紅安縣紀(jì)委通過組建工作組對164名受處分干部進(jìn)行回訪，并向組織部門建議重新提拔任用15名認(rèn)錯(cuò)改錯(cuò)、工作成績突出的被處分干部。

        新華社消息，記者8日從湖北省紀(jì)委監(jiān)察廳獲悉，紅安縣紀(jì)委通過組建工作組對兩年來受處分的164名干部進(jìn)行回訪，已向組織部門建議重新提拔任用15名認(rèn)錯(cuò)改錯(cuò)、工作成績突出被處分干部。

        據(jù)介紹，紅安縣紀(jì)委按照被處分時(shí)間、問題性質(zhì)分類匯總，采取“聽”“察”“談”的方式，全面掌握被處分干部的思想、工作情況。

        “聽”，是聽取受處分人在受處分后的心得體會，了解他們對以前所犯錯(cuò)誤有什么認(rèn)識，思想有什么變化，工作有什么成績，對組織有什么意見建議。

        “察”，是查閱上下班簽到冊、工作臺賬、財(cái)務(wù)憑證等，真實(shí)掌握受處分干部的工作動(dòng)態(tài)。了解其工作主觀能動(dòng)性有沒有增強(qiáng)，工作創(chuàng)新力度大不大，工作實(shí)績有沒有變化。

        “談”，是結(jié)合年度考核，與受處分干部的上級、同級、下級進(jìn)行訪談，了解其作風(fēng)是否務(wù)實(shí)，為政是否清廉，黨性是否增強(qiáng)。

        通過回訪，紅安縣紀(jì)委對3名受處分后仍有不良表現(xiàn)者，及時(shí)給予了警醒式談話，指出其存在問題和整改方向，敲響警鐘，促其自律；對思想轉(zhuǎn)變較快者，及時(shí)給予了肯定式談話，肯定其取得的成績，激勵(lì)其干事創(chuàng)業(yè)；對15名確實(shí)已經(jīng)認(rèn)錯(cuò)改錯(cuò)、工作實(shí)績突出的，已向組織部門建議重新提拔任用。