“有擔當和作風硬是新時代領導干部干事創(chuàng)業(yè)不可或缺的重要品質。擔當和作風，兩者之間相輔相成、互相作用?！?/p>

澎湃新聞記者注意到，近期公務員群體中廣為流傳著一篇云南省委副書記李小三署名的長文《當干部就得有擔當作風硬》，開篇就點明了這一干部隊伍建設的關鍵問題。

澎湃新聞記者查詢發(fā)現(xiàn)，文章的來源是李小三2021年6月22日在省委黨校中青班學員論壇上的講話節(jié)選，云南省委組織部主管主辦的《云嶺先鋒》雜志9月刊發(fā)了這一文章的上半部分“當干部就得有擔當”。

公開資料顯示，李小三（1963.11）是江西吉安人。官方公開報道顯示，李小三曾任江西省社會科學院副院長、江西省撫州市副市長、中國井岡山干部學院常務副院長等職務，并于2012年調任中央組織部干部教育局局長。

2015年12月，李小三出任云南省委組織部部長，并于次年躋身云南省委常委，今年5月出任云南省委副書記，7月不再兼任省委組織部部長。值得一提的是，李小三已出版的著作包括《國事與人生》《縣域經濟概論》《跨越自己》《招商學》等數(shù)十部書籍。

在《當干部就得有擔當作風硬》一文導語部分，李小三分析：擔當，是一種素養(yǎng)、一種品格，更是一種責任、一種行動，沒有擔當精神，什么事也不敢干、什么事也干不成；作風，是一種狀態(tài)、一種形象，更是一種精神、一種力量，沒有過硬的作風，什么事也干不了、什么事也干不好。一個真正敢于擔當?shù)娜?，必定是一個擁有良好作風之人；一個真正作風過硬的人，也必定是一個為事業(yè)擔當盡責之人。領導干部干事也好、成長也好，都必須自覺擔起該擔的責任、錘煉過硬的作風，以擔當實效展現(xiàn)過硬作風、以過硬作風確保擔當實效。

什么是擔當？

李小三提出：簡單地說，就是在履職中擔起應盡的義務，發(fā)揮出自己全部的能量。擔當是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是中國共產黨人的永恒基因。俗話說：“當官不為民做主，不如回家賣紅薯?！碑敻刹烤鸵袚?，不擔當就不配當干部，有多大擔當才能干多大事業(yè)。新時代的領導干部更應自覺擔起“關鍵少數(shù)”的“關鍵責任”，想擔當、敢擔當、樂擔當、善擔當，努力創(chuàng)造出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。

值得一提的是，《云嶺先鋒》雜志7月、8月曾刊發(fā)了李小三的另一文章《當干部就得靠得住有本事》的上半部分和下半部分。李小三結合多年的從政經歷和學習心得，以核心觀點和條目的形式，梳理了242條（其中“靠得住”部分有118條，“有本事”部分有124條）。

此番，李小三結合自己多年的從政經歷和學習心得，梳理總結提煉了250條核心觀點（其中“有擔當”部分130條、“作風硬”部分120條），條目與條目之間，在旨意上各自獨立，在邏輯上互為整體，在內容上都體現(xiàn)出世界觀和方法論的統(tǒng)一。

以下為文章正文：

1.橋的價值在于能承載，人的價值在于能擔當。追求有所建樹，必須堅持有所擔當。領導干部必須為黨和人民的事業(yè)擔當奉獻，在履行政治擔當、歷史擔當、責任擔當中實現(xiàn)人生價值。

2.天地生人，有一人應有一人之責；人生在世，生一日當盡一日之責。誰都不可能脫離責任而生，敢于負責任，才能擔重任。領導干部要時刻牢記權力就是義務、崗位就是責任，在崗一分鐘、戰(zhàn)斗六十秒，不教一日閑過。

3.責任如火，溫暖創(chuàng)業(yè)的心；責任如炬，照亮前行的路。責任是人生成長和干事創(chuàng)業(yè)的動力源。盡多大責任就會有多大成就。領導干部沒有擔當盡責的態(tài)度，追求卓越只能是一種奢望，要把為民服務作為永恒的責任，履好每一份職、盡好每一份責。

4.知責任者，大丈夫之始也；行責任者，大丈夫之終也。在其位、謀其政、盡其責是為官從政的基本要求，離開責任就不配當干部，不盡其責就是對黨不忠誠。領導干部要守土有責、守土負責、守土盡責，做到知行合一。

5.比認識更重要的是決心，比方法更關鍵的是擔當。領導干部干事創(chuàng)業(yè)必須始終保持一股勇氣和銳氣，堅定意志和斗志，做到擔責不誤、臨難不怯、履險不懼、受屈不計。

