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2021-09-12 15:22

來源：澎湃新聞·澎湃號·湃客

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為了面試成功，社恐年輕人偽裝“社牛” 原創(chuàng) 邢思遠(yuǎn) 字母榜 收錄于話題#年輕人,9#職場,4#大廠,2#求職,1#社牛,1

收到HR發(fā)來的辭退通知，面試偽裝成“社交牛逼癥”（以下簡稱“社?！保┑膶O悅傻眼了。

剛畢業(yè)的孫悅，曾經(jīng)面試了很多家公司，但屢次因為話太少、存在感太低而被面試官忽略，后來孫悅特意避開需要群面的工作，找了一家小公司，與面試官一對多交流，表現(xiàn)得跟平時判若兩人，當(dāng)場收獲了面試官“敢闖敢為”的贊語。

當(dāng)天晚上，孫悅就收到了offer。

然而，入職之后，在開放的社交環(huán)境下，孫悅“社交恐懼癥”（以下簡稱 “社恐”）的真實性格逐漸暴露：一個人吃飯下班、每天跟同事的交談不超過5句、工作沒能及時溝通……讓領(lǐng)導(dǎo)大失所望。

5天的試崗后，孫悅被勸退。

和孫悅經(jīng)歷相似，張蕾也是個被迫表演“社?！钡摹吧缈帧蹦贻p人。她在面試時侃侃而談，把面試官侃暈了，最終獲得了offer，薪資漲了20%。

然而，表演“社?！钡哪贻p人，隨著與同事交往深入，一般都很難偽裝到底。他們往往被老板識破后辭退，即使沒有，也長期處于擔(dān)憂自己將被勸退的焦慮中——這幾乎是偽裝者的共同命運。

張蕾也沒能例外。收到offer以后，她的第一感覺不是開心，而是擔(dān)心。離正式入職的時間越近，張蕾的焦慮就越嚴(yán)重，“入職以后，老板發(fā)現(xiàn)我并沒有面試中‘表演’得那么優(yōu)秀，最后把我勸退怎么辦？”

像孫悅和張蕾這樣，原本社恐，但為了面試成功，偽裝“社?！钡哪贻p人，在職場中為數(shù)不少。他們中的很多人很快就裝不下去，遭遇了職場失敗，也有一些人偽裝成功，在職場中勉力維持著“社?！比嗽O(shè)。

在職場上摸爬滾打多年的王健，就是這樣一個一直裝“社牛”的老社恐。無論什么場合，王健都可以表現(xiàn)得非常“社?！保欢?，只有他自己才知道，那個員工面前親和力十足的上司、領(lǐng)導(dǎo)跟前嘴跟抹了蜜似的下屬，其實是個晚上回家必須一個人獨處好幾個小時、不許任何人打擾的資深老“社恐”。

也有人選擇躺平，不再表演。盡管失去了兩個機(jī)會，但丁峰還是慶幸自己醒悟的早。27歲的產(chǎn)品經(jīng)理丁峰為了進(jìn)大廠管理層，面試時偽裝成“社?！保蔀樽约涸?jīng)最討厭的人。經(jīng)歷過幾次失敗后，丁峰終于能夠坦然面對自己?！奥殘錾线€是不要表演，向面試官袒露真正的性格，找適合自己的工作才是最好的?！?/p>

道理人人知道，但人在“江湖”，難免身不由己。類似的“表演”，在職場上每天都在發(fā)生。

字母榜跟四位曾經(jīng)在職場表演“社?！钡哪贻p人聊了聊。以下是他們的口述實錄。

孫悅，女，24歲，現(xiàn)待業(yè)中

“面試時偽裝成社交牛逼癥，5天試崗后被辭退了”

我剛畢業(yè)時，面試過不少家公司。

從創(chuàng)業(yè)公司到互聯(lián)網(wǎng)大廠，卻都以失敗告終，尤其是幾次群面，我都因為話太少、存在感太低而被面試官忽略，成為面試現(xiàn)場的NPC，每次收到的都是“很遺憾你沒有通過面試”信息。

在這些面試中，我發(fā)現(xiàn)了一個經(jīng)驗：那些外向健談的人，的確很容易在面試尤其是群面中留下好印象，像我們這些不會在面試官面前出風(fēng)頭，臨場反應(yīng)不強(qiáng)的類型，就很吃虧。

為此，我特意避開那些需要群面的工作，后來找到一家小公司，崗位是活動策劃，沒有群面，只有我和面試官幾個人，在一個封閉空間面對面談話。

對于社恐來說，這算是比較友好的面試方式，因為面試官自始至終只對著你一個人，這能讓我把注意力投入到聊天內(nèi)容本身，而不是處理復(fù)雜的人際關(guān)系。

