新華網(wǎng)廣州12月20日消息，廣東省中山市中級(jí)人民法院披露，該市一家公司在單方解除與員工的無(wú)限期勞動(dòng)合同，因未事先將理由通知該公司的工會(huì)組織、未征求工會(huì)意見(jiàn)，故判令其支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金7.6萬(wàn)元。目前，在歷經(jīng)二審后，該案判決已經(jīng)生效。

獲賠者是該公司一名姚姓男子。3年前，當(dāng)時(shí)已在該公司工作了8年的他，與該公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。去年10月24日，因與張姓同事發(fā)生口角，他被張姓同事及趙姓同事在宿舍樓里打傷。5天后，張與趙均被警方行政拘留10天并被各罰500元。

他沒(méi)想到，因?yàn)檫@事竟被該公司開(kāi)除。開(kāi)除他的理由是，根據(jù)該公司2008年版的員工手冊(cè)，可以無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式，解除在廠內(nèi)打架、酗酒滋事、賭博、吸毒者的勞動(dòng)關(guān)系。

去年11月，他向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門申請(qǐng)仲裁。今年1月21日，勞動(dòng)仲裁部門支持了他索賠7.6萬(wàn)元的主張。但該公司不服，向中山市第一人民法院提起訴訟。

一審法院認(rèn)為，警方在懲處理張、趙時(shí)，并未處罰姚；該公司在開(kāi)除姚時(shí)，并未征求已有12年歷史的該公司工會(huì)的意見(jiàn)，其辭退程序明顯違反工會(huì)法第62條和勞動(dòng)合同法第43條的強(qiáng)制規(guī)定，依法應(yīng)承擔(dān)向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的法律責(zé)任。

該公司不服這一判決，上訴至中山市中級(jí)人民法院。經(jīng)審理，因該公司在開(kāi)除員工時(shí)確未征求該公司工會(huì)的意見(jiàn)，故二審法院依法駁回了該公司的訴求，維持原判。