工人日報2月18日消息，據多家媒體報道，北京一家房企的副總裁，除夕夜在微信工作群發(fā)紅包，第二天中午發(fā)現有5名員工尚未領取，隨即要求這5人在群內公開檢討，并每人另發(fā)200元紅包，如執(zhí)行不到位，下午四點后移出群，年后處理。這位副總裁還表示：對于工作群的情況超過24小時不予關注，先不談責任心的問題，最基本的職業(yè)素養(yǎng)何在。過年不是放羊，很多同事依然堅守在自己的崗位上。

春節(jié)期間在微信群里發(fā)紅包、搶紅包，本是為了活躍氣氛、傳遞祝福，沒搶到無需后悔懊惱，不想搶更沒理由被苛責——拒絕上司、領導的好意就要被罰、不參與搶紅包就等于沒有關注工作群內的動態(tài)，這不是正常人的邏輯。

除夕之夜，員工都在忙著與家人團聚，錯過工作群的消息再正常不過。將漏看群消息與員工工作表現、職業(yè)素養(yǎng)強行掛鉤，并以此作為處罰依據，甚至撂下狠話“秋后算賬”，這么做在情理上說不通，在法律上更站不住腳。須知，對員工的獎懲應以法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章，以及勞動合同中約定的相關條款和事項為基本遵循，擅自以個人好惡來處罰員工，明顯不符合法律精神和要求。

誠然，節(jié)假日里確實有部分勞動者在堅守崗位，對這部分人，法律規(guī)定用人單位要支付加班工資、提供補休等補償措施。但對未被安排加班的員工來說，其并沒有義務守在手機邊上有求必應。既然是放假，用人單位就該給予員工充分的自由，而非繼續(xù)遠程操控，將員工與工作深度捆綁。春節(jié)假期，忙碌了一年的勞動者徹底放松一下身心，并非很高的要求，更別說企業(yè)本無正事，只是老板想發(fā)個紅包。

“員工拒絕參加同事生日聚會被開除”“拒絕喝領導敬來的酒被掌摑”……一段時間以來，媒體關于類似事件的報道不少，本質上都是少數企業(yè)領導、管理人員借小事上綱上線，無視法律和規(guī)定，逞個人威風，對員工“招之即來揮之即去”。這一次，“霸道總裁”耍威風，傷的不僅是員工的心，還抹黑了企業(yè)的形象。如果企業(yè)真要“年后處理”，公眾不妨拭目以待，而相關部門對此也要高度關注，及時糾偏，決不能縱容企業(yè)或其管理者任何違法逾矩、侵害勞動者權益的行為。

（原題為《員工不搶紅包就被罰，奇葩管理邏輯當休矣》）