面試官在問我為什么選擇這份工作，我表現(xiàn)的特別自信，落落大方介紹自己大學(xué)的實習(xí)經(jīng)歷，做過班委會成員、組織過班級活動等，強(qiáng)調(diào)自己能把這份工作做好。

無知者無畏，當(dāng)面試官問我怎么看待抗壓能力，我直接霸氣地回了一句，“我肯定會盡力做到最好，畢竟我還年輕，有困難就跟著姐姐你們多學(xué)習(xí)嘛！”跟平時那個不愛油嘴滑舌的我判若兩人。

最后面試官特別滿意，“我們公司就需要你這樣敢闖敢為的年輕血液！”，當(dāng)天晚上回去就收到了offer，這算是我所有面試經(jīng)歷中最順利的一次。

但入職就不一樣了，在開放的環(huán)境里，我跟所有人都不熟，在需要跟人打交道的場合，我“社恐”的真實性格很難不被暴露：

早上跟領(lǐng)導(dǎo)偶遇，我張不開嘴，還是領(lǐng)導(dǎo)先跟我打招呼，入職第二天中午，組長請客吃飯，我被迫進(jìn)行自我介紹，說得磕磕絆絆，感覺非常尷尬。下班同事們呼朋引伴，交流下班后去哪里玩，我總是第一時間默默離開。

每天跟同事的交流不超過5句。如果我記得沒錯的話，入職后的第一次聚餐，應(yīng)該是我來公司后說話最多的一次。

我一開始的工作是設(shè)計活動方案，某天領(lǐng)導(dǎo)臨時派給我一個任務(wù)，我也是習(xí)慣性自己直接做，沒跟領(lǐng)導(dǎo)溝通。

當(dāng)天沒做完，我也沒有在公司加班，而是把工作帶回家晚上做，第二天早上把活動方案發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)，過了半個小時，領(lǐng)導(dǎo)慢悠悠回了句“ok”，我頓時有了種不祥的預(yù)感。

果不其然，結(jié)束5天的試崗以后，我接到了HR的通知，告訴我試崗沒通過，原因是我不夠積極，不主動跟同事交流，與公司的期望差距過大，這對于我簡直是一個晴天霹靂。

這5天的工資只有200多塊錢，為了這點錢還要特地辦一張新的銀行卡，工資又要下個月才發(fā)，我干脆直接放棄，5天等于白干。

社恐人士偽裝成社交牛逼癥，實在是太難了。

張蕾，女，27歲，某互聯(lián)網(wǎng)公司運營

“被前老板責(zé)備融不進(jìn)集體，現(xiàn)在有了入職PTSD”

作為社恐，我最討厭的就是公司團(tuán)建。

上家公司舉辦一次團(tuán)建，老板組織去泰國玩，因為不喜歡跟不熟的同事尬聊，我和另一位要好的女同事總是喜歡單獨行動。

有天晚上，老板要組織唱K，同事們紛紛發(fā)送“收到”，我實在不喜歡KTV的吵鬧氣氛，就直接在群里拒絕了。

結(jié)果老板當(dāng)天晚上就給我發(fā)了幾條微信，直接呵斥我沒有團(tuán)隊意識，行事太過自我，這個毛病需要改。

估計那一次我給老板留下了極其不好的印象，團(tuán)建回來過了一周，我因為工作上出了一些紕漏，老板找到我，因“能力不行”的理由把我勸退了。

到了我這個年齡，已經(jīng)經(jīng)歷過太多次面試，不再是職場小白，多少也能知道面試官喜歡什么樣的人，以及怎么回答能讓面試官滿意。

我在以后的面試中，就會刻意避開自己的短板，甚至美化它。當(dāng)面試官問我溝通能力、管理能力如何時，我列舉自己過去做過項目副組長，帶領(lǐng)團(tuán)隊做過比較不錯的業(yè)績，又自賣自夸曾經(jīng)做過的成績。

實際上我確實有過帶團(tuán)隊的經(jīng)歷，不過現(xiàn)實情況沒我說的那么完美，項目的成績，不少都是我同事的功勞，但為了offer，我只能把功勞暫時都?xì)w功于自己。

聽了我一頓“美化版”的自我介紹后，面試官果然露出了比較滿意的微笑。

工作久了，也能聽出職場的“潛臺詞”。當(dāng)面試官接著問我對工資有什么期望，又問我家住在哪里時，我心知肚明，這是要錄取我的意思了。

果不其然，幾天以后我收到了offer，薪資比之前漲了20%，但我并沒有很開心。離正式入職的時間越近，我的焦慮越嚴(yán)重，害怕入職以后，老板發(fā)現(xiàn)我并沒有面試中“表演”的那么優(yōu)秀，甚至還融不進(jìn)集體，最后把我辭退怎么辦？

