近日，網(wǎng)友“蘋(píng)果橙子妹妹”發(fā)帖稱(chēng)，自己被公司發(fā)的“高科技坐墊”監(jiān)控了，自己何時(shí)不在工位，人力資源的同事都知道。對(duì)此，涉事公司回應(yīng)稱(chēng)，該坐墊是測(cè)試產(chǎn)品，并非監(jiān)控員工，收集的數(shù)據(jù)不存在影響員工考勤與獎(jiǎng)金的情況。

1月5日，澎湃新聞（www.xinlihui.cn）就此采訪多位律師，有律師認(rèn)為，界定該公司的行為是否侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益，要看有無(wú)對(duì)外泄露相關(guān)隱私數(shù)據(jù)，另有律師認(rèn)為，如確有侵犯員工的隱私行為，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。

用智能坐墊“監(jiān)控”員工？涉事公司回應(yīng)：只是新品內(nèi)測(cè)

去年12月21日，網(wǎng)友“蘋(píng)果橙子妹妹”在論壇發(fā)帖，稱(chēng)其所在公司以發(fā)福利的名義給員工分發(fā)了一批“高科技坐墊”，坐墊可以收集員工的心跳、呼吸、坐姿等數(shù)據(jù)，并通過(guò)手機(jī)App獲取。

前述網(wǎng)友稱(chēng)，本以為數(shù)據(jù)只有自己可以獲取，但在與人力資源部門(mén)同事聊天時(shí)，這位網(wǎng)友驚訝地發(fā)現(xiàn)對(duì)方知道自己何時(shí)不在工位上，此外，其他同事的情況也被人力資源部門(mén)同事掌握，該網(wǎng)友質(zhì)疑坐墊是老板用來(lái)監(jiān)視員工的產(chǎn)品。

對(duì)此，澎湃新聞注意到，涉事公司杭州荷博物聯(lián)科技有限公司于12月23日晚間在原貼下做出解釋。

公司回應(yīng)稱(chēng)，這款坐墊是公司正在研發(fā)的一款針對(duì)辦公人群的產(chǎn)品，目前處于研發(fā)階段，分發(fā)給員工使用的是試驗(yàn)品，并未在市場(chǎng)上進(jìn)行任何形式的銷(xiāo)售，也不存在廣告行為。此外，公司在分發(fā)前就提前以郵件的形式告知過(guò)員工，坐墊測(cè)試過(guò)程中收集的數(shù)據(jù)不存在影響員工考勤與獎(jiǎng)金的情況。

另?yè)?jù)《都市快報(bào)》報(bào)道，該公司表示私自傳播測(cè)試人員的個(gè)人數(shù)據(jù)屬違規(guī)行為，相關(guān)工作人員已被給予嚴(yán)重警告處分。

律師：如有侵犯隱私，可向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)

天眼查信息顯示，杭州荷博物聯(lián)科技有限公司成立于2020年3月9日，其經(jīng)營(yíng)范圍包括物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)交流等。

就此事，2021年1月5日，上海大邦律師所律師丁金坤告訴澎湃新聞，如果公司未經(jīng)員工同意，收集員工使用坐墊的相關(guān)數(shù)據(jù)，是把員工當(dāng)做試驗(yàn)品，侵犯了員工的知情權(quán)和人格尊嚴(yán)，也侵犯了員工隱私。而且，如果以坐墊來(lái)監(jiān)控考勤，勞動(dòng)環(huán)境苛刻，令人不安。

丁金坤指出，如有用坐墊監(jiān)視員工的行為，侵犯了勞動(dòng)者合法權(quán)益。公司應(yīng)立即停止侵權(quán)，并向員工賠禮道歉、賠償損失。員工也可以公司違法在先為由，解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，要求糾正并予以處罰。

京師律師事務(wù)所律師鐘蘭安則認(rèn)為，根據(jù)現(xiàn)實(shí)案例，用人單位對(duì)勞動(dòng)者享有一定的管理權(quán)，在行使權(quán)力的過(guò)程中，用人單位安裝攝像頭、派專(zhuān)人巡查等這類(lèi)行為并不違法。但如果超過(guò)了一定限度，則會(huì)造成侵犯員工隱私的行為發(fā)生，“所以用人單位需注意尺度。”

鐘蘭安進(jìn)一步分析，這家公司如果將坐墊獲取的員工數(shù)據(jù)泄露或?qū)ν鈧鞑ィ鶕?jù)《民法典》規(guī)定，屬于侵害員工的隱私權(quán)或其他合法權(quán)益。

鐘蘭安認(rèn)為，雖然企業(yè)用這種方式來(lái)管理員工很難說(shuō)違反法律，但企業(yè)要考慮員工的接受程度，如果企業(yè)的管理方式讓員工感到不舒服，員工也可對(duì)不人性化的管理方式說(shuō)不。