公眾既有印象中高度封閉的石化巨頭首次“放下身段”，開始肩扛“職業(yè)經(jīng)理人”的大旗招兵買馬。

        中石化首度公開招募職業(yè)經(jīng)理人，一紙招聘公告的信息量有點大。

        9月10日，中石化銷售有限公司發(fā)布公告，面向社會公開招聘非油業(yè)務職業(yè)經(jīng)理人。招聘范圍包括便利店、O2O、金融、廣告、汽車服務、環(huán)保產(chǎn)品等6大新業(yè)務領域共9名職業(yè)經(jīng)理人。

        中石化新浪官方微博“石化實說”稱，這是中石化首次引入“職業(yè)經(jīng)理人”制度，實行契約化管理。薪酬待遇實行協(xié)商保密工資制，與市場價位接軌。值得玩味的是，澎湃新聞（www.xinlihui.cn）登陸中石化招聘網(wǎng)頁發(fā)現(xiàn)，這是其社會招聘頁面中唯一一條帶有崗位職務、應聘條件具體描述的招聘信息。

        這意味著，公眾既有印象中高度封閉的石化巨頭首次“放下身段”，開始肩扛“職業(yè)經(jīng)理人”的大旗招兵買馬。“石化實說”的廣告打得更為直接——小石頭喊你來石化吃飯。

        不僅如此，6大領域的招聘崗位與中石化此前斬獲的一系列跨界合作高度契合，暗示了其業(yè)務發(fā)力方向。

        公告顯示，此次招聘的崗位包括：易捷公司副總經(jīng)理、門店運營總監(jiān)、物流總監(jiān)、電子商務項目經(jīng)理、金融業(yè)務項目經(jīng)理、飲用水項目經(jīng)理、汽服業(yè)務項目經(jīng)理、快餐業(yè)務項目經(jīng)理、廣告業(yè)務項目經(jīng)理等9個職業(yè)經(jīng)理人崗位。由此可見，前述6個業(yè)務領域均為中石化銷售的未來發(fā)力方向，是中石化銷售有限公司完成從油品經(jīng)銷商向綜合服務商跨越的重頭戲。

        從具體崗位描述上看，9個職位均要求應聘者具備大學本科及以上學歷、至少4年以上相關領域工作經(jīng)驗。“懂經(jīng)營善管理”、“較強的談判能力”、“危機公關處理能力”、“良好的心理素質”、“能承受較大的工作量和壓力”，諸如此類的表述看似平淡無奇，但若真的以此為標桿，中石化銷售有限公司所要網(wǎng)羅的人才十分“高大上”。在物流總監(jiān)的崗位職責中，甚至引入了“KPI指標”的績效管理理念。

        事實上，早在8月25日，中石化集團董事長傅成玉就曾在公司中期業(yè)績推介會上對此作出預告。傅成玉稱，非油業(yè)務想象空間巨大、發(fā)展?jié)摿薮?，是個金礦。其表示，目前國際上非油業(yè)務營業(yè)額和毛利占比均為國內20多倍，中石化借移動互聯(lián)跨界發(fā)展空間巨大，更能放大價值。

        傅成玉表示，今后中石化將大力挖掘非油業(yè)務潛力，未來重點發(fā)展便利店、汽車服務、O2O、金融服務、環(huán)保產(chǎn)品和廣告等新興業(yè)務，打造全新商業(yè)模式，逐漸從油品供應商向綜合服務商轉變，通過跨界營銷讓加油的顧客得到更多的實惠。

        目前，中國石化易捷已與太平保險集團、大型連鎖零售企業(yè)潤泰集團、西藏卓瑪泉、順豐速運、1號店等企業(yè)簽約開展合作。中石化銷售有限公司也與騰訊科技簽訂業(yè)務框架合作協(xié)議。按照中石化混合所有制改革時間表，預計第三季度結束的融資目前已進入倒計時。第一輪“無約束性報價”已經(jīng)結束，共篩選出37家財團進入第二輪約束性競價階段。

        與此同時，當被問及中石化銷售有限公司增資擴股之后的上市計劃時，傅成玉在2014年夏季達沃斯論壇會后表示：“股東如果要求上市，我們就計劃上市?！睒I(yè)界猜測，傅成玉或將出任引資之后的中石化銷售公司董事長。