本文來(lái)自微信公眾號(hào) “DT財(cái)經(jīng)”（ID：DTcaijing），作者：張倍笛，編輯：唐也欽，設(shè)計(jì)：戚桐琿、張燦。

年薪30萬(wàn)以上的職場(chǎng)人，都過(guò)著怎樣的生活？

臨近九月，一年一度的大型人設(shè)表演及職場(chǎng)內(nèi)卷比賽——秋招，又來(lái)到了所有打工人的面前。

在以往的文章中，我們關(guān)注過(guò)剛畢業(yè)的年輕人、招聘公司的需求以及熱門(mén)行業(yè)，這期我們來(lái)討論一些較高端職場(chǎng)人士——那些年薪在30萬(wàn)以上的人類高質(zhì)量打工人。

盡管社交平臺(tái)上充滿了“19歲白手起家，財(cái)富自由” “30歲前年薪?jīng)]有百萬(wàn)就是loser” “年薪50萬(wàn)，在北上廣活不下去” 等話題。但回到現(xiàn)實(shí)，哪怕是在北京，2020年的月工資中位數(shù)也只有6909元，換算成年薪在8.9萬(wàn)元到9.6萬(wàn)元之間 （13薪到14薪） 。

年薪達(dá)到30萬(wàn)，絕對(duì)是大多數(shù)人眼中的社會(huì)精英。那么，這群在外人眼里閃閃發(fā)光的人，有什么共同的特征？他們又是怎樣在職場(chǎng)披荊斬棘的呢？

（本文數(shù)據(jù)來(lái)自脈脈《高值人才職業(yè)發(fā)展洞察2021》，該報(bào)告將年薪30萬(wàn)+，具有良好工作經(jīng)歷和職業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ穆殘?chǎng)人定義為高值人才。）

如何才能達(dá)到年薪30萬(wàn)？

雖然說(shuō)英雄不論出身，但是年薪邁過(guò)30萬(wàn)這個(gè)坎的職場(chǎng)人，大多從985/211名校畢業(yè)。

以高薪崗位最多的互聯(lián)網(wǎng)公司為例，該行業(yè)30萬(wàn)以上年薪受訪者TOP 3來(lái)源高校依次是北京郵電大學(xué)、華中科技大學(xué)和浙江大學(xué)。當(dāng)這些互聯(lián)網(wǎng)精英們坐在一起交流感情時(shí)，共同的學(xué)生時(shí)代記憶絕對(duì)是拉近彼此距離的一大利器。

而對(duì)這些行業(yè)精英的TOP 20來(lái)源高校進(jìn)行分析統(tǒng)計(jì)，我們發(fā)現(xiàn)，在TOP 20的大學(xué)中，東部地區(qū)占了11個(gè)，東北地區(qū)有4個(gè)，中西部地區(qū)較少，各只有兩個(gè)，且都位于武漢、西安這兩所城市。而東部地區(qū)中，北京和上海兩地的高校又格外多，看來(lái)大廠們也有總部所在地大學(xué)生優(yōu)先錄取的傾向。

更讓人心梗的是，這些高校毫無(wú)例外都是理工科非常強(qiáng)勢(shì)的學(xué)校，文科生DT君只能望薪長(zhǎng)嘆。

同樣的劇情還發(fā)生在老牌高薪行業(yè)汽車行業(yè)和房產(chǎn)建筑業(yè)里。但比起熱衷于在東部地區(qū)大學(xué)圈人的互聯(lián)網(wǎng)來(lái)說(shuō)，這兩個(gè)領(lǐng)域更看重學(xué)校專業(yè)在本行業(yè)的地位。老牌理工大學(xué)如專精車輛工程的吉林大學(xué)，和土木工程第一的同濟(jì)大學(xué)，都是各自領(lǐng)域內(nèi)知名的人才搖籃。

而在金融業(yè)中，偏文科的味道終于稍微重了一些，北大和人大這兩所人文類頂尖大學(xué)，是金融業(yè)精英們最愛(ài)的人才儲(chǔ)備基地。

更有意思的是，上海交通大學(xué)是唯一一所在五大高薪典型行業(yè)都登上TOP 10來(lái)源高校的大學(xué)，還在快消行業(yè)和汽車行業(yè)拿了兩個(gè)第一，果然亦可賽艇。

