誰是下一任CEO（首席執(zhí)行官），這是個(gè)大問題。

        普華永道旗下咨詢公司思略特4月16日發(fā)布《2014年度CEO、治理與成功》報(bào)告，對(duì)全球市值最高的2500家上市公司CEO更替進(jìn)行了分析。

        該報(bào)告的數(shù)據(jù)顯示，2014年全球2500家大型上市公司中有357家更換了CEO，更替率和2013年相比基本沒有變化。其中，中國2014年CEO更替率為15%，相比2013年的16.9%有小幅下降。在更替形式上，中國和日本的新任CEO有92%是通過內(nèi)部提拔，全球最高；而巴西、俄國和印度的比例最低為58%。

        40%的被迫更替發(fā)生在業(yè)績(jī)差的公司，并且這類公司更加容易通過外聘的形式進(jìn)行CEO的更替。但是外聘的CEO比公司內(nèi)部選拔出來的CEO將來離職的風(fēng)險(xiǎn)又高出了很多。有數(shù)據(jù)指出，外部聘用的CEO的被迫離職率為36%，比內(nèi)部選拔的CEO高出44%。

        對(duì)于更替CEO形式的選擇，思略特大中華區(qū)總裁徐滬初認(rèn)為：“如果某一行業(yè)十分混亂，需要建立新的能力進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，那么聘用外部CEO對(duì)公司的發(fā)展會(huì)更好。我們研究表明，去年外聘CEO的股東的回報(bào)率高于內(nèi)部提拔CEO，因?yàn)閮?nèi)部提拔的CEO本身就是體系內(nèi)的，相比外聘人員很難有突破?！?/p>

        報(bào)告還顯示，2014年新上任的女性CEO占5%，達(dá)到近五年來最高值，相比2013年增加了2%。在過去十一年中，33%的女CEO來自外部招聘，同時(shí)女性CEO被迫離職的比例占到32%，比男性CEO要高出7%。其中女性CEO比例最高的國家是美國和加拿大，達(dá)到3.3%；中國以3.1%的比例占據(jù)第二。

        報(bào)告還指出，IT通信服務(wù)行業(yè)的CEO是更替率最高的，高達(dá)24%；而2014新任CEO中，有25%的人都曾從事金融行業(yè)。