6.擔當是共產黨人的使命所在，擔當是人民群眾的期望所在，擔當是自身職責的要求所在。領導干部要以擔當踐行初心和使命，以實際行動詮釋對黨的忠誠、對人民的赤誠。

7.擔當是永不過時的時代標簽，實干是永不磨滅的奮斗底色。擔當是干部的本分，干事是干部的天職。領導干部最大的擔當就是為黨和人民的事業(yè)奉獻一切，最好的實干就是為不斷滿足人民對美好生活的向往奮斗不止。

8.擔當實干，是共產黨人的政治本色；擔當實干，是黨員干部的應有品格；擔當實干，是人民公仆的鮮明標識?？照務`國，實干興邦。領導干部要以舍我其誰的實干精神和擔當意識，自覺主動地為國家和人民建功立業(yè)。

9.職位就是崗位，職務就是責任，責任重于泰山。知責任千鈞之重，擔責任萬分之實。不愿擔責就不該當領導，不會擔責就不能當領導，不敢擔責就不配當領導。領導干部只有對工作盡職盡責，才能仰不愧天、俯不愧人、內不愧心。

10.領導就是責任，領導就是擔當。在其位，就要謀其政；任其職，就要盡其責。對職責范圍的工作不認真不負責，就沒有資格做領導工作。領導干部要進一步強化責任感、進取心和精氣神，盡責盡到一責不推，盡力盡到無能為力。

11.為政之要在勤，為官之本在廉。干事是職責所系，干凈是立身之本。不干事，再廉潔都是空；不干凈，能力再強都是零。領導干部要始終堅持敬畏之心不放松、從嚴律己不含糊，以干事展現(xiàn)作為，以干凈體現(xiàn)本色。

12.有為才能有位，做事業(yè)的“定海神針”，是榮光，更是責任和擔當。領導干部要始終保持強烈的事業(yè)心和責任感，讓責任融入血液，使擔當融入靈魂，恪盡職守、堅定不移、任勞任怨，才能有所建樹、有所成就。

13.關鍵時刻見真章，改革關頭看擔當。惟其艱難，才更顯勇毅；惟其篤行，才更見擔當。領導干部要時刻把責任扛在肩上，關鍵時刻沖得上，危難關頭豁得出，改革時期頂?shù)米　?/p>

14.擔當大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當，才能干多大事業(yè)。茍利國家生死以，豈因禍福避趨之。領導干部只有胸懷坦蕩、胸襟開闊，才能明察秋毫、洞察萬物，才能有所擔當、有所作為。

15.沒有擔當，忠誠就會黯然失色；沒有擔當，干凈也會大打折扣。領導干部要把忠誠體現(xiàn)在鐵肩義膽的擔當上，滿懷熱忱干事、光明磊落干事、干干凈凈干事。

16.在工作崗位上恪盡職守，是最基本的擔當；在改革發(fā)展中迎難而上，是有勇氣的擔當；在面對失敗時不屈不撓，是有魄力的擔當。領導干部要始終樹牢責任重于泰山的意識，在攻堅克難中歷練提高，在不懈奮斗中建功立業(yè)。

17.離開責任而談?chuàng)敓o異于鏡花水月，離開擔當而談責任更是空中樓閣。擔當與責任總是聯(lián)系在一起的，一份責任就是一份擔當。領導干部要善于把擔當置于肩，時時刻刻守好責任田，盡心竭力，善作善成。

18.有權必有責、有責要擔當、失責必追究。權力越大，責任就越重。領導干部要緊緊咬住“責任”二字，正確處理權力與責任的關系，履好職、擔好責。

19.履職盡責、擔當作為是對干部的基本要求，不擔當不作為也是腐敗。不負責就問責，不擔當就挪位，不作為就撤職，只有這樣才能鞭策干部對崗位心存敬畏，對工作盡心盡責。

20.群行群止看識見，順境逆境看定力，大事難事看擔當。領導干部要有見識、有定力、有擔當，才能做到心明眼亮、心中有數(shù)，不隨波逐流、不人云亦云，自信面對一切困難問題。

21.崗位就是責任，職務就是使命。領導干部不論處在什么環(huán)境、什么崗位，必須以強烈的擔當精神主動作為，不讓責任缺位，要讓擔當就位。

22.政治上的堅定、黨性上的堅定，都離不開理論上的堅定。領導干部要在常學常新中加強理論修養(yǎng)，在真學真信中堅定理想信念，在學思踐悟中牢記初心使命，在細照篤行中不斷修煉自我，在知行合一中主動擔當作為。

23.樂于擔當體現(xiàn)的是一種先憂后樂的思想情懷，敢于擔當體現(xiàn)的是一種迎難而上的責任意識，善于擔當體現(xiàn)的是一種有勇有謀的能力素質。領導干部要始終做到樂于擔當、敢于擔當、善于擔當。

