2月27日，新華社客戶端發(fā)布微評(píng)：近年來(lái)用人單位招聘中涉及個(gè)人隱私的問(wèn)題層出不窮，近日南昌市一家公司跑偏得更遠(yuǎn)，居然要求應(yīng)聘者填報(bào)戀愛(ài)經(jīng)歷包括“談過(guò)幾次戀愛(ài)”“最長(zhǎng)的一次多久”等，說(shuō)要“考察情商”。情商在職場(chǎng)的作用固然重要，但用人單位絕不該以窺探他人隱私的方式來(lái)考察應(yīng)聘者。在這個(gè)問(wèn)題上，“邊界意識(shí)”不可缺。

（原題為《新華微評(píng) | 應(yīng)聘要報(bào)戀愛(ài)經(jīng)歷？荒唐！》）