原創(chuàng) 鄭雪 中歐國際工商學(xué)院 收錄于話題#教授干貨36#鄭雪助理教授1

又到了“金三銀四”招聘季，很多職場人士都將換工作提上了日程。對于當(dāng)代“打工人”來說，選擇什么樣的工作，很大程度上決定了自己會過上怎樣的生活，因此大部分人難免會面臨糾結(jié)和猶豫。近日，關(guān)于“去大公司打雜好，還是去小公司磨煉好”的討論在網(wǎng)絡(luò)上廣受關(guān)注。而在大公司中，所謂的“互聯(lián)網(wǎng)大廠”更一直是大家話題的熱點。一邊是誘人的高薪，一邊是頻出的“996 ICU”“35歲魔咒”“拿命換錢”等負(fù)面消息，這讓很多準(zhǔn)備給互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)投簡歷的人猶豫不決。

究竟是選大公司還是小公司？要不要去“互聯(lián)網(wǎng)大廠”？“打工人”應(yīng)該如何進行職業(yè)規(guī)劃？本期的“加油，職場人”系列，就讓中歐國際工商學(xué)院管理學(xué)助理教授鄭雪為你一一解析這些問題。

01

大公司VS小公司

去大公司打拼還是去小公司打磨，和去好學(xué)校的一般專業(yè)還是去一般學(xué)校的好專業(yè)一樣，是個經(jīng)久不衰的話題。那么，它們各自都有哪些優(yōu)劣呢？

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優(yōu)勢

劣勢

大

公

司

① 員工福利好，工作穩(wěn)定，資源豐富

② 在大公司的工作經(jīng)驗可為個人履歷添彩

③ 可以學(xué)習(xí)先進、標(biāo)準(zhǔn)的管理經(jīng)驗

④ 便于積累人脈

⑤ 員工是標(biāo)準(zhǔn)件，學(xué)到的技能和經(jīng)驗像鈔票一樣可以在大公司間流通

① 公司很大，很多時候員工像一顆螺絲釘，工作比較單調(diào)

② 缺乏個性化，個人能力難以凸顯

③ 需要熬資歷才有機會升職

④ 人員眾多，結(jié)構(gòu)相對復(fù)雜，決策效率低

小

公

司

① 工作相對自由，易于進行顛覆式創(chuàng)新

② 員工更靈活，決策更高效

③ 工作的目的更明確

④ 容易凸顯個人能力，職能劃分較寬松，員工有更多自主權(quán)來重塑個人工作 ，有更多自我發(fā)揮、自由安排工作內(nèi)容和形式的空間

① 工作不穩(wěn)定，資源不足

② 管理的隨意性強

③ 福利待遇相對較差

④ 在小公司的工作經(jīng)驗無法為履歷添彩

值得一提的是，大部分人對大公司有一個刻板印象，認(rèn)為公司大，薪酬相應(yīng)也更高。2017年發(fā)表在《組織科學(xué)》雜志上的一項研究揭示了這其實是個迷思，大公司和小公司之間的薪酬差距正在縮小，尤其是那些中低收入的雇員。所以在考慮去大公司還是小公司的時候，薪酬不應(yīng)該是唯一的參考標(biāo)準(zhǔn)。

02

去大公司的小團隊

究竟該選擇大公司還是小公司，這不能一概而論。首先，要取決于你的職業(yè)階段和工作內(nèi)容。我建議，應(yīng)屆生畢業(yè)后的第一份工作可優(yōu)先考慮大公司。但如果一定要去小公司，應(yīng)從事有技術(shù)含量的專業(yè)性工作，而不是行政或者管理類的工作。這是因為在職場中，擁有獨特性價值（unique value）尤為重要，無論是在大公司還是小公司工作，職場人都要不斷進行自我提升，讓自己在某個崗位上變得不可替代。

以“微信之父”張小龍為例，張小龍畢業(yè)前和同學(xué)一起到廣州找工作，遇到了兩個工作機會：一個是移動通信局，另一個是目標(biāo)思維軟件公司。他選擇了后者——一家小公司，因為這家小公司要進行面向特定對象的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的研究開發(fā)，而這正是張小龍的技術(shù)強項。

此外，很多人忽略了一個重要的考量標(biāo)準(zhǔn)，不管是大公司還是小公司，你是否考慮了自己所在的團隊或是部門的規(guī)模大?。繄F隊研究發(fā)現(xiàn)，團隊越大，越容易產(chǎn)生協(xié)同困難，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)和下屬關(guān)系不佳、矛盾增加等問題。所以對求職者來說，如果去大公司，也盡量去其小一點的部門或者團隊，這樣就既能享受到大公司的資源等優(yōu)勢，又能享受到小團隊的“磨煉”。

03

要錢還是要“命”

在大公司中，有一類大公司格外受大家的關(guān)注，就是所謂的“互聯(lián)網(wǎng)大廠”。不論是新人求職還是老人跳槽，大家的目光始終繞不開互聯(lián)網(wǎng)公司。一邊是誘人的高薪，一邊是頻出的負(fù)面新聞，“996 ICU”“35歲魔咒”“計時如廁”“拿命換錢”這些詞，讓很多準(zhǔn)備給互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)投簡歷的人猶豫不決。