24.多經事方能成大事，犯其難方能圖其遠。干部成長無捷徑可走，經風雨、見世面才能壯筋骨、長才干。領導干部只有承擔起旅途風雨，才能最終守得住彩虹滿天。

25.自身硬氣才有公信力，以身作則才有感召力。領導干部既要政治過硬、本領高強，不斷提升公信力，又要身體力行、以上率下，彰顯榜樣的引領力。

26.擔當是力量之源，責任是信念之基。敢擔當、真干事是一種狀態(tài)，更是一種對黨、對人民事業(yè)高度負責的精神。領導干部為官從政要以擔當盡責為本，以干事創(chuàng)業(yè)為要，以造福一方為榮。

27.擔當是品質的彰顯，履職盡責要擔當；擔當既是時代召喚下的一種客觀需要，也是個體自覺中的一種主觀努力，其核心是在履職盡責中無私奉獻、勇于犧牲。領導干部要敢于擔當、甘于奉獻，在責任面前不回避、不推諉、不退縮。

28.實干是干部的“座右銘”，擔當是干部的“金名片”。實干和擔當彰顯的是胸懷、勇氣和格調。領導干部要把實干當作成功的方法論，把擔當作為忠誠的度量衡，以行動彰顯實干，以實干扛起擔當，干出一番事業(yè)、擎起一片藍天。

29.干部是否優(yōu)秀，看的就是擔當，靠的就是作為，拼的就是實干。領導干部惟有經受意志定力等考驗，敢于擔當，善于作為，勤于實干，方能成長為好干部。

30.軟肩膀挑不起硬擔子。看干部就是看肩膀，看能不能負重、能不能負荷，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就，領導干部要牢記責任重于泰山，夙夜在公、勤勉工作，敢啃最硬的骨頭，敢挑最重的擔子。

31.新時代催生新使命，新使命呼喚好干部。沒有標準，就沒有質量。好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。

32.“士以天下為己任，泥犁拔舌自擔當?！绷暯娇倳浄磸蛷娬{，責任擔當是領導干部必備的基本素質。領導干部要始終以擔當為本，以擔當為榮，以擔當為樂。

33.干部為事業(yè)擔當，組織當為干部擔當。只有組織為擔當者擔當，敢于擔當?shù)母刹坎拍苋绱翰菖粸樨撠熣哓撠?，敢于負責的干部才能如洪波涌起。要樹立敢擔當善作為的導向，大力選拔敢于擔當負責的干部。

34.“人而無責，于世何益?！鳖I導干部要完善知責明責的“責任鏈”，用好督促考核的“指揮棒”，高舉責任追究的“銳利器”，把該擔的責任擔起來，把該打的板子打下去，最大限度地調動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

35.事業(yè)興敗，關鍵在人；用人之要，重在導向。要樹立庸者讓、能者上、劣者下的良好用人導向，讓“不想為”者有所警醒，讓“不會為”者感到緊迫，讓“不敢為”者受到鞭策。

36.實干書寫擔當，導向激勵擔當。領導干部要以干事創(chuàng)業(yè)的實效回報新時代賦予的新?lián)?，要以重實干重實效的導向激勵和鞭策干部獻身黨和人民的事業(yè)。

37.熱愛是干事的“必備品”，激情是創(chuàng)業(yè)的“提神劑”。無論才能知識多么卓著，如果缺乏熱情，則無異于畫餅充饑，于事無補。領導干部要始終保持活力、干勁和激情，時刻在狀態(tài)。

38.初心既是愿景，更是行動；使命既是責任，更是擔當。不忘初心才能更加自覺，擔當使命才能更加堅定。領導干部必須把不忘初心、牢記使命作為終身課題，讓初心和使命在內心深處鑄牢、在思想深處扎根。

39.事業(yè)心是成功的“指南針”，責任心是成功的“壓艙石”。不患無策，只怕無心。領導干部要有“朝受命、夕飲冰”的事業(yè)心、“晝無為、夜難寐”的責任心。

40.負重的肩膀最堅實，奮斗的人生才絢麗。只顧個人“后路”，事業(yè)就不會有“出路”。領導干部對于應挑起的擔子，頂著壓力也要干好；對于應負起的責任，迎著風險也要履行。

41.為政與享樂無緣，與苦累常伴。干部的肩膀，扛著千鈞重擔；干部的擔當，刻著事不避難。領導干部，要拎著“烏紗帽”為民干事，不要捂著“烏紗帽”為己做官，做革命斗士，不做太平紳士。

42.世上無難事，只怕有心人。領導干部必須牢固樹立不甘人后的強烈意愿，堅定披荊斬棘的決心信心，確立舍我其誰的使命擔當，舍我其誰挑重擔、為觀奇景上高山，策馬奔騰不甘人后、只爭朝夕不負韶華。

