拒絕酒桌文化，從請老板“務必回復”開始

2021-08-12 17:47

來源：澎湃新聞·澎湃號·湃客

原創(chuàng) 陸鵬鵬藍鯨財經(jīng)記者工作平臺

咱們得趕緊xxxx！你身為領(lǐng)導xxx！必須xxx！嚴令禁止xxx！務必回復！

近日，騰訊某實習生與高層的一則對話，引發(fā)了網(wǎng)民對職場社交和酒桌文化的廣泛討論。

騰訊實習生建議頒布拒絕陪酒條令

要求總裁“務必回復”

8月10日晚間，微博上新浪科技曝光了一位騰訊實習生的兩張對話截圖，據(jù)截圖顯示，該實習生對馬化騰提議頒布“拒絕陪酒”相關(guān)條令，杜絕“酒桌文化”。原話為：“你身為領(lǐng)導，必須為阿里此行為發(fā)聲，嚴令禁止此惡劣行為發(fā)生在我司！??！”

在未得到馬化騰本人回應后，該實習生轉(zhuǎn)而向騰訊公司現(xiàn)任執(zhí)行董事、總裁劉熾平發(fā)出了同樣的提議。當晚劉熾平對他的提議進行了回應：我們和阿里不一樣，騰訊對任何形式的性騷擾持零容忍態(tài)度。我會把你的建議發(fā)給HR。因為他們在執(zhí)行有關(guān)的措施。

隨后，實習生表示將聯(lián)名提交一份倡議書，并在 QQ 群中發(fā)了一份可供多人編輯的騰訊文檔，支持他的倡議的人可在文檔中署名。

記者掃描后發(fā)現(xiàn)，該文檔已顯示被刪除。

可以看到的是，該實習生的提議顯示出對公司文化和女性權(quán)益的關(guān)心，然而相比提議的內(nèi)容，他與公司高層的對話方式更加引人注目。

在截圖中，實習生對馬化騰、劉熾平用出了“務必回復，你身為領(lǐng)導……必須……”等詞語，除此之外，一段對話中更是連用數(shù)個感嘆號，言辭中帶有強烈命令口吻。

該對話發(fā)出后在社交媒體上引發(fā)了廣泛討論，網(wǎng)民的觀點大致分為兩派，支持者認為，從保護女性的角度來說，提議中肯且充滿正義感，這體現(xiàn)出實習生“初生牛犢不怕虎”精神。反對者則表示該實習生情商低，與領(lǐng)導的對話方式欠妥，更有人調(diào)侃稱：“一時間我竟沒搞明白誰是領(lǐng)導。”

對于上述事件，記者向騰訊方面求證，截至發(fā)稿，尚未收到回復。

一場自導自演的營銷鬧劇？

目前#騰訊實習生建議高管頒布拒絕陪酒條令#一話題在微博上已有2.3億閱讀，1.3萬討論。隨著事件的不斷發(fā)酵，輿論的風向發(fā)生轉(zhuǎn)變，網(wǎng)絡上的觀點從原本抨擊酒桌文化變成了對實習生自我營銷的批判。

在知乎上，某博主分析稱，與馬化騰對話中17：11發(fā)送的消息17：12截的圖，劉熾平23：34的回應，23：36截的圖。

不僅如此，實習生還把聊天對話發(fā)到社交媒體上，這是明確違反公司制度的——員工不得外傳內(nèi)部溝通記錄。

這一些列舉動不免讓人懷疑這是一場借機蹭熱點的自我營銷，有觀點認為，以正義之名博取名利，并不值得鼓吹的。

在網(wǎng)絡上，甚至有網(wǎng)民扒出該實習生為上市藥企天士力營銷副總之子。對此，記者從官網(wǎng)聯(lián)系到天力士方面，對方表示，對該事件并不知情。

面對畸形的“酒桌文化”

當代年輕開始學會說“不”

此次騰訊實習生提出拒絕陪酒條令的背景，源于近日深陷輿論漩的阿里巴巴。距離“阿里員工性侵風波”已過去數(shù)日，但相關(guān)事件還在持續(xù)發(fā)酵，有關(guān)酒桌文化、職場性騷擾等等話題再度成為輿論焦點。

在8月9日，中國新聞周刊發(fā)起的一項名為“年輕人有多反感酒局文化”的問卷調(diào)查中，有超過57萬人表示對酒局文化“極度反感，不能接受”；9.7萬人表示“現(xiàn)實中難以拒絕，身不由己”。

評論區(qū)中幾乎一邊倒的對酒局文化持反對態(tài)度，有網(wǎng)民表示：“無良的酒文化可以休矣。”

近年來“酒桌文化”所引發(fā)的惡性事件屢見不鮮，延伸到酒桌上的職場權(quán)力滋養(yǎng)了“勸酒、灌酒、講黃段子、侵害女性”等低俗粗鄙的行為，越來越多的酒局披著“傳統(tǒng)文化”的外衣，侵犯個人合法權(quán)益，但仍有很多人對此樂此不疲。

事實上，當代年輕人反對的并不是酒本身，而是酒桌上種種的隱性權(quán)力規(guī)則。那些類似“你不喝就是瞧不起我”的勸酒話褪去偽裝的外衣后，本質(zhì)上不過是上級對下屬的一種服從性測試，對于初入職場年輕人而言，在酒桌上服從逐漸成為一種迫不得已的選擇，這也是當代年輕人痛恨酒桌文化的根本原因。

然而值得欣慰的是，從受害女員工食堂聲討，到騰訊實習生直面高管，當代職場的年輕人不再是任人宰割的羔羊，雖然不確定畸形的酒桌文化是否會在90、00后這一代消失，但至少面對潛規(guī)則和不公平，這一代職場年輕人已經(jīng)學會了說“不”。