其實，要錢還是要“命”，是每個人、每個行業(yè)普遍存在的一個困境。管理學(xué)經(jīng)典的需求理論為求職者們提供了答案。在找工作或者選擇工作機會的時候，我建議每個人問自己一個問題：“我到底為什么要工作？”這個Why就是管理學(xué)者定義的動機。人類的行為動機可以歸為兩類：外在動機（錢、地位等）和內(nèi)在動機（自由、歸屬感、意義感）。每個人的需求都是不一樣的，也是動態(tài)變化的。但是總體來說，管理學(xué)研究表明，僅僅有外在激勵，長遠來看，人們的幸福感和績效反而會降低；只有將外在激勵和內(nèi)在的意義感相結(jié)合，人們的幸福感和績效才會持久。

求職者在選擇工作的時候，需要精確地找到自己的內(nèi)在和外在需求，然后再尋求與這些需求相匹配的工作，才會心甘情愿地 “996”或者安心地享受佛系的工作。

而作為公司，為了吸引人才，我也建議應(yīng)該將內(nèi)在和外在的激勵相結(jié)合，而不是只盯著金錢的激勵作用。公司一定要想辦法創(chuàng)造一種與員工自己相關(guān)的目的，他們?yōu)槭裁匆刻煸绯鐾須w，為公司賣命工作？除了錢以外，這份工作對他們自身的價值有什么提升？現(xiàn)在很多公司都在強調(diào)員工的“意義感”，公司不止要對自己的股東、股民負(fù)責(zé)，更要對自己的員工負(fù)責(zé)。

國際勞工組織曾提出了一個概念，叫做decent work（體面勞動）。一份工作是否可以歸類于體面勞動，有五個標(biāo)準(zhǔn)：

1

安全的人身和人際工作條件（比如沒有身體、精神或情感傷害）；

2

允許自由時間和獲得充足休息；

3

組織價值觀和家庭價值觀、社會價值觀互為補充；

4

足夠的薪水；

5

獲得足夠的健康醫(yī)療保障。

如果想要留住人才，并且讓他們持續(xù)保持高滿意度、高績效和對組織的忠誠度，公司應(yīng)該盡力維持工作的“體面性”。

此外，從組織行為的角度來說，企業(yè)一定要定期進行員工滿意度的調(diào)查，從而對工作和激勵條件進行及時的調(diào)整。

04

如何聰明地跳槽？

工作中一個最大的紅燈信號就是職業(yè)倦怠（burnout），也就是員工在工作重壓下產(chǎn)生的身心疲勞與情緒耗竭的狀態(tài)。職場人一旦發(fā)現(xiàn)自己有職業(yè)倦怠的癥狀，要通過如下四點進行診斷：

1

現(xiàn)有工作是否能讓你展現(xiàn)出最佳水平？通常，疲于應(yīng)付復(fù)雜的人事關(guān)系，過多的工作任務(wù)，而同時主管的支持力度不夠，會限制個人的績效表現(xiàn)。

2

現(xiàn)有工作是否滿足你的基本動機和需求？

3

你在這個企業(yè)的未來看起來如何？考慮一下，你是否希望自己的未來看起來像你的老板或者資深同事那樣？

4

以上這些情況是否有改善的可能性？

如果上述四點的答案都是“NO”，那么，你是時候考慮離開現(xiàn)有的工作了。

需要提醒大家的是，很多人認(rèn)為跳槽一定會帶來加薪和升職，但真的是這樣嗎？一項基于中國雇員的研究表示，跳槽確實會帶來薪酬的增長，但是頻繁跳槽，工資的增長最終會陷入一個停滯期。另外，一項基于歐洲55歲的CEO的研究表明，平均來說，他們花了23年成為CEO，而頻繁跳槽的人花了約26年才成為CEO。也就是說，跳槽并不總是帶來加薪和升職。所以“打工人”不能僅僅因為錢和地位而跳槽，而是要基于自我的發(fā)展需求。

在職場中如何聰明地跳槽？我建議大家記住兩個數(shù)字，1和4?！?”是指在一家公司至少呆滿1年，這樣你會有足夠的時間了解和掌握新的技能，也不會給新雇主帶來“留不住”的負(fù)面印象?！?”是指不要短期內(nèi)頻繁跳槽超過4家公司，研究表明，超過4家公司后，工資的增長會陷入一個停滯期。

05

如何找到適合自己的工作？

要想找到適合自己的工作，首先一定要知道自己的“職業(yè)錨”（career anchor）是什么。“錨”是指你的性格、價值觀、需求等等。這些因素決定了一個人的職業(yè)偏好到底是專業(yè)型、管理型、創(chuàng)業(yè)型，還是社會價值型等。此外，很多人有個迷思，認(rèn)為自己需要花一生的時間來彌補自己的短板，而不是發(fā)揮自己的長處。但實際上，人在運用自己的優(yōu)勢來工作的時候，積極情緒和績效都會有所提升。所以，積極心理學(xué)建議，人一定要找到自己的優(yōu)勢和“職業(yè)錨”，然后找到那個適合自己發(fā)揮最大優(yōu)勢的職業(yè)。

其次，要認(rèn)識到差事（job）、職業(yè)（career）和天職（calling）的區(qū)別，差事指為了金錢等外在動機工作，職業(yè)指為了升值和成就工作，天職指工作本身就是目的。所以人要找到自己的天職，天職能給人帶來最大的幸福感，因為你熱愛的是工作本身，而不是工作帶來的外在好處。

積極心理學(xué)之父馬丁·塞利格曼（Martin E. P. Seligman）建議：

“如果你能在工作中經(jīng)常使用你的突出長處，并且把工作看作是為比你自身更宏大的目標(biāo)而服務(wù)，那么你的工作就是天職。”

去尋找自己的天賦和天職，提升自己的幸福感吧！

原標(biāo)題：《大公司or小公司？如何聰明地跳槽？……請收藏這份“打工人”成長指南》

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