43.前進征途上，有風有雨是常態(tài)，風雨無阻是心態(tài)，風雨兼程是狀態(tài)。成功者找方法，失敗者找理由。山高擋不住愚公，困難嚇不倒英雄。領導干部要只為干事找辦法，不為困難找借口。

44.志之所趨，無遠弗屆。領導干部要胸懷“功成不必在我”的境界，堅定“敢教日月?lián)Q新天”的決心，樹立“建功必須有我”的志向，少在意得了什么，多想想干了什么。

45.敢擔當者有勇，能擔當者有謀，善擔當者有為。人生的所有履歷，都必須排在勇于負責的精神之后。領導干部必須敢擔當、能擔當、善擔當。

46.“隨時準備為黨和人民犧牲一切”是每名黨員入黨時在黨旗下的莊嚴宣誓。言必行，行必果。領導干部必須時刻做好“站得出”的思想準備，做好“頂?shù)蒙稀钡哪芰?，做好“耐得住”的心理準備?/p>

47.得了位子，就不能忘了擔子；得了支持，就不能忘了責任。責任重于泰山，絕不能有絲毫動搖、懈怠和辜負。領導干部必須始終不忘擔當之責，不減擔當之志，不松擔當之弦。

48.沒有比缺乏意志更大的困難，沒有比擔當作為更實在的考場。擔當是意志的錘煉，超越自我要擔當。領導干部要勇于在擔當作為中豐富自我、完善自我、提升自我。

49.責任心就是做任何事情所需的一種平常而力求完美的心態(tài)。做任何事，只有用心用力，才能盡善盡美。領導干部必須有強烈的責任心，始終以最講認真的精神對待工作。

50.勇士總是在最吃緊處擔當，英雄總是在最危難時沖鋒。領導干部要自覺涵養(yǎng)擔當精神，樹立擔當作風，拿出擔當行動，切實做到為官一任、造福一方。

51.“人生于天地之間，各有責任。知責任者，大丈夫之始也；行責任者，大丈夫之終也?！比沃卣咂鋺n不可以不深，位高者其責不可以不厚。身在領導崗位，就當堅決頂起自己該頂?shù)哪瞧?，堅決扛起自己應盡的那份責。

52.習近平總書記指出，“共產黨的‘官’是很辛苦的”，“當官不要當?shù)媚敲礊t灑”。領導干部理當多一分擔當、多一分責任、多一分實干，以擔當詮釋初心，以責任鑄就忠誠，以實干踐行使命。

53.“官位”是為人民服務的“崗位”，“權力”是為人民服務的“責任”。聰明人一撥三轉，糊涂人棒打不回。領導干部要堅決扛起責任，堅定擔當實干，堅持舉一反三，避免貳過。

54.習近平總書記強調，“我們肩上的重大責任，就是對民族的責任，對人民的責任，對黨的責任”。領導干部肩上的責任比泰山重，心中的使命比珠峰高，一定要守初心擔使命。

55.當官不自在，自在莫為官。為官從政權責相系，責重如山。當領導干部，就要把責任系在心間，不當二傳手、不守攤過日子、不做甩手掌柜。

56.在其位，就要謀其政。領導干部要做“擔當”的“行動派”，不做“怕事”的“觀望者”；做“進取”的“行動派”，不做“安逸”的“觀望者”；做“立正”的“行動派”，不做“權力”的“觀望者”。

57.初心所向，素履以往。忘了“初心”的“擔當”是空談，沒有“擔當”的“初心”是空想。對于領導干部而言，擔當源自初心，必須做到想干事；擔當貴在斗爭，必須做到敢干事；擔當需要本領，必須做到會干事；擔當重在實效，必須做到干成事。

58.“愿擔當”有干勁是前提，“敢擔當”有底氣是關鍵，“能擔當”有信心是保障。領導干部要不斷增強擔當?shù)恼呜熑胃泻蜌v史使命感，在全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程中展現(xiàn)新氣象、力爭新作為、作出新貢獻。

59.不愿擔當就不能當干部，不敢擔當就不配當干部，不會擔當就當不好干部。領導干部要愿擔當，堅守信念，樂于奉獻；敢擔當，放開手腳，大膽作為；會擔當，勇挑重擔，善作善成。

60.困難于強者是紙老虎，于弱者是真老虎。擔當無難事，火大無濕柴。領導干部要臨難不避，敢于觸及矛盾，以“明知山有虎，偏向虎山行”的沖勁啃硬骨頭，以“舍我其誰”的擔當勇挑重擔。

61.不經歷風雨的樹苗長不成參天大樹，不經歷磨難的人難成棟梁之材。歷經百煉，方能成鋼；多吃苦頭，方有甜頭。領導干部應自覺在磨難中千錘百煉、厚積薄發(fā)、成長成才。

