近年職工工資漲幅驚人。教育部直屬的75所高校陸續(xù)公布了2015屆高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告，其中的中央財經(jīng)大學(xué)的畢業(yè)生實際起薪為6947元/月，上海財經(jīng)大學(xué)的畢業(yè)生為6940元，算上獎金等，基本達到年薪10萬。但即便如此，很多年薪10萬的人士也深感大城市居之不易，大學(xué)畢業(yè)生中相對剝奪感很強。

泛泛談?wù)撝袊べY水平頗為不易。例如，受教育年限與收入有很強的相關(guān)關(guān)系。中國有2500多所高校，高等教育毛入學(xué)率為40%左右，接受過高等教育人群的薪酬基本上在全社會的前50%。其中211大學(xué)只有112所，占高?？倲?shù)的4.43%，即進入211大學(xué)的學(xué)生只占同齡人的1.77%，少數(shù)名牌院校畢業(yè)生人更少、收入更高，這些人的薪酬只代表了不到1%同齡就業(yè)人員，不具有普遍意義。

以中央財大和上海財大為例，它們的畢業(yè)生大多進入金融機構(gòu)，這恰恰是中國薪酬最高的行業(yè)之一。2014年中國境內(nèi)上市的16家銀行，人均年薪31萬元，中信銀行人均年薪更是高達41.6萬元。因為此間大學(xué)畢業(yè)生起薪高達10萬，容易誤判工資的真相。

中國的就業(yè)人員工資到底有多高？全國和各地公布的城鎮(zhèn)職工社會平均工資最為常見，2014年全國是每月4695元，但這個數(shù)據(jù)統(tǒng)計的人群僅覆蓋了1.8億人，主要包括國企、大型企業(yè)等正規(guī)、優(yōu)質(zhì)企業(yè)為主，不含私營單位，占全國所有就業(yè)人員的24%，他們的平均工資水平本來就遠遠高于全社會平均水平，何況這個工資還包含了社保、獎金、補貼等。

更貼近現(xiàn)實的數(shù)據(jù)是國家統(tǒng)計局抽樣調(diào)查的人均工資性收入與可支配收入數(shù)據(jù)，2014年城鎮(zhèn)居民人均工資性收入17937元，在崗職工的工資可推算為2847元，和農(nóng)民工平均工資（2864元）相近。如果將農(nóng)民也納入統(tǒng)計，全國7.7億就業(yè)人口的人均工資性收入就只有1684元，這意味著稅后2000元的月工資就可能會秒殺70%的就業(yè)人員。

顯然，中國的平均收入水平不高。如果不考慮灰色收入的問題，中國的收入問題，主要還是區(qū)域差異、城鄉(xiāng)差異和行業(yè)差異太大，這些年恐怕還要加上資產(chǎn)收入和工資收入日漸拉大的鴻溝。

但人們并不用平均收入來評價自己的收入狀況。相反，在社交媒體上，人們只關(guān)注本階層、本行業(yè)和本地的收入，而且本能地期許更高的工資水平。受教育程度越高，當(dāng)前薪酬越高，越是如此。這就是為什么受過高等教育并在大城市里生活的人群，更容易產(chǎn)生相對剝奪感。

相對剝奪感里特別值得警惕的地方在于，2008年以后，大城市的的生活成本因土地價格高漲而連創(chuàng)新高，收入漲幅抵不過房租，更敵不過房價，城市新人在吃住之外可以騰挪的空間很小，而不斷攀升的房價產(chǎn)生的財富效應(yīng)，進一步放大了財富不平等。對收入低的抱怨，是這種財富分配的新形勢抑制階層流動的反映。中國應(yīng)該高度重視這種現(xiàn)象。