說(shuō)完學(xué)校，我們來(lái)看看30萬(wàn)年薪職場(chǎng)人曾經(jīng)就職過(guò)的公司。對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，離開(kāi)大學(xué)后，呆過(guò)的每一家公司都是社會(huì)大學(xué)，教你做人，也給你跳板。

根據(jù)脈脈數(shù)據(jù)，在IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里，有相當(dāng)比例的高薪人士都在阿里巴巴、百度或騰訊“鍍過(guò)金”，堪稱互聯(lián)網(wǎng)圈三大高薪主力跳板。

在汽車行業(yè)，除了上汽大眾、北京奔馳和上海通用這些傳統(tǒng)汽車大廠外，蔚來(lái)汽車、北京新能源汽車和小鵬汽車等國(guó)內(nèi)新能源汽車也出現(xiàn)在了榜單中。

有趣的是，在文化傳媒領(lǐng)域，央視成為培養(yǎng)了最多高薪人士的香餑餑。

而在快消領(lǐng)域，寶潔、可口可樂(lè)、聯(lián)合利華這些跨國(guó)快消巨頭依然稱得上是快消界的“黃埔軍校”。這也是我們這次調(diào)查中外企最多的行業(yè)，如果有想在外企中闖蕩的年輕人，快消是個(gè)不錯(cuò)的選擇。值得關(guān)注的是，阿里和京東作為電商平臺(tái)和新零售的代表企業(yè)，已經(jīng)成為了很多王牌銷售們的職場(chǎng)第一站。

30萬(wàn)年薪的人都在想什么？

在研究完年薪30萬(wàn)以上群體的背景材料之后，我們決定再去看看他們?cè)诼殘?chǎng)上的所思所想。

跟這些30萬(wàn)年薪以上的精英們聊起當(dāng)下最重要的事，在或長(zhǎng)或短的沉默過(guò)后，健康、足夠多的錢(qián)和家人是最普遍的答案。

尤其是健康，高薪人士對(duì)于自身健康的在意程度遠(yuǎn)超過(guò)其他。高薪背后，大概就得承擔(dān)久坐肥胖、情緒壓抑、腱鞘炎、腰椎頸椎突出等一系列健康問(wèn)題。

30萬(wàn)年薪以上人士還有著與他們薪資相匹配的清醒程度。在調(diào)查中，有73%的人認(rèn)為，再怎么努力工作也無(wú)法達(dá)到財(cái)富自由。

而且，很多人并不覺(jué)得現(xiàn)在的工作能讓他們?cè)诖蟪鞘欣锇簿訕?lè)業(yè)?！埃ㄎ遥┛雌饋?lái)收入并不低，但是我工作十年，還是在北京買(mǎi)不起一套房，而且它也不會(huì)讓我干十年，年紀(jì)大了自然就被淘汰了。”

而在談?wù)摴ぷ鞯囊饬x時(shí)，受訪者們紛紛表示工作最重要的意義在于自我實(shí)現(xiàn)，獲得社會(huì)地位和滿足日常需求則第二重要。

不過(guò)，DT君注意到，當(dāng)問(wèn)到他們的焦慮點(diǎn)時(shí)，“收入”力壓群雄奪得冠軍，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)“晉升”和“健康”。

看來(lái)無(wú)論是什么群體，嘴嫌體正直都是常態(tài)。高收入人群談了再多的理想和遠(yuǎn)方，心里還是得掛念著眼前的面包。

30萬(wàn)年薪的人都是怎么找工作的？

“人往高處走，水往低處流”，漲薪最好的途徑就是換一家公司。

讓我們?nèi)タ纯矗晷?0萬(wàn)的人都是怎么找工作的。

首先，年薪30萬(wàn)以上的高級(jí)打工人會(huì)很慎重地對(duì)待裸辭，在沒(méi)有比現(xiàn)在崗位更好的機(jī)會(huì)出現(xiàn)時(shí)，有超過(guò)一半的受訪者表示不會(huì)辭職。

而脈脈的數(shù)據(jù)顯示，每周二是30萬(wàn)年薪以上的職場(chǎng)人士最常登陸各大求職APP找工作的時(shí)候。

我們大概模擬了一下高質(zhì)量打工人的心路歷程，原來(lái)他們也會(huì)在從周末過(guò)渡到周一的大起大落中產(chǎn)生各種崩潰情緒，于是瘋狂刷招聘需求、投簡(jiǎn)歷，這種情緒會(huì)在周二達(dá)到頂峰。而隨著工作漸入佳境，焦躁的情緒又逐漸平復(fù)下來(lái)，開(kāi)始安心打工——循環(huán)往復(fù)。