62.干事不怕難，才能解真難；扛事不逃避，領導題中義。領導干部權力大了更當敬畏職責，責任重了尤須砥礪奮進，始終做到知難不怕難、扛事不避事、擔責不推責。

63.敢擔難事，能長本事；不畏苦寒，自得其芳。領導干部要強化事不避難、義不逃責的擔當，把困難當作磨礪，把吃苦當作鍛煉。

64.路不險則無以知馬之良，任不重則無以知人之德。領導干部要勇于挑戰(zhàn)破難關，敢于擔當解難題，做到問題面前不回避、壓力面前不躲閃、困難面前不推脫、挑戰(zhàn)面前不畏懼。

65.膽魄勇氣是敢擔當?shù)摹熬珰馍瘛?，勤奮敬業(yè)是能擔當?shù)摹巴ㄐ凶C”，趨利避害是會擔當?shù)摹氨芾揍槨?。領導干部只有堅持“敢”字為先、“干”字為本、“改”字為要，才能在各項工作中取得新業(yè)績、實現(xiàn)新作為。

66.身先士卒不怕苦，逆水行舟不懼難。公則不為私所惑，正則不為邪所媚。領導干部只有受命忘其“難”，臨陣忘其“懼”，受惑忘其“私”，才能把責任扛在肩上、任務抓在手上、勇毅鉚在心上。

67.敢不敢負責任，能不能擔重任，會不會解難題，是檢驗黨員干部綜合素質的重要尺度。領導干部要遇到責任不推諉、碰到困難不退縮、見到難事不躲避、原則問題不讓步、歪風邪氣不遷就。

68.擔當就是一種情懷、一種膽識。領導干部要具備擔當作為的無私情懷，增強擔當作為的膽識魄力，提高擔當作為的實際本領，把敢于擔當內化于心靈、自覺于行動。

69.羊群領路靠頭羊，大雁無首難成行?！耙话咽帧鄙頌楸砺剩蛻矣诋敱娏脸觥拔沂菢藯U”，敢于公開叫響“向我看齊”。不敢說“向我看齊”，就不能坐在“一把手”這個位置上。

70.品端行正人自高，平常時候見真章。領導干部要牢記“看得出來”，是實實在在的日常形象；“站得出來”，是關鍵時刻實打實的表現(xiàn)；“豁得出來”，是危難時刻的堅定行動。

71.鳥無翅膀不能飛，人無膽氣無作為。領導干部要以“初生牛犢不怕虎”的膽氣、“敢教日月?lián)Q新天”的志氣、“狹路相逢勇者勝”的豪氣，挑最重的擔子，扛最大的責任，啃最硬的骨頭。

72.大海里沒有礁石，激不起浪花；挫折中守不住本心，成不了強者。所謂堅強，沒有多神圣，只是在挫折面前不改本心。領導干部要用信仰信念補鈣、用使命擔當強心，努力戰(zhàn)勝挫折、永葆本心。

73.問題是一面鏡子，映出責任與擔當，也照見懦弱與推脫。領導干部要有“逢山開路、遇水架橋”的勇氣，認識問題擔難不怯，發(fā)現(xiàn)問題擔責不推，直面問題擔事不躲，解決問題擔險不畏。

74.當官一陣子，奉獻一輩子。有一分熱，發(fā)一分光。領導干部要勇于把社會責任扛在肩上，敢于把實干擔當刻在心里，甘于把無私奉獻融入血脈，吃苦在前，享受在后，克己奉公。

75.敢于擔當是一種魄力，勤于擔當是一種責任，善于擔當是一種成效。領導干部要以膽識亮擔當，以勤奮礪擔當，以實績顯擔當，做到敢于擔當而不回避推諉，勤于擔當而不消極懈怠，善于擔當而不庸碌無為。

76.眼淚不是答案，拼搏才是選擇；僅有回不了的過去，沒有到不了的明天。正視失敗，方能成為強者；志存高遠，方能闊步向前。領導干部要不畏懼失敗和挫折、化不利為動力，在戰(zhàn)勝困難和不幸中錘煉意志、增長本領、不斷向前。

77.大危難孕育著大作為，大挫折磨礪著大智慧，大困難蘊含著大機遇。艱難險阻是懦弱者的“絆腳石”，卻是勇敢者的“鋪路石”。領導干部要勇于直面矛盾、敢于擔當作為，在危機中育先機、于變局中開新局。

78.擔當危難，是一種睿智和本領，是一種清醒和堅定，是一種寬廣胸懷和至高境界。有境界自成高格，經考驗方見本色。領導干部要有敢于擔當?shù)闹腔郾绢I、政治定力和無私情懷，以擔當危難書寫人生華章。

