12月18日，國(guó)內(nèi)最大的人力資源服務(wù)商前程無憂發(fā)布了2015年度的《離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》。報(bào)告顯示，2015年員工整體流動(dòng)性小幅上升，平均離職率為17.7%，這也是過去4年間平均離職率最高的一個(gè)年份。

據(jù)澎湃新聞（www.xinlihui.cn）記者了解，該調(diào)研于今年10—11月進(jìn)行，共訪問雇主3241家，員工4081人。

據(jù)專家分析，2015年中國(guó)經(jīng)濟(jì)步入新常態(tài)，增速?gòu)母咚俎D(zhuǎn)為中高速，部分企業(yè)在轉(zhuǎn)型過程中陷入低潮，從而帶動(dòng)了離職率的進(jìn)一步走高。

傳統(tǒng)行業(yè)“被離職”增加，金融行業(yè)跳槽兇猛

從行業(yè)來看，制造業(yè)、傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)、消費(fèi)品行業(yè)的員工離職率依然處于領(lǐng)跑地位，分別為20.9%、19.8%和19.6%。

“過去一年，制造業(yè)受沖擊較明顯，實(shí)體經(jīng)濟(jì)低迷，部分企業(yè)產(chǎn)能過剩、開工不足，部分崗位被取消或縮減?！狈治鰣?bào)告稱，這也是員工被動(dòng)離職有所增加的主要原因。

而傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，就業(yè)門檻低，崗位可替代性較高，企業(yè)在員工保留方面關(guān)注度較低，離職率一直處于較高狀態(tài)。

與往年相比，今年新出現(xiàn)的一個(gè)趨勢(shì)是，高科技、金融等行業(yè)員工離職率頻頻走高，分別為19.1%和18.1%。

專家分析稱，在大數(shù)據(jù)和“互聯(lián)網(wǎng)+”興起的背景下，高科技行業(yè)發(fā)展日新月異，專業(yè)人才頻頻跨界，人才整體缺口較大，企業(yè)間人才競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化。此外，傳統(tǒng)行業(yè)紛紛觸“網(wǎng)”，也讓高科技行業(yè)專業(yè)人才更為搶手。

專家預(yù)計(jì)，未來，隨著金融全球化加速，具備國(guó)際視野、通曉金融市場(chǎng)實(shí)務(wù)的人才需求量持續(xù)上升，中高端人才十分緊缺。前程無憂的一些高級(jí)獵頭稱，互聯(lián)網(wǎng)金融專業(yè)人才相對(duì)缺乏，“搶人大戰(zhàn)”頻頻上演。

一線城市聚集效應(yīng)依然強(qiáng)勁，民企離職率依然最高

調(diào)查顯示，今年一線城市和非一線城市的離職率依然呈上升趨勢(shì)，但一線城市員工離職率為18.3%，高出平均離職率0.6個(gè)百分點(diǎn)。

近五年來，一線城市員工的流動(dòng)性都明顯高于非一線城市。分析報(bào)告稱，這是因?yàn)橐痪€城市各種資源匯集，人才聚集效應(yīng)強(qiáng)勁，知名企業(yè)較集中，企業(yè)間人才競(jìng)爭(zhēng)較為激烈，離職率一直處于高位。不過，近兩年來，非一線城市企業(yè)間的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)也日漸升溫，導(dǎo)致非一線城市的離職率也逐年升高。

從企業(yè)性質(zhì)上看，2015年民營(yíng)企業(yè)離職率依然最高，為20.2%，高出國(guó)有企業(yè)（12.4%）近8個(gè)百分點(diǎn)。在經(jīng)濟(jì)下行背景下，民企整體實(shí)力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力均較弱，在人才吸引與保留方面并不具備太多優(yōu)勢(shì)，員工穩(wěn)定性較差。

不過，同比來看，國(guó)有企業(yè)離職率較去年同比增長(zhǎng)4.2%，同比增幅最高。這是因?yàn)椋?015年國(guó)企改革方案正式出臺(tái)，在國(guó)企改制重組中，國(guó)企用人機(jī)制日趨市場(chǎng)化、去行政化，部分國(guó)企面臨結(jié)構(gòu)調(diào)整，部分人員需分流安置；此外，亦有部分國(guó)企人員主動(dòng)跳到互聯(lián)網(wǎng)、金融等發(fā)展前景看好的行業(yè)，整體離職率亦進(jìn)一步升高。

“對(duì)目前工作不滿”成離職主因，90后“說走就走”

在對(duì)員工的離職原因調(diào)查時(shí)，統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，個(gè)人對(duì)“薪酬福利缺乏競(jìng)爭(zhēng)力”排名從往年的第一位下降至第三位，而“對(duì)目前工作內(nèi)容感到不滿”躍居首位。這也折射出職場(chǎng)人跳槽觀念的更迭，“世界那么大，我想去看看”。

值得一提的是，隨著90后職場(chǎng)新生代步入職場(chǎng)，他們更喜歡根據(jù)自己的興趣愛好去跳槽，這也是這個(gè)快速變化時(shí)代的特點(diǎn)。問卷發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)新人“90后”職業(yè)定位模糊及抗壓性較差，往往“說走就走”，跳槽意愿較為強(qiáng)烈。此外，在全民創(chuàng)業(yè)熱潮中，不少90后也加入了創(chuàng)業(yè)大軍，年輕的他們不走尋常路，敢于去陌生的領(lǐng)域“冒險(xiǎn)”。

調(diào)研報(bào)告還顯示，2015年度企業(yè)的調(diào)薪幅度為7.6%，預(yù)計(jì)明年企業(yè)調(diào)薪幅度依舊維持下降趨勢(shì)。