1.企業(yè)守法合規(guī)意識(shí)普遍較高，對(duì)勞動(dòng)人事、社會(huì)保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)等法律規(guī)定高度重視；

2.企業(yè)提供的勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件普遍較好，工傷事故發(fā)生比例較低；

3.企業(yè)按時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的比例較高；

4.企業(yè)安排勞動(dòng)者加班較多，但按時(shí)、足額支付加班工資，拖欠和克扣工資現(xiàn)象極少；

5.企業(yè)人事變動(dòng)頻繁，主動(dòng)安排的調(diào)崗調(diào)薪情況普遍存在；

6.企業(yè)推崇“報(bào)告、聯(lián)絡(luò)、商量”的傳統(tǒng)職場(chǎng)文化；

7.日語(yǔ)是企業(yè)重視的語(yǔ)言溝通能力，是晉升為管理人員極為重要的條件之一；

8.管理人員本地化傾向顯現(xiàn)，中國(guó)勞動(dòng)者擔(dān)任課長(zhǎng)以上管理職務(wù)的情況多見(jiàn)，擔(dān)任部長(zhǎng)以上管理職務(wù)的情況開(kāi)始增多；

9.受日本終身雇傭制的傳統(tǒng)觀(guān)念影響，企業(yè)單方主動(dòng)終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的比例較低；

10.企業(yè)盡可能以協(xié)商談判方式回避勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)糾紛訴訟。

（二）在華日資企業(yè)面臨的中日勞動(dòng)法律十大異同

1.中國(guó)法律關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)高于日本；

2.中國(guó)法律關(guān)于帶薪年休假的天數(shù)少于日本；

3.中國(guó)法律原則上不認(rèn)可雙重勞動(dòng)關(guān)系，日本法律原則上認(rèn)可雙重勞動(dòng)關(guān)系；

4.中國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)體系尚未在省內(nèi)和全國(guó)聯(lián)網(wǎng)，日本已經(jīng)基本全國(guó)聯(lián)網(wǎng)；

5.中國(guó)法律關(guān)于工會(huì)的職能弱于日本；

6.中日兩國(guó)法律都強(qiáng)調(diào)解雇保護(hù)，明顯嚴(yán)于歐美國(guó)家法律；

7.中日兩國(guó)法律都有推延退休年齡的立法趨勢(shì)；

8.中日兩國(guó)法律都對(duì)勞務(wù)派遣用工進(jìn)行特別規(guī)定；

9.中日兩國(guó)法律都提倡勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期化，推廣無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

10.中日兩國(guó)法律都對(duì)女性勞動(dòng)者給予特別勞動(dòng)保護(hù)。

（三）在華日資企業(yè)司法中十大勞動(dòng)糾紛爭(zhēng)議焦點(diǎn)

1.關(guān)于企業(yè)單方主動(dòng)終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的合法性與合理性的爭(zhēng)議頻發(fā)，較多勞動(dòng)者主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金；

2.關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的合法性與合理性的爭(zhēng)議較多，尤其是企業(yè)制定的“懲罰管理規(guī)定”在適用時(shí)易引發(fā)爭(zhēng)議；

3.關(guān)于企業(yè)給予勞動(dòng)者警告、減薪、降級(jí)的處分極易引發(fā)爭(zhēng)議；

4.關(guān)于企業(yè)拖欠基本工資的爭(zhēng)議較少，但關(guān)于加班工資、年休假折算工資、績(jī)效考核工資、出差津貼、年終獎(jiǎng)的廣義工資爭(zhēng)議較多；

5.關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用的爭(zhēng)議較多；

6.由于企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議普遍存在；

7.企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的合法性與合理性爭(zhēng)議；

8.關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的借調(diào)派遣、交叉輪流用工情況多見(jiàn)，由此引發(fā)的工齡等相關(guān)爭(zhēng)議較多；

9.由勞務(wù)派遣用工引發(fā)的“臨時(shí)性、輔助性、替代性”工作崗位和同工同酬?duì)幾h；

10.普通勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議較多，高級(jí)管理人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議偶發(fā)，往往涉及個(gè)別高級(jí)管理人員的主動(dòng)辭職補(bǔ)償金爭(zhēng)議。

（四）在華日資企業(yè)近年發(fā)生的十大勞動(dòng)關(guān)系事件

1.優(yōu)衣庫(kù)中國(guó)工廠(chǎng)被曝環(huán)境惡劣：工資低、勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)

2.TOTO東陶上海公司因調(diào)整工資體系，引發(fā)停工

3.因裁員補(bǔ)償流程不透明，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于員工預(yù)期，北京索尼移動(dòng)公司員工停工

4.西鐵城廣州工廠(chǎng)突然解散，致千人失業(yè)

5.在華日企全面退出家電市場(chǎng)，部分日企陸續(xù)進(jìn)入中國(guó)

6.日產(chǎn)在大連打造“零日本人”工廠(chǎng)

7.三得利股權(quán)轉(zhuǎn)讓?zhuān)虾＝K兩地掀起維權(quán)風(fēng)波

8.廣東東莞長(zhǎng)安日華電子廠(chǎng)日方高級(jí)管理人員的不當(dāng)言論引發(fā)停工

9.中日合資神明電機(jī)有限公司修訂規(guī)章制度引發(fā)員工停工

10.日立環(huán)球存儲(chǔ)公司企業(yè)并購(gòu)重組過(guò)程中，對(duì)深圳海量存儲(chǔ)設(shè)備公司的員工安置引發(fā)停工