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婦女能頂半邊天有了數(shù)據(jù)支撐:上海男女人才貢獻(xiàn)率基本持平

澎湃新聞記者 韓曉蓉
2016-03-08 12:25
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“婦女能頂半邊天”有了數(shù)據(jù)支持。上海婦女兒童工作委員會委托華東理工大學(xué)進(jìn)行的《上海女性人才貢獻(xiàn)率研究》課題顯示,上海女性人才貢獻(xiàn)率不僅全國領(lǐng)先,而且和男性人才貢獻(xiàn)率差距在縮小,不到1個百分點(diǎn)。

“近十年男女人才貢獻(xiàn)率基本持平”

上海市1987-2013年人才貢獻(xiàn)率(以中專、高中為人才劃分標(biāo)準(zhǔn))

課題負(fù)責(zé)人、華東理工大學(xué)商學(xué)院的董臨萍告訴澎湃新聞(www.xinlihui.cn),所謂人才貢獻(xiàn)率,是指人才資本作為經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的核心投入要素,對經(jīng)濟(jì)總產(chǎn)出所做出的貢獻(xiàn)份額。

此次報告全面梳理1987年-2013年上海女性人才對GDP的貢獻(xiàn)情況,報告中對人才有兩種劃分標(biāo)準(zhǔn),一種是以中專(高中)為標(biāo)準(zhǔn);一種是以大專為標(biāo)準(zhǔn)。

調(diào)查發(fā)現(xiàn),歷年來,上海市的“物質(zhì)資本”對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率在50%左右,而“人才資本”的貢獻(xiàn)率逐年顯著提升,從2000年的28.17%增長到2013年的46.87%。在這“46.87%”的人才貢獻(xiàn)率中,女性人才貢獻(xiàn)率的絕對值達(dá)到“19.62%”,占到男女人才總體貢獻(xiàn)率的比重為42%。

董臨萍表示,從數(shù)據(jù)看,近十年來上海市男女人才貢獻(xiàn)率基本持平,女性人力資本投資具有較高的社會收益。不過,2010年上海市人口普查資料顯示,受過高等教育的女性人口比重仍比男性低2.1個百分點(diǎn)。

上海女性人才貢獻(xiàn)率高于全國水準(zhǔn)

上海市1987-2013年人才貢獻(xiàn)率(以大專為人才劃分標(biāo)準(zhǔn))

上海市和全國1987-2012年人才貢獻(xiàn)率

華東理工大學(xué)商學(xué)院課程組調(diào)查認(rèn)為,除了優(yōu)化女性受教育結(jié)構(gòu),還須增強(qiáng)女性總體就業(yè)質(zhì)量。

此次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,上??焖侔l(fā)展的第三產(chǎn)業(yè)吸納了大部分的上海就業(yè)女性,尤其在教育、衛(wèi)生、社會保障和社會福利等領(lǐng)域,女性耐心細(xì)致的特點(diǎn)成為她們的從業(yè)優(yōu)勢,這些行業(yè)中女性數(shù)量明顯高于男性。

但從具體行業(yè)來看,上海女性就業(yè)多集中在批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)等傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)。在金融、保險業(yè)、科學(xué)研究與綜合技術(shù)服務(wù)業(yè)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè),女性人才就業(yè)狀況不容樂觀。

從全國來看,上海市女性人才貢獻(xiàn)率(以中專、高中為標(biāo)準(zhǔn))在全國范圍內(nèi)處于領(lǐng)先水平,高出全國數(shù)據(jù)約5個百分點(diǎn)。

與北京比較,以大專為界的上海女性人才貢獻(xiàn)率比北京高3%以上,以中專、高中為界的上海女性人才貢獻(xiàn)率比北京低0.34%。

與浙江、江蘇、安徽相比,以中專、高中為界的上海女性人才貢獻(xiàn)率分別高出約2%、5%和7%。

課題組:縮短女性家務(wù)勞動時間,使其更多參與社會發(fā)展

上海市和北京市1987-2012年人才貢獻(xiàn)率

上海和江、浙、皖三省1987-2012年人才貢獻(xiàn)率

在性別平權(quán)受到關(guān)注的今天,董臨萍建議,上海應(yīng)優(yōu)化女性人才成長的社會環(huán)境,著力創(chuàng)造一個消除性別歧視,并由此造成人力資本投資差異的社會環(huán)境。“全面二孩”政策推行后,職場競爭中歧視女性的情況應(yīng)該受到重視,針對各種就業(yè)過程中隱性或顯性的性別歧視,應(yīng)借鑒國際經(jīng)驗(yàn),保護(hù)女性權(quán)利。

董臨萍認(rèn)為,考慮到在家庭和工作上的雙重壓力,大多數(shù)女性無法沖出個體家庭及“女主內(nèi)”的觀念,致使女性人力資源開發(fā)、女性參與社會發(fā)展滯后于男性。目前保護(hù)女性就業(yè)的傳統(tǒng)法律法規(guī)偏向于婦女就業(yè)率提高,上海應(yīng)為女性在職業(yè)選擇和職位晉升等方面不再受到歧視提供更多法律保護(hù)。

“企業(yè)應(yīng)給予女性員工和男性員工同等的薪酬待遇、在職培訓(xùn)和升遷機(jī)會。同時還應(yīng)該解放女性的雙手?!?董臨萍建議,上海要充分利用家政服務(wù)人員、現(xiàn)代化廚房設(shè)備等,使家務(wù)勞動社會化、科技化,縮短女性家務(wù)勞動時間,減輕其勞動強(qiáng)度,有更多的時間參與社會發(fā)展。

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