當(dāng)我們把求職時(shí)間細(xì)化到小時(shí)這個(gè)維度，我們發(fā)現(xiàn)，中午12點(diǎn)和早上9點(diǎn)是高薪職場(chǎng)人士點(diǎn)開(kāi)求職網(wǎng)站的兩大高峰期。這兩個(gè)時(shí)間段分別對(duì)應(yīng)了午餐時(shí)間的開(kāi)始和打完卡坐在工位的那一瞬間，也是年薪30萬(wàn)以上的職場(chǎng)人士最想關(guān)電腦跑路的瞬間。

而在我們?cè)倏催@段統(tǒng)計(jì)的時(shí)候，我們心痛地發(fā)現(xiàn)凌晨1點(diǎn)和早上7點(diǎn)，高收入打工人的社區(qū)活躍度高度相似。

這只能證明一件事，大量年薪30萬(wàn)以上的人們，要么凌晨1點(diǎn)還沒(méi)有睡著，要么早上7點(diǎn)已經(jīng)開(kāi)始動(dòng)腦了。

投完了簡(jiǎn)歷，就到了面試環(huán)節(jié)。30萬(wàn)年薪的人群在面試時(shí)不會(huì)像剛畢業(yè)的年輕人一樣，被HR的話術(shù)弄得一愣一愣，非常明白自身價(jià)值的他們，比其他人群更明白面試其實(shí)是雙向選擇。

在統(tǒng)計(jì)中，超過(guò)64%的受訪者表示在第一輪面試中最想跟直屬上司和團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人溝通，弄清楚崗位的實(shí)際需求以及公司未來(lái)發(fā)展前景。還有15%的人想直接跟公司管理層對(duì)話，想從管理層是否明事理中去判斷這座公司是否值得待下去。

只有5%的人愿意和HR聊工作。

而在面對(duì)除了北上廣深之外還愿意去哪座城市這個(gè)問(wèn)題上，除了坐擁阿里巴巴和多個(gè)獨(dú)角獸公司的杭州之外，南京和成都對(duì)于30萬(wàn)年薪以上的職場(chǎng)人士也有著很高的吸引力。

寫(xiě)在最后

在看完高收入人群的方方面面之后，我們其實(shí)可以看到，即使已經(jīng)獲得30萬(wàn)以上年薪，但他們?cè)诼殘?chǎng)上遇到的困難，和對(duì)更多薪酬的渴望，與年薪10萬(wàn)以下的人沒(méi)有本質(zhì)上的區(qū)別。

他們都既想要在職場(chǎng)上以強(qiáng)者的姿態(tài)獲得贊譽(yù)，也想要在平凡日子里擁有真實(shí)的生活。但問(wèn)題是，現(xiàn)今社會(huì)成功的硬性指標(biāo)是財(cái)富和聲望，財(cái)富和聲望則來(lái)源于手握的資源，對(duì)于打工人來(lái)說(shuō)——只要還在為公司/組織工作，自己就只有職位，而沒(méi)有太多掌控權(quán)。

而且，職位又從不只屬于特定的某個(gè)人，且隨時(shí)可以被移除，被替換。于是所有人只能學(xué)習(xí)，只能從周一開(kāi)始競(jìng)爭(zhēng)、焦慮，然后在周五回歸平靜。

米爾斯在《白領(lǐng)：美國(guó)的中產(chǎn)階級(jí)》一書(shū)里指出：隨著新式中產(chǎn)階級(jí)隊(duì)伍的擴(kuò)大，他們的社會(huì)地位不再像老式中產(chǎn)階級(jí)那么顯赫了，并且由于新式中產(chǎn)階級(jí)是通過(guò)公開(kāi)的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)而找到工作的，這使得中產(chǎn)階級(jí)對(duì)自己的社會(huì)地位與聲望充滿了恐慌。他們最擔(dān)心的并不是如何贏得更大的成功，而是滑落到貧困線以下的底層群體。

在脫去30萬(wàn)年薪的光環(huán)之后，他們只會(huì)比普通人更加惶恐。因?yàn)樗麄兎浅Ｇ逍眩涸跊](méi)有真正掌握到生產(chǎn)資料前，不管你年薪多少，都只是“打工人”。