經(jīng)習近平主席批準，中央軍委、總政治部印發(fā)關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督管理的五項制度規(guī)定。這是貫徹習主席系列重要講話精神特別是關(guān)于選人用人重要指示的實際舉措，是落實強軍目標要求和軍隊好干部標準的制度安排，充分回應了廣大官兵的關(guān)切期盼，充分體現(xiàn)了軍委糾治用人不正之風的堅強決心。

        成就強軍事業(yè)，要在得人。習主席站在實現(xiàn)中國夢強軍夢的戰(zhàn)略高度，圍繞建設(shè)擔當強軍重任的高素質(zhì)干部隊伍，提出一系列新思想新觀點新論斷。在全軍政治工作會議上，習主席鮮明提出了對黨忠誠、善謀打仗、敢于擔當、實績突出、清正廉潔的軍隊好干部標準，嚴肅指出當前選人用人的突出問題，明確要求整肅用人風氣，堅決糾治選人用人上的不正之風。習主席的一系列重要指示為做好新形勢下干部選拔任用工作指明了正確方向、提供了根本遵循。

        黨的十八大以來，各級堅決貫徹習主席重要指示和軍委決策部署，在樹立正確用人導向、糾治違規(guī)用人問題上做了大量工作，干部選拔任用工作持續(xù)向上向好，但選人用人不正之風尚未得到根治。事實證明，硬化制度、立好規(guī)矩、扎緊籠子，才是匡正選人用人風氣的治本之策。這次軍委、總政印發(fā)的五項制度規(guī)定，從部隊反映強烈、亟待解決的突出問題入手，運用法治思維和法治方式，重在強化制度剛性約束，讓選人用人權(quán)力在制度范圍內(nèi)運行，不給弄權(quán)瀆職者留下搞不正之風的空間。

        用人導向是最根本的導向。軍隊是要打仗的，如果選人用人風氣不正，就會嚴重影響部隊風氣、削弱部隊的凝聚力戰(zhàn)斗力。選人用人上的問題不是小問題，都是關(guān)系重大政治和組織原則問題，關(guān)系全軍上下的積極性和主動性。各級要深刻領(lǐng)悟習主席和軍委的決策意圖，以高度的政治責任感和時不我待的緊迫感，以抓鐵有痕、踏石留印的狠勁韌勁，堅決打勝糾治選人用人不正之風這場攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)。

        制度的生命力在于執(zhí)行。各級要從依法治軍、從嚴治軍的高度，嚴格抓好干部選拔任用制度的貫徹落實。堅持黨管干部原則，充分發(fā)揮黨組織在選人用人上的領(lǐng)導和把關(guān)作用，嚴格按原則按政策按規(guī)矩按程序選用干部。堅持公道正派用人，擴大選人用人視野，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才。堅持嚴以追究問責，加強制度執(zhí)行情況常態(tài)化督導檢查，注重抓常、抓細、抓長，對違反規(guī)定的行為堅決查處，把板子打到具體人身上，匯聚起強軍興軍的磅礴正能量！