王健，男，29歲，某互聯(lián)網(wǎng)大廠部門總監(jiān)

“為了對付難纏的上司、客戶和下屬，硬生生逼出了社交牛逼癥”

我一直是個資深的社恐患者，但我的同事們可不這樣想。

一切還是因為我表演的足夠好。

我是大廠的部門經(jīng)理，有一段時間，我在的部門業(yè)績不太好，領(lǐng)導(dǎo)給我施壓之后，我自己每天九點鐘到公司，然后晚上十點鐘才走。

我的原則是，一定要讓自己的努力被人看見，只有看見的付出才是有意義的。

有時候與領(lǐng)導(dǎo)約飯，我會及時給自己”加戲“，用最平常的語氣，說自己最近又在敷什么面膜，因為最近加班熬夜辛苦，在領(lǐng)導(dǎo)面前竭力展現(xiàn)出自己努力工作的樣子。

雖然工作上我對下屬非常嚴(yán)苛，但我并不想做一個只有負(fù)面印象的上司，我覺得大家只有先認(rèn)可你這個人，才會聽你的指揮，直接說就是更容易找到“接盤俠”。

我要求下屬每天十點鐘以前打卡，為了讓同事能“開心”地幫我分擔(dān)任務(wù)，在狼性管理以后，我會時不時給同事買水果零食，組織聚餐，直接夸獎某個比較努力的同事，甚至把他夸到不好意思，拍一巴掌，再給個甜棗。

公司的年會、酒局、團(tuán)建活動上，我永遠(yuǎn)是最積極的一個，怕氣氛冷掉，我會主動夸女同事“你今天可真好看”；酒桌上跟領(lǐng)導(dǎo)敬酒，恭維幾句“領(lǐng)導(dǎo)辛苦了”、“多虧了領(lǐng)導(dǎo)提拔”，然后裝出一副感激涕零的樣子，哄得上級心花怒放，再順便吹一下自己的業(yè)績，領(lǐng)導(dǎo)不知道真實情況，反正也相信了。

在客戶面前，我也竭力表演“社交牛逼癥”，把每位客戶當(dāng)成自己親人一樣，我會提前預(yù)演跟客戶的百種對話場景，夸夸其談產(chǎn)品有多厲害，談一個項目之前，跟客戶信誓旦旦的保證業(yè)績，但實際什么結(jié)果我自己心里也沒底。

我的“社交牛逼癥”都是迫于工作裝出來的。

我有一位領(lǐng)導(dǎo)，他才是真正的社交牛逼癥、社交場的核心C位，可以輪軸轉(zhuǎn)參與各種活動，完全不嫌累。

而我不行，白天對著客戶、同事各種輸出，需要晚上回家獨處很長時間才算恢復(fù)精力，看看書，打會游戲，這段時間不允許任何人打擾。

這一點，我的同事都不知道。

丁峰，男，27歲，創(chuàng)業(yè)公司產(chǎn)品經(jīng)理

“時刻在社交牛逼癥跟社恐模式之間切換”

畢業(yè)后在某個創(chuàng)業(yè)公司肝了3年，一路做到部門小組長的地位，去年我想跳槽加薪，一個大廠的朋友說可以幫我內(nèi)推。

我一直很想去大廠，聽朋友說他們公司正在招一個有經(jīng)驗的主管。面試時，我使勁兒表現(xiàn)出很老練的樣子，對一個產(chǎn)品問題，我大談特談自己的見解，甚至因為“侃”的時間太長，面試官好幾次不得不打斷我。

因為我此前也有做面試官的經(jīng)驗，甚至有幾次我都揪住了面試官，反問該情況下面試官應(yīng)該如何應(yīng)對。

我以為我表現(xiàn)的很好，沒想到最后居然失敗了。后來聽朋友透露，領(lǐng)導(dǎo)覺得我當(dāng)時表現(xiàn)得有些自大，預(yù)計是個不好管的主兒，當(dāng)場直接就給我pass了。

這也給我上了一課，“社交牛逼癥”也不是隨時都好用的。

后來又有一次跳槽機(jī)會，有了經(jīng)驗的我，決定這一次收起鋒芒，老老實實地跟著面試官的問題，問一句答一句，不搶話也不多說話。

結(jié)果還是被拒絕了，理由是覺得不夠有氣勢，給了管理崗offer恐怕難以服人。

有了這幾次失敗的經(jīng)歷，我發(fā)現(xiàn)還是做自己最重要。

我的性格其實并不極端，既不是強(qiáng)大的社交牛逼癥，也不是討厭與人打交道的社恐。職場上還是不要表演，向面試官袒露真正的性格，找適合自己的工作才是最好的。

文中孫悅、張蕾、王健、丁峰皆化名

原標(biāo)題：《為了面試成功，社恐年輕人偽裝“社牛”》

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