79.責任無處不在，擔當義不容辭。領導干部作為黨和人民事業(yè)的擔當之人，要有舍我其誰的氣魄。舍我其誰，就是敢于承擔，有強烈的角色意識。

80.勇于擔當是一種精神，肩扛千斤謂之責，背負萬石謂之任，要扛重擔、挑大梁、打硬仗、能推功、敢攬過、善糾錯。領導干部，無畏方能愈干愈勇，擔當才可大有作為。

81.“石敢當，鎮(zhèn)百鬼，壓災殃，官吏福，百姓康，風教盛，禮樂昌?！薄笆耶敗笔前傩招睦锔矣趽?shù)纳耢`形象、正義力量的化身。黨員干部在群眾眼里，應成為“石敢當”，做到干事創(chuàng)業(yè)敢擔當。

82.敢于擔當是共產黨人鮮明的政治品格。領導干部要敢于直面問題，矛盾面前不躲閃，挑戰(zhàn)面前不畏懼，困難面前不退縮，在關鍵時刻和危急關頭豁得出來、頂?shù)蒙先ァ⒔浀米】简灐?/p>

83.擔當作為是當干部題中應有之義，面對問題和挑戰(zhàn)，必須做到不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為，在改革中增強顧全大局的定力、謀事創(chuàng)業(yè)的腦力、走基層察民情的腳力，敢于攻難關、涉險灘、破藩籬、動奶酪。

84.烈火試出真金，困難檢驗擔當。面對新形勢新情況新問題，領導干部要敢鉆“矛盾窩”，問題面前不回避；敢闖“地雷陣”，困難面前不推脫。

85.是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現(xiàn)了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。領導干部要敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題。

86.為官避事平生恥，重任千鈞惟擔當。領導干部必須鉚足拼勁、闖勁、韌勁，做到從不在困難面前低頭，從不在挑戰(zhàn)面前退縮，彰顯奮斗拼搏的擔當?shù)咨?，錘煉苦干實干的擔當成色。

87.習近平總書記指出，“只有敢于走別人沒走過的路，才能收獲別樣的風景”。吃別人嚼過的饃沒味道。領導干部必須敢于想別人沒想到的事，敢于走別人沒走過的路，敢于干別人沒干成的事。

88.干部之字典，無“困難”之字；干部之道路，無“退縮”之選擇。領導干部干事創(chuàng)業(yè)，要始終保持“搶著干”的意識、“拼命干”的精神、“干到底”的韌勁。

89.領導干部要以拼搏奮斗書寫擔當，以敬業(yè)奉獻詮釋擔當，以認真負責彰顯擔當。如果只想當官不想干事、只想攬權不想擔責、只想出彩不想出力，就沒有資格當干部。

90.擔當是改革的需求，是人民的期望。領導干部只有校正擔當方向，踏準擔當步點，積蓄擔當力量，讓擔當方向不偏離航線，走好擔當?shù)拿恳徊?，磨礪出擔當重任的真本領，才能在新長征路上勇挑重擔，不斷創(chuàng)造新業(yè)績，書寫新輝煌。

91.擔當既要高標準，更要嚴要求。領導干部要在堅持問題導向中體現(xiàn)擔當、在提升標準質量中體現(xiàn)擔當、在創(chuàng)新發(fā)展中體現(xiàn)擔當。

92.擔當要講信仰，擔當要講能力，擔當要講方法，擔當要講合力，擔當要講底線。領導干部只有堅定信仰信念、提升本領能力、善于團結共事、加強廉潔自律，才能真擔當真作為。

93.責任重于泰山，責任勝于能力。領導干部要守好“主陣地”，避免責任落空；織密“鐵籠子”，促進責任落實；用好“殺手锏”，倒逼責任落地。

94.古人云：“各自責，天清地寧；各相責，天翻地覆?！鳖I導干部要提高政治站位，自覺明責負責；發(fā)揚斗爭精神，努力擔責守責；厚實能力基礎，主動履責盡責。

95.新時代是大有可為、大有作為的時代。領導干部要提升思想境界，做到“為官想為”；強化責任擔當，做到“為官敢為”；錘煉扎實作風，做到“為官勤為”；培養(yǎng)八種能力，做到“為官善為”。

96.問題是事物矛盾的表現(xiàn)形式，矛盾無處不在、問題無處不有?；饷堋⒔鉀Q問題是領導工作的根本。領導干部解決問題要雷厲風行、見底見效，面對難題要敢抓敢管、敢于擔責。

97.發(fā)展是硬道理，落實是真功夫。領導干部要多往工作落實的末端、跟蹤問效的前沿去，以發(fā)展成效檢驗擔當能力，以工作落實檢驗擔當品質，確保責任壓實到每一個“神經末梢”，堅持“窮追不舍”跟蹤問效，問出改革紅利、問出發(fā)展實效。

