樣一個工作崗位。（本文原題為《“蘭州患癌教師被開除” 背后：法院判定無效學(xué)校拒絕執(zhí)行》）