98.責任之大，重于泰山；擔當之重，誠如真鐵。領導干部要講政治、求實效、嚴律己，自覺涵養(yǎng)責任如山的政治擔當，唯實求真的作風擔當，自我革命的勇氣擔當。

99.習近平總書記強調，“敢于擔當，是為了黨和人民事業(yè)，而不是個人風頭主義，飛揚跋扈、唯我獨尊并不是敢于擔當”。領導干部要做到擔當要堅持原則，擔當要迎難而上，擔當要虛懷若谷。

100.擔當離不開堅定信仰、離不開黨性原則、離不開素質本領。領導干部要培塑擔當之源，理想信念要特別堅定；筑牢擔當之本，黨性原則要特別堅強；提升擔當之力，素質本領要特別過硬。

101.走好新時代的長征路，需要領導干部始終保持奮發(fā)有為的進取精神，永葆“趕考”狀態(tài)，在學思踐悟中掌握攻堅克難的“真本領”，始終牢記、努力踐行中國共產黨人的初心和使命，以“趕考”的清醒和堅定答好新時代的答卷。

102.新時代是干事創(chuàng)業(yè)的時代，處處都有干事創(chuàng)業(yè)的機遇，處處都是大顯身手的舞臺。領導干部要把全部心思和精力用到干事創(chuàng)業(yè)上，把工作當事業(yè)干，把事業(yè)當使命干，把初心變?yōu)楹阈?，把使命視為生命?/p>

103.專心致志以敬其業(yè)，是薪火相傳的中華優(yōu)秀傳統(tǒng)。盡心盡力做好本職工作是最起碼的要求。領導干部要發(fā)揚“工匠精神”和“繡花精神”，做到在崗一分鐘、敬業(yè)六十秒，干一行、愛一行、專一行。

104.干凈是為官的基礎，干凈是擔當?shù)牡滋N?！案蓛簟鼻嫫稹皳敗?，“擔當”砥礪“干凈”；“干凈”愈嚴于律己，“擔當”愈知重負重；“干凈”天經地義，“擔當”義不容辭。領導干部既要干事也要干凈。

105.習近平總書記強調，“要建立健全激勵機制，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向，為改革者負責、為擔當者擔當，激發(fā)黨員、干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和勁頭”。領導干部要率先垂范，以擔當帶動擔當，以作為促進作為，讓擔當者不吃虧，使作為者有位子。

106.事業(yè)起于擔當，成就源于作為，有作為的人一定是敢擔當?shù)娜?。領導干部要在擔當中主動作為，在實踐中埋頭苦干，在奉獻中實現(xiàn)價值，用實際行動和默默付出踐行共產黨人為民服務的宗旨。

107.初心是根本，擔當是關鍵；初心是引領，擔當是篤行。領導干部要不忘初心敢擔當，初心堅定不移，擔當堅強有力。

108.人在其職，務盡其責；歲寒知松柏，危難顯擔當。領導干部對分內之事，盡職盡責；對困難之事，攻堅克難；對棘手之事，善于解決；對突發(fā)之事，挺身而出；對失誤之事，勇于面對。

109.心態(tài)決定事態(tài)，修心即是修行。領導干部要修“為民初心”明性，修“奮斗之心”明進，修“擔當之心”明責，通過擦亮初心、堅守初心，來彰顯黨性、涵養(yǎng)黨性，通過錘煉擔當?shù)倪^硬能力，來為人民矢志奮斗。

110.一個人對待事物的態(tài)度彰顯了個人的價值取向，影響行事作風，作用于行為結果。領導干部對待目標，要有“咬定青山不放松”的韌勁；對待任務，要有“不破樓蘭終不還”的決心；對待群眾，要有“俯首甘為孺子?！钡那閼?；對待自己，要有“靜我凡心立功名”的淡定。

111.欲速則不達，守舊則事不成。領導干部要以發(fā)展的眼光看待理想與現(xiàn)實的矛盾，兼顧短期利益與長期利益，一以貫之做顯功，默默無聞練潛功，避免急功近利、消極守成，把握好火候，多做打基礎、利長遠的事情。

112.精于擔當是一種素質，做成需要專業(yè)化，做好需要職業(yè)化，要處處學、事事學、人人學，善謀大、善謀遠、善謀深。領導干部要使專業(yè)素養(yǎng)、工作能力、專業(yè)精神跟上時代的節(jié)拍、工作的需要。

113.善于擔當是一種能力，能干事者有機會，干成事者有地位，要講實話、辦實事、求實績，做到底、做到位、做到家。領導干部要從實處著眼、拿實干考量、用實績說話，將“實”字貫穿始終，把“實”字挺在前面，將“實”字堅持到底。

114.蓋有非常之功，必出非常之舉。領導干部在關鍵時刻沉著冷靜、因事制宜，面對非常之事，拿出非常之舉，勇?lián)浅Ｖ?，力求非常之效?/p>

115.息息相關就是人人有責，休戚與共就要各盡其責。人是社會人，個人價值要在社會中彰顯，事業(yè)需要大家一起成就。領導干部要破除“看客心態(tài)”“依賴意識”，增強責任擔當，在日常工作中體現(xiàn)擔當，在大事要事難事中彰顯擔當。

116.講責任無需豪言壯語，講擔當無需驚天壯舉。領導干部要有“功成不必在我，功成必定有我”的責任擔當，“做官務必做事，做事絕不作秀”的務實精神，“看重組織考核，更注重群眾感受”的公仆情懷，在知行合一中踐行擔當。

117.有田不耕倉廩虛，有權就有責，在位當盡責。領導干部要以“干字當頭”，在學習中領悟、在實踐中鍛煉、在磨難中考驗，做到擔“責”不推、擔“事”不躲、擔“學”不輟、擔“難”不怯、擔“憂”不懼。

118.歷史只會眷顧堅定者、奮進者、搏擊者。領導干部要強化“看齊追隨、忠誠第一”的政治擔當，強化“使命引領、一心謀戰(zhàn)”的奮戰(zhàn)擔當，強化“初始即嚴、上下同嚴”的作風擔當，強化“首任首責、起步領先”的實干擔當，做勇于擔當作為的先鋒和善于擔當作為的表率。

119.領導干部是推動事業(yè)發(fā)展的“關鍵少數(shù)”，要做到任務面前不搖手，靠前指揮不甩手，遇到難題不縮手，精心施工不失手，面對誘惑不伸手，帶好隊伍不松手，功不告成不撒手。

120.良好的精神狀態(tài)是做好工作的重要前提。領導干部要用責任點燃激情，以落實彰顯水平，靠實干樹立形象，用牢固的責任意識和實干精神，沉下心來畫好第二個百年奮斗的藍圖，譜寫新篇章。

121.事業(yè)之成、發(fā)展之興關鍵在領導干部。領導干部要扛起非常之責，落實非常之策，匯聚非常之力，帶頭挑最重的擔子、啃最硬的骨頭，在知行合一中凝聚干事創(chuàng)業(yè)的磅礴力量。

122.俗話說，軟肩膀挑不起硬擔子。領導干部要自覺做“熱鍋上的螞蟻”，磨礪敢擔當?shù)摹皩捈绨颉?，練就能擔當?shù)摹拌F手腕”，伸出肩膀扛起擔當，舉起雙臂托起擔當。

123.在日新月異高速發(fā)展的時代，領導干部更需要鼓足干勁，使足闖勁，保持韌勁，大膽去闖、勇敢去試、努力去拼、老實去干，以一種不服輸、不怕敗、愈挫愈勇、愈險愈進的精神狀態(tài)征服這個時代。

124.發(fā)現(xiàn)問題是水平，解決問題是本事。領導干部面對原則問題，杜絕變通讓步，敢于發(fā)聲亮相；面對難點問題，杜絕繞道逃避，敢于負重前行；面對熱點問題，杜絕推脫責任，敢于挺身而出；面對痛點問題，杜絕諱疾忌醫(yī)，敢于刮骨療毒。

125.黨的根基血脈是人民，力量源泉是人民。領導干部要把人民放在心中最高位置，為人民和人民的事業(yè)用心用情用功，擔責擔難擔險，謀事干事成事。

126.“責任”二字歷來都不是簡簡單單，更不是輕輕松松。知其史方能激其志，激其志方能盡其責。領導干部要以歷史的大視野來讀懂責任，以時代的新標尺來認清責任，以人民的新期待來強化責任。

127.家國大義、人民情懷，體現(xiàn)的是一種責任擔當。領導干部要把家國大義扛在肩上，把百姓冷暖裝在心中，把責任擔當舉過頭頂，將立身養(yǎng)德的堅守、立志報國的追求和胸懷天下的擔當融入血液，努力為國家創(chuàng)造更多財富、為人民增進更多福祉、為民族增添更多輝煌。

128.擔當，不僅需要真擔當、樂擔當、敢擔當，更需要善擔當。領導干部在擔當過程中要化無形為有形、變被動為主動、由軟指標成為硬任務，不斷增強工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

129.擔當是履職的“發(fā)動機”，要心中有責、主動看齊，在履職盡責上樹標桿、作表率。“擔”意在扛起，“當”意在承擔，領導干部要以擔當詮釋盡責，以表率彰顯擔當。

130.化藍圖為美景，落實環(huán)節(jié)至關重要。領導干部要以事不過夜的緊迫感，帶頭雷厲風行抓推進和抓落實，帶頭雷厲風行把工作任務落實到具體的人、具體的事，一項一項地抓，一環(huán)一環(huán)地抓，一抓到底，使工作辦一件成一件，以抓鐵有痕、雷厲風行的作風推進工